昆山扔证件事件,我推送到了微信群里,请各位HR提提自己的看法,大家几乎一致谴责这个做法。然而,当我问及大家,有没有更深层次的思考时,回答的寥寥无几。或许,我们都只是一个吃瓜群众,蹭热点看个热闹罢了。
然而,我对于这个事件,却有自己的一些理解,而这些理解,极可能会引发一些争议,因此想了很久,我是否写这篇卡文?最终我决定写,在正式进入主题之前,我希望大家能理解我,如果以下言论有不妥之处,轻轻地批评即可,感谢!
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对待一个事件,我习惯从多个维度去换位思考,并尽量找到导致事件的源头,即底层原因。对于昆山事件,我从员工、老板、HR、职场、吃瓜群众5个角度,按照我的理解进行一次剖析。
【员工角度】
谁也不愿意被这样子对待!我想这是普遍的认识。然而,作为员工,我们找到工作被无礼对待或者是受到了某些人的侮辱,为了面子和尊严,毅然辞职,这真的是最好的选择吗?
任正非常说:“我要的是成功,面子是虚的,不能当饭吃,面子是给狗吃的。”但其实,这句话的源头是其父亲任摩逊的口头禅,即“面子是给狗吃的”!任正非父亲任摩逊,是一个知识分子。文革时间里,他被扣上“臭老九”的帽子,身陷囹圄。受难期间,任摩逊常被反动派推到大街上游行示众,头上戴着高帽子,脸上被涂抹得漆黑,其惨景令人内心震颤。但父亲、母亲一边忍受羞辱,一边工作,照顾任正非的弟弟和妹妹。无论条件多么艰苦,也都要抽空读书、学习。这段难忘的岁月,让任正非初尝了人生艰辛的一面。
当然,任正非父亲受辱发生在特殊年代,和现在有不可比性,但找回尊严,并非只有辞职一条路可以走。就此事而言,我觉得员工大可不必辞职,而是找到投诉解决的途径,让这些扔证件的人得到惩罚,让自己的尊严得到保护。
在我的理解里,面对扔证件的人,员工选择了辞职,这无疑是“以德报怨”,但古人告诉我们,不能这么做,而是应该“以直报怨”,选择正确的渠道为自己维权,不是很好吗?
反观如今的职场,不少年轻员工在公司受了点委屈或者不公平对待,立即就选择了辞职,嚷着“此处不留爷,自有留爷处”扬长而去,这真的对的吗?
因此,站在昆山员工的角度,我希望他们能冷静思考这个事件,应该如何做,才是最佳的选择,而不是为了面子和尊严,一走了之。
【老板的角度】
就我对事件本身不多的了解来推断,这个公司的老板或者说管理层,很明显并不重视职能部门员工队伍的建设,甚至是完全不重视人力资源部门和人力资源管理工作,用人不察。我常说,HR是一个公司对外的窗口,HR的素质和形象,直接影响公司的形象,因此在对HR的选择和任用上,本来就是一件十分重要的事情。在我们公司,能进入人力资源部成为HR,都必须经过层层筛选和严格考察,不是双商并高的员工,是无法进入人力资源部的。
而这家公司的HR而言(或者是其他职能部门的行政员工),很明显属于素质十分低下。但这也怪不得别人,首先要怪就得怪老板自己。许多老板认为,人力资源部属于成本部门,不创造利润,所以给HR开了很低的待遇。既然待遇低且不重视,那也只能招聘到一些素质一般的员工,这不是老板自己的错吗?行有不得,反求诸己。
因此,我也想借此机会告诉那些个企业老板,任何一家成功的企业,都是高度重视人力资源工作和HR的,如阿里、华为等等,尽早改变“HR无价值”的低级观念,配强你的人力资源部,人才才是第一资源。
【HR的角度】
我在无数篇文章中强调,HR必须具备专业能力和综合能力这两个翅膀,才能展翅高飞,翱翔蓝天。同时,HR作为公司的一个窗口,必须时刻保持良好的形象,要善于展示公司优势一面。
很显然,昆山这几个人并没有读过我的文章,也不明白这层道理,认为自己高高在上了不起,好像是你招聘来的人你就可以当下人对待,这是何其愚蠢!?我在情商的“十要八不”里,第一个要就是“要善良、更要懂得传递善良”,很明显,扔证件是一个极其不“善”之事,但凡其有丝善心,绝对不会干出这样的蠢事!
与人为善,更应该是HR的行为准则。在上一篇文章里,我表述过我的人生追求,便是做一个“善良且受人尊重的人”,对这个世界充满善意、对任何一个人充满善意,我相信美好的不单单是这个世界,更是自己的内心。
【职场的角度】
记得两年前,我写过一篇关于曾轶可事件的文章,文章中我列举了三个“职场铁律”,我想,昆山事件依然绕不开这三个铁律。作为职场人,不应该单单关注自己的专业能力,而是应该更为全面的认知自己和职场,否则始终要吃亏的。以下是我截图了当时文章的总结部分和文章的链接,与各位共享,希望对你有所启发。
《曾轶可事件透露出的三个职场铁律》
【吃瓜群众的角度】
青春痘长在别人脸上,我一点都不伤心呀!就昆山事件而言,员工辞职,被贴上了许多标签,比如“有骨气”“有尊严地辞职”“提桶离职”等等,舆论和吃瓜群众一致叫好。是呀!离职的又不是我自己,我就嚷嚷!
疫情以来,长时间待业,生活难以为继。好不容易找到一份工作,就这样辞职了,也应该叫好吗?我们就应该为这样的行为喝彩吗?我相信这3000人也都上有老下有小,到工厂打工,大致也是家里并不那么宽裕,难道真的可以不顾家人生活而这样草率辞职吗?更可况如果真有“返费”这一说法,不应该努力争取属于自己的权益吗?
因此,作为吃瓜群众的我,其实内心更为关心的是辞职的员工的权益受到保护了吗?他们能尽快顺利找到另外一份工作吗?他们的家人生活得还好吗?
我无法左右所有吃瓜群众的想法和行为方式,但我希望看到此文的亲们,能感同身受。
【结束语】
近期,职场不可思议的热点接踵而来,让我倍感惊讶:这个社会怎么了?
写完这篇文章,我内心充满疑虑,为什么时代越发展,企业的做法却越奇葩,到底导致问题的根源是什么?是管理?是价值观?是我们这一代人的退步?是这个社会无声的坍塌?我不得而知,只能拿起手中的笔,做一些无畏思考,便写了下来。仅此而已……
(抄心经,祝愿这个世界多些美好,少些揪心……)
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47楼 毅行
谢谢分享!
46楼 渺宇
这样的活不久。
45楼 duxiaoman1015
HR是一个公司对外的窗口,HR的素质和形象,直接影响公司的形象,因此在对HR的选择和任用上,本来就是一件十分重要的事情。
44楼 林山哥
是这样的。
43楼 达仁悦己
找回尊严,并非只有辞职一条路可以走。
42楼 枌我
打卡学习。
41楼 江米蛋儿
有道理。
40楼 风暴hr
就应该让他们受到点惩罚。
39楼 许艳
无论条件多么艰苦,也都要抽空读书、学习。
38楼 skybaby
老师分析的在理,还是要理性的看待职场的不公平,但绝对不能以别人的错误来惩罚自己。
37楼 锦思HR
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36楼 诸葛无雪97845
分析的很透彻,做为HR业务能力是一方面,但重要的是你写的三个“铁律”,心存善意是做人的根本
35楼 诸葛无雪97845
分析的很透彻,做为HR业务能力是一方面,但重要的是你写的三个“铁律”,心存善意是做人的根本
34楼 奔跑的豆麻麻
学习了,谢谢
33楼 踏月归
感觉疫情成了有些人或者有些公司的“理由”,各种风平浪静下的不合理在这个不稳定的市场中暴露出来了
32楼 踏月归
感觉疫情成了有些人或者有些公司的“理由”,各种风平浪静下的不合理在这个不稳定的市场中暴露出来了
31楼 荣村大队东北队
分析得很有道理。
30楼 晚霞美
学习了,老师分析很正确,企业对员工应尊重,员工才能爱企业。谢谢分享。
29楼 达嘉维康
写的太棒了
28楼 MdENY
老师分析的很全面。
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