VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【训练营】开发票操作指南

桃子老师

训练营指南导读

序号  主题 您的位置
1 课程抵扣券使用指南  
2 课程券转赠指南  
3 商城实物券使用指南  
4 茅豆礼金使用指南  
5 训练营开票指南 正在阅读

 

 

以往购买三茅课程和活动的同学,经常有各种各样的发票问题。比如:

 

“怎么申请发票?”

“可以开什么类目的发票?”

“发票可以做备注信息吗?”

“觉得开发票很麻烦......”

 

本篇操作指引为大家解答!一共有两种途径:

 

第一步:下载“三茅HR”APP,手机搜索下载“三茅HR”软件APP下载。

第二步:打开APP,点击“我的”-“发票管理”,即可选择订单进行发票申请。

ps:订单交易完成后的180天内皆可自助申请发票。

 

【训练营】开发票操作指南

【训练营】开发票操作指南

 

开票说明:

(1)可开票的金额不含活动返现金额;

(2)金额为0的订单不支持开具发票;

(3)订单交易完成后的180天内,可申请开发票;

(4)发票为工作人员统一审核开具,若提交信息无误,我们将在7个工作日内为您开出,请耐心等待;

(5)统一开普通增值税发票(电子发票),申请时请填写常用邮箱,以便接收电子发票,如有特殊情况必须开增值税专用发票,请联系在线客服;

(6)已开票的订单不支持退票重开,请谨慎填写。

 

 

训练营指南导读

序号  主题 您的位置
1 课程抵扣券使用指南  
2 课程券转赠指南  
3 商城实物券使用指南  
4 茅豆礼金使用指南  
5 训练营开票指南 正在阅读

 

阅读 14292
收藏 13 点赞 36
分享
面条鱼VS小闹

4楼 面条鱼VS小闹

好的,试试看

2020-09-27 18:56:46 回复 赞(0)
西贝贝贝子

3楼 西贝贝贝子

get

2020-09-27 18:56:14 回复 赞(0)
三茅读书君

2楼 三茅读书君

了解了,谢谢

2020-09-27 13:47:49 回复 赞(1)
欧德赵

1楼 欧德赵

效率很快!谢谢!

2020-09-25 13:37:48 回复 赞(0)

桃子老师

桃子老师

训练营指导老师,帮助...
+关注
1,234人关注
最新内容
人事必备丨超全《人力资源可视化图表》,让你的数据会“说话”
4小时前    干货资料
干货丨普通人如何抓住DeepSeek红利
5小时前    干货资料
弹性退休《待遇申报表》《退休时间申请书》模板
6小时前    热点资讯
总经理助理主要工作内容
8小时前    招聘
信息部经理岗位职责
8小时前    招聘
区域经理的岗位职责
8小时前    招聘
总经理助理的面试问题
8小时前    招聘
销售部经理助理的主要职责
8小时前    招聘
行政文秘招聘要求
8小时前    招聘
外贸经理招聘要求
8小时前    招聘
销售经理岗位职责描述
8小时前    招聘
总经理助理岗位任职要求
8小时前    招聘
酒店经理助理工作内容
8小时前    招聘
经理助理的岗位职责和要求
8小时前    招聘
物业经理助理日常工作
8小时前    招聘
总经理助理 岗位职责
8小时前    招聘
大堂经理助理职责
8小时前    招聘
行政内勤招聘要求
8小时前    招聘
面试总经理助理的自我介绍
8小时前    招聘
人事专员面试问题
8小时前    招聘
产品经理 岗位职责
8小时前    招聘
业务助理的岗位职责
8小时前    招聘
行政助理面试问题
8小时前    招聘
总经理助理岗位职责及任职要求
8小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
8小时前    招聘
大区经理岗位职责
8小时前    招聘
面试经理助理一般会问什么问题
8小时前    招聘
市场部经理的岗位职责
8小时前    招聘
采购经理工作职责
8小时前    招聘
品质经理工作职责
8小时前    招聘
无经验面试经理助理
8小时前    招聘
业务经理工作职责
8小时前    招聘
总经办助理和总经理助理区别
8小时前    招聘
经理助理和助理经理的区别
8小时前    招聘
研发部经理岗位职责
8小时前    招聘
生产部经理岗位职责
8小时前    招聘
董事长助理和总经理助理区别
8小时前    招聘
项目经理职责描述
8小时前    招聘
物业项目经理助理的岗位职责
8小时前    招聘
行政专员面试问题
8小时前    招聘
面试行政助理一般会问什么问题
8小时前    招聘
副总经理的岗位职责
8小时前    招聘
市场部经理助理的工作内容
8小时前    招聘
产品经理岗位说明书
8小时前    招聘
产品经理主要职责
8小时前    招聘
经理助理工作职责
8小时前    招聘
总经理助理的岗位职责
8小时前    招聘
开发经理岗位职责
8小时前    招聘
酒店经理招聘要求
8小时前    招聘
总经理助理岗位要求
8小时前    招聘
区域经理岗位职责
8小时前    招聘
总经理助理岗位说明书
8小时前    招聘
总经理助理的工作职责
8小时前    招聘
经理助理的工作内容
8小时前    招聘
业务助理岗位职责
8小时前    招聘
品牌经理岗位职责
8小时前    招聘
总经理助理的主要职责
8小时前    招聘
董事长助理岗位职责及任职要求
8小时前    招聘
经理助理属于什么部门
8小时前    招聘
人事经理工作职责
8小时前    招聘
经理助理岗位职责
8小时前    招聘
Deepseek+HR丨如何做好选育用留
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年底绩效辅导怎么做
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨融入业、财思维的人效提升
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨人效衡量与提升
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨行政工作如何创新
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何做好干部述职
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效指标提取
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨高效提取部门KPI指标
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨个人绩效指标分解
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年度招聘计划更加精准高效
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何以人才三表构建人力资本经营体系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何做好干部盘点
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何精准实施培训需求调研和计划
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨如何从0构建职级和任职资格体系
8小时前    AI提效
数字员工有哪些优势
8小时前    数字员工
如何防止数字员工被恶意诱导
8小时前    数字员工
为什么数字员工处理非结构化数据效率低
8小时前    数字员工
为什么数字员工需要限制其知识联想范围
8小时前    数字员工
如何防止数字员工被用于制造假新闻
8小时前    数字员工
数字员工能否识别政治敏感话题的边界
8小时前    数字员工
如何检测数字员工产生了认知固化
8小时前    数字员工
数字员工需要建立虚拟信用评分体系吗
8小时前    数字员工
为什么数字员工在跨学科领域容易出错
8小时前    数字员工
如何防止数字员工被洗脑式思想灌输
8小时前    数字员工
数字员工能否识别精心设计的逻辑陷阱
9小时前    数字员工
为什么数字员工处理模糊指令耗能剧增
9小时前    数字员工
数字员工需要设置工作伦理底线吗
9小时前    数字员工
如何验证数字员工没有虚构数据
9小时前    数字员工
如何防止数字员工被非法用于网络攻击
9小时前    数字员工
为什么数字员工无法完全替代人类质检员
9小时前    数字员工
数字员工需要设置情感表达阈值吗
9小时前    数字员工
如何检测数字员工产生了认知过载
9小时前    数字员工
为什么数字员工处理感情纠纷容易激化矛盾
9小时前    数字员工
数字员工需要限制其知识库的边界吗
9小时前    数字员工
如何证明数字员工没有剽窃人类创意
9小时前    数字员工
为什么数字员工需要人类监督员定期签字
9小时前    数字员工
数字员工能否识别领导的反话和潜台词
9小时前    数字员工
如何防止数字员工被恶意
9小时前    数字员工
数字员工会产生自我优化意识吗
9小时前    数字员工
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了