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做员工关系,首要的是对劳动关系搞清楚

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-01-12 21:11 47433
近日43岁的饿了么骑手韩某在送单途中猝死,其家属在追究工伤保险责任由谁承担时,被饿了么告知韩某与平台并无任何关系,平台出于人道主义,愿给家属提供2000元,其他则以保险公司理赔为主。新闻一出就受到大量关注,特别是骑手与平台无劳动关系更是引起热议。面对这一事件,HR你如何看待?
近日43岁的饿了么骑手韩某在送单途中猝死,其家属在追究工伤保险责任由谁承担时,被饿了么告知韩某与平台并无任何关系,平台出于人道主义,愿给家属提供2000元,其他则以保险公司理赔为主。新闻一出就受到大量关注,特别是骑手与平台无劳动关系更是引起热议。面对这一事件,HR你如何看待?
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做员工关系,首要的是对劳动关系搞清楚

 

    在如今这个追求风险减小,追求管理成本降低的时代。每个企业都想要的是如何减低自己的管理风险,如何降低自己的力资源成本。

    而外卖、快递等的骑手工作本是一种属于风险较大的工作。长期在公路上面奔跑,风吹日晒雨淋,马路杀手纵横,这个行当连买意外险估计都是属于4-6级中高级职业了。

    因此,大部分企业在使用这类风险较大的职业需求时,往往都采用了灵活用工——我将活挂在这里了,你要做,自愿承包。也就是现在平台上的众包形式。

 

    1、搞清楚什么是工伤?工伤应该谁负责?

    而是否工伤其鉴定范围其实很简单。从工伤的定义就能看出了。

    工伤的定义包括两个方面的内容。即,由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

    因此,在定义中来看,工伤必须是发生在劳动关系中。也就是用人单位和劳动者之间。

    那么对于受伤是否工伤的判定,最重要的就是看其是否在工作中。

    显然,他在送外卖,那肯定是在工作。因此,说是工伤那是完全可以的

    区别的是,要看谁能为他的工伤买单。现在就要看其是为谁工作了。

    也就是说工伤的判定和赔付,我们需要找到确证:受伤的时候,他是否在工作?然后要找到他为谁工作?

    这样我们才能找到谁为这个骑手买单。

 

    2、为降人资管理成本,企业往往活用用工关系。

    那么在本话题中的饿了么的骑手?是否与饿了么有劳动关系呢?

    我们先看一下,现在企业的用工方式都有哪些?

    在日常管理中,我们可以看到许多企业都会有不同的用工方式。有的企业总是麻烦不断,有的企业却管理轻松。

    其实这就是对于用工方式选择的不同造成的。不同的用工方式,对于劳动者的责任是不同。

那么企业一般可采用的用工方式有哪些呢?

    而按不同的分类要素有不同的类别。见下表所示,劳动用工的分类。

    企业劳动用工的不同方式:

用工模式

灵活方向

主要内容

时间上的灵活用工

非全日制用工

以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。

综合计时制

以综合统计工作时间为主。不固定要求劳动者的连续工作时间。而要求工作的时间综合统计与任务结果。

平台化灵活用工

平台化灵活用工。如滴滴打车。

个人通过平台化寻找合作单位灵活工作,个人可以兼职、全职。平台只是作为一中转结算的中转对接站。个人与平台不存在劳动关系,只是一种管理契约。而大部分人与平台提供的业务都实行的是业务承揽模式。

平如化提供兼职人才

其实是一种人才中介平台。企业可以通过平台寻找灵活工作的个人。

雇佣上的灵活用工

劳务派遣服务

劳务派遣服务,由需求方向人力资源服务公司采购劳动力,而安排到企业特定岗位上工作,接受用工单位的管理。与劳务公司签订派遣协议,员工与派遣公司签订劳动合同。

业务外包方式

签订劳务承包协议。将某些只需要追求业务结果的业务,承包其他的企业个人完成。只按时索取成果就可。

顾问

在企业一般定位为一个职位,是属于赋予某个能专职或兼职的人的特殊职位。一般签订顾问咨询业务服务协议。这个人不属于公司,也不常出现在企业,是属于按需求出现或按需求咨询的职位。能担任顾问的人一般都是在某件事情的认知上达到专家程度。他们为企业的决策提供其自有的专业意见,其意见以独立、中立为要求。不掺杂其他观点。

兼职

针对部分零星、简单的工作。签订兼职劳动或者劳务协议,劳务承揽协议等方式。让一个人在本职工作之外兼任其他的职务。其范畴包括企业招聘临时工,企业内部人员主岗位职责之外兼负其他岗位的相关职责或某些任务。

实习生

针对企业校招进行实施。签订三方协议,可以通过让学生实习的方式既培养劳资感情,也能获得劳动所得。且成本较低。

退休返聘

为数十年的工作经验而聘用。签订劳务类协议。在社会保险上可减少支出。但在劳动风险上增加,工伤不易购买。尽量以商业险取代用工风险。

 

    3、该平台很狡猾的运用了众包合同关系。

    在本话题中开篇就说了,该平台说他们没有劳动关系,其依仗是什么呢?就是签的份众包合同。

    众包合同,其实也就是业务承包合同(或者业务承揽合同)在我们灵活用工的人资说法来说,其实就是业务外包的用工方式。而这种关系,不适用于劳动合同管辖,适用于《合同法》。

    承包承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。如运输合同承运人(送车员)、建设工程合同的承包人,当然也如本话题中的外卖承送。你在平台上签订了承接运送这个外卖的业务,所以你得提交将外卖送到用户手里的结果。

    因此,在这里我们可以知道了该骑手是否在工作?是在为谁工作了?

    他在为自己工作。

    而平台要的只是外卖送到用户手里的结果。他并不管你怎样送。

    注:劳动关系的确立有三个要素:

    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的解释,劳动关系的需要有以下三项:

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    当然,对认定的凭证也有所规定:

    (一)工资付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

    (四)考勤记录;

    (五)其他劳动者的证言等。

    如果你能提供上述的证明,也可以说你与企业之间是劳动关系。就算是签订的是承揽合同,劳务合同都没有关系。

 

    那么在本话题中的骑手,我们能找到三个要素吗?能有这样的证明吗?

    很困难。

    因为平台对于骑手、对寄卖的商家来说,其实更象一个中介,一个媒婆。

 

    4、对于承揽业务者应该如何来解决工伤的问题呢?

    其实对于承揽工作者的工伤问题,国家也同样给出了解决办法。

    那就是将自己注册成为一个可以承揽某些业务的个体工商户就行了。你可以个体工户的形式为自己购买社会保险和工伤险了。

 

    5、建议职业病的认定一定要放宽。

    职业病的认定种类现在已经有170多种类了。但显然不够。就如行政文职类的办公室工作人员方面的职业病,因久坐或辐射,环境等造成的,无论是腰椎,颈椎,前列腺等各种病其实都与职业息息相关。但这一块国家的认定相差甚远。

    就如外卖、快递,骑手,常常暴露在天空下,其实也保不齐就是职业的原因。

    而现在的工伤更多的是对于明显的环境危害的认定,却没有其他看似安全,实则姿势久固致病的职业病认定。

    小结:

    现在的用工,企业会灵活用工,会想尽办法甩掉包袱。但作为劳动个体,我们也必须要想出个办法来如何保全自己。无论是工伤险还是意外险,该投入的还是要投入。

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