接受失望，改进方法，减少失败

作者吴西楚 2021-01-24 11:42 40043

内容来自 2021-01-26 打卡话题观看本期直播

身边的小伙伴常常感叹找不到优秀的候选人，可我更郁闷的是最近年终找到的合适人才一个个拒绝offer。打电话过去询问原因，要么是因为公司流程太久导致候选人找到了更理想的工作，要么是公司自己吸引力不够候选人看不上，还有一些其他方面的原因等等。面对这样的情况，虽说发生频率不高，但偶尔来这么几次也挺让人崩溃的，请问有没有一些较好的解决办法呢？

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年轻人的困扰总是更好玩些，部门有女孩惆怅的跟大家闲聊，恰好我路过听到，大致就是大家在八卦她，因为又有人给她送花了。她的惆怅在于，到底是找一个自己爱的人还是爱自己的人。

看，这不就是招聘嘛。喜欢的人你怕高攀不起，喜欢你的你又觉得不想对付。好不容易有一个达成意向准备奔着结婚去的，结果因为人家又遇到更好的或者压根就是玩玩而已，又泡汤了。这不也就是招聘的时候，候选人都满足我们，但对方过程反悔了嘛。

那这件事怎么办呢？企业招人如何得一良人而且就奔着入职后长长久久呢？

首先就是要习惯接受失望。一个人即便入职都可能离职，我们的离婚率都超过40%,还指望离职率有多低呢？那没入职，只是面试呢？这个时候两方尚无劳动关系，没有任何羁绊，这个时候分手，当然更正常了。这个有点像老一辈人的相亲，父母陪子女去另一方家里去相亲，一见之下，觉得还行，那就这一方再去另一方家里一看，进去一看不对啊，可能是家里穷啥也没有；可能是屋子乱一看就不是好好过日子的；还可能是去了对方家里，交流的越来越多，发现对方的亲戚朋友不行，发现对方的左邻右里关系不行，发现……所有的这些，都会让这门亲事做不成了。但这个伤和气吗？并不算伤和气。而且在信息闭塞的年代，不成也算正常。即使现在，身边的年轻人，动辄相亲十几个人，也很正常。一来是自己本身不着急，二来确实没看好，很多信息都是认识之后交流之下才能发现的。所以，你觉得适合的人，最终拒绝了你得公司，这件事，再正常不过了。往往，失望是工作的常态，而不是成功。

那是不是就淡然接受常常失望呢？也不是，还是以上文中的问题为例。失败了总要找找可能的原因，就刚刚说的，家里穷的话，那就努力挣钱——对应的既可以是企业如果发展阶段没到那个阶段，那就继续发展呗。雇主品牌往往是最影响人的，华为去哪所高校招生都不愁，但很多中小企业就很愁。核心还是在发展，核心还是在品牌塑造。也可以对应我们可提供薪酬，在企业承担的起的范围内，是不是也可以适度的增强薪酬的竞争性？还有家里乱的，对应的可能是企业的氛围、风气和环境。一个企业在面试的过程中，你在面试对方，对方也在同样的审视和面试你。甚至他面试和审视的时候，要比你更慎重，看的更加仔细。因为对于企业来讲，招聘来的员工往往只是企业众多人员之一，但是对于这个人来说，企业和工作恐怕对于生活和收入来说就是全部，至少是很大一部分。企业损失一个员工——除非是特别核心的员工，损失是有限的；员工离职，损失却往往更大。所以，对方看到面试官的表现、观察企业的细节、体验企业的风气。这些也同样会让他做出相应的判断和选择。所以这对我们的面试官也提出了要求，毕竟企业的发展情况、薪酬的水平，很多时候都不是为HR所能决定。但至少，HR需要在面试中格外的重视面试礼仪，重视面试沟通过程中的素质素养，充分彰显出面试官的专业性和专业技能。同时，面试官也要学会讲好企业故事。很多面试官高高在上，不给候选人充分的信息，那候选人拒绝也是正常的。面试官需要提供好对应的岗位、薪资、职业生涯通道等等系列的信息。并能够讲好企业的战略，讲好企业的故事，讲好企业的文化，能够真正的吸引人来，让别人觉得进来有希望、干起来有成就。而不是看到面试官的态度，就推断出企业的发展和氛围也不过如此。通过这些注意与改进，自然也就会减少被拒绝的情况。

习惯失望，是让自己放平心态，正确看待。改进方法是让自己反躬自省，提升效果。只有这样，以平常心和进取心，自然也就会减少被拒的情况。

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