三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

全力执行老板决定,拿不准再请示

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2021-02-03 22:09 41005
由于去年市场影响导致公司业绩未能完成,为了保证年后的生产不受影响,同时也是一种态度传达,老板最近突然发布一则通知,今年春节期间所有员工不得请事假、年假,统一按国家规定放假7天,不得搞特殊化。由于以往公司都对春节时期的请假未做要求,有些年份还会主动多放假几天,因此这则通知一出员工意见非常大,纷纷找我们HR诉苦或者是抗议。请问各位大咖,老板的这个规定是否合理合规合法?面对这种情况,HR该如何处理呢?
由于去年市场影响导致公司业绩未能完成,为了保证年后的生产不受影响,同时也是一种态度传达,老板最近突然发布一则通知,今年春节期间所有员工不得请事假、年假,统一按国家规定放假7天,不得搞特殊化。由于以往公司都对春节时期的请假未做要求,有些年份还会主动多放假几天,因此这则通知一出员工意见非常大,纷纷找我们HR诉苦或者是抗议。请问各位大咖,老板的这个规定是否合理合规合法?面对这种情况,HR该如何处理呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

  由于去年市场影响公司业绩未完成,为保年后生产不受影响,本案公司老板发通知“春节放假7天,所有员工不得请事假、年假,不搞特殊化”,这与公司往年春节放假更人性化做法区别较大,所以员工意见非常大,找HR诉苦或抗议。对此,我认为,HR可以如下处理:

1、与老板沟通一下

  主要内容可以是:

  通知发下去了,HR部门也一定会按照通知要求来执行,但是,员工有意见有想法总还是需要给予一些解释和说明的,如果将员工意见堵死或不让员工讲,反而会让员工东想西想,甚至一些部门负责人也不一定能够全部理解,毕竟这与往年的放假区别较大。

  HR可以建议老板这样:一是召开部门负责人、某些骨干员工、中高层等参加的会议,HR和老板进行必要的解释,让他们理解和接受老板的安排,然后让他们再去部门进行宣传、解释、说明;二是如果还有员工有意见,就让各部门2天内搜集汇总给HR部门或者直接给HR反映,但单个员工不能前去HR部门反映,否则,既打扰HR工作,提出来的意见也太乱太杂或者没有条理,也是对提意见流程的破坏。

  如果老板认可这样的建议,或者有其他安排,经过交流沟通或解释,也可以按照老板的新想法来操作。

2、热情接待,返回部门

  员工找HR说想法、提意见,不管是现场还是电话或其他渠道,HR需要热情接待,微笑以对,或让座上茶,总之,不管事情多忙,HR应当要安排专人来接待。

  这样,既表示出HR的热情,也让有意见的员工可以暂时消消气,或者在如此“热情”面前难以发脾气,让员工冷静下来,才有利于意见的处理,才不至于让矛盾升级或扩大化。

  然后,说明提意见的流程是先向部门负责人反映情况,然后由部门领导到HR来说明,如果不按流程来,就会把工作搞乱,任何人、任何部门的正常工作就没有了秩序,公司生产经营如何保障得了。要求来提意见的员工马上回岗位上工作,如果本职工作完成不好,将按相关规定进行处理,不会因为前来提意见而原谅或降低处理,并把相关信息和要求及时反馈给员工所在部门的负责人

3、认真倾听部门负责人的意见

  部门负责人前来反映意见,包括他自己和他搜集员工意见,HR一定要抽时间认真倾听,边听边记,不时点头,偶尔目视对方。当然,如果部门负责人前来,不管多少人员前来,都无所谓,HR同样需要热情接待,最好是HR负责人亲自接待。

  与部门负责人的交流,不能仅仅停留在倾听层面,也不能让他们只说问题或意见,要主动问询他们对意见、问题的建议方案,同样也是需要记录下来的,但无需做肯定、点头的示意,可以看着对方不说话,并且只是微笑就好。

4、引导执行老板决定

  不管他们提什么意见,HR都要站在公司和老板角度来解释说明,在HR层面或者职权范围内,除了礼貌性的解释,作必要的利弊分析,比如:任务没完成是事实,按国家规定放7天假也没什么不对,今年疫情影响,国家和地方都提倡就地过年,自己安全,家人也放心,还可以多挣一些收入,如果真想回家看看家人,何必非得要春节这个节骨眼回去,即使是低风险地区,有的也对返乡人员有不少要求,特别是回农村的,如果不回家过年,政府还有相关补贴,看看网上、电视上报道的,不少外地打工族同样是放弃了春节回家过年的计划,等春节过了,公司再给予大家一定时间安排,公司体谅员工,员工也要理解公司的良苦用心。

  总之,经过耐心解释说明,还是要求他们首先要理解老板这样安排的多重考虑,从内心上支持通知精神,并回部门给予有不同想法的员工充分解释和沟通,如果要请假,也一定错开春节等到节后再说。

5、个别情况请示后决定

  不请事假、年假,HR和各部门负责人通力合作,还可能说服大多数员工,进而采取三人成虎、一定利益诱惑或恩威并举等措施,可以拿下绝大多数员工的意见。

  但是,如果确有个别员工有婚丧假,而且提供了确凿的事实和证据材料,不管出于哪个层面,还是应当允假的。不过,HR不能擅自决定和同意,先口头请示老板,HR和部门负责人清楚表明该员工请假后其工作已经分摊妥当,然后需要员工书面申请,部门负责人、HR审核、老板批准,然后再执行。

  如果连婚丧假都要一刀切不准许,消息传开后,会很伤员工心的,影响面大了,员工的忠诚度、稳定性也会受到影响,即使春节期间不离开,等春节过后,各地招聘热潮来袭时,即使公司出台多么多的优待员工的政策,恐怕也会有相当部分员工会离开,毕竟伤了心是难以看到希望的。

6、不能开先例

  虽然费了洪荒之力来执行老板决定,但难免会遇到个别强硬的员工,就是不听劝不听说,就是要春节回家,这时怎么办?

  我认为,不能轻易让步,也就是不能同意其请假,要吵要闹,就让保安拖出去,或者HR也部门负责人商量对策,达成一致后,请示老板决定,只有两条路:要么暂时同意、年后就开了他,要么现在就开了他。需要老板决定后执行。

  我认为,执行老板要求为大,不能轻易开先例,也就是不能同意其请假,否则,仿效者一定不少,公司春节期间的生产如何进行。

7、做好两手准备

  全力劝服、引导员工按照老板要求不请假,以便完成公司和老板安排的工作,这样,最坏的打算也是充分考虑到,也就是有部分员工可能选择不惜离职也要请假,怎么办?

  年终奖不发给他们是必需的,另外,要与中介密切联系,随时准备提供一定数量的人员,经过基本的密集高强度培训,并且有师傅一直带着、看守着,上岗做一些基本操作还是可以的。

  当然,如果老板或某些中高管出手,在同行公司中事先联系一些人员,他们如果是放假状态,是可以考虑在公司来兼职的,总比从外面招一个陌生不熟悉工作要经过培训才能上岗的人员要强得多,特别那些有一定技术含量的岗位更要提早打算。

8、现管,既现实,又难违

  本案问“老板的这个规定是否合理合规合法”,其实,提问者潜意识是想说“其不合理不合规不合法”,通过前面分析,我认为,老板通知中的要求:合理,任务没完成,公司经营受影响,员工利益也难以保障,员工与公司应当一条心、共克时艰;合规合法这样来说,不让请事假、年假不管哪法哪规,也是说不通的,但放7天春节假,是说得过去的,不搞特殊化,更没什么不妥。

  以上是摆到桌面上来说,是那么一个情况。但是,我们哪个HR不清楚,如果公司规定、具体做法、HR各细节要求等,都按上述桌面上的要求来搞,恐怕是许多事情都难以顺利落地的,特别是老板、领导很难通过,认为HR死脑筋、书呆子、不会引导人说服人、工作方法和能力有问题、是不胜任的表现,甚至会讲,如果都那样一板一眼的做,还要HR干什么?

  所以啊,HR不但要学法懂规定,更要学会灵活变通地运用到公司和领导的实际要求中去,毕竟公司业绩和发展非常重要,老板让自己在HR位置上,是来解决问题的,不是站在员工角度来向公司提要求的。

  老板决定的事,员工有意见太正常了,毕竟员工站的角度和层面不同,也不可能多高。不管工作难度有多大,如果HR也如员工一样向老板提意见而不是果断的想尽办法来执行,给老板的第一印象就是“你站错了队”,那你还有存在的价值吗?

282

133

42

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
高小楼

38楼 高小楼

经过耐心解释说明,还是要求他们首先要理解老板这样安排的多重考虑,从内心上支持通知精神,并回部门给予有不同想法的员工充分解释和沟通,如果要请假,也一定错开春节等到节后再说。

2021-02-04 18:28:20 回复 赞(0)
呵呵哈哈啊哦

37楼 呵呵哈哈啊哦

学习了

2021-02-04 18:28:15 回复 赞(0)
爱贝的宝

36楼 爱贝的宝

员工找HR说想法、提意见,不管是现场还是电话或其他渠道,HR需要热情接待,微笑以对,或让座上茶,总之,不管事情多忙,HR应当要安排专人来接待。

2021-02-04 18:28:05 回复 赞(0)
冷MM

35楼 冷MM

有道理

2021-02-04 18:27:55 回复 赞(0)
一浮飘云

34楼 一浮飘云

2021-02-04 18:27:47 回复 赞(0)
静月光

33楼 静月光

员工有意见有想法总还是需要给予一些解释和说明的,如果将员工意见堵死或不让员工讲,反而会让员工东想西想,甚至一些部门负责人也不一定能够全部理解,毕竟这与往年的放假区别较大。

2021-02-04 18:27:41 回复 赞(0)
AmilyJJ

32楼 AmilyJJ

执行老板要求为大,不能轻易开先例,也就是不能同意其请假,否则,仿效者一定不少,公司春节期间的生产如何进行。

2021-02-04 18:27:33 回复 赞(0)
茉影香

31楼 茉影香

这与公司往年春节放假更人性化做法区别较大,所以员工意见非常大,找HR诉苦或抗议。

2021-02-04 18:27:24 回复 赞(0)
yangguowen

30楼 yangguowen

赞同

2021-02-04 18:27:16 回复 赞(0)
高小楼

29楼 高小楼

不请事假、年假,HR和各部门负责人通力合作,还可能说服大多数员工,进而采取三人成虎、一定利益诱惑或恩威并举等措施,可以拿下绝大多数员工的意见。

2021-02-04 18:27:06 回复 赞(0)
air201306

27楼 air201306

学习

2021-02-04 18:26:52 回复 赞(0)
豆豆发芽了

26楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2021-02-04 15:35:42 回复 赞(0)
cwsxyz

25楼 cwsxyz

评论里还是有几个明白人。为什么现在hr越来越不受待见?门槛太低了,什么人都可以进这个行业:1、水平差、素质低,不干人事;2、明明什么都不会,却喜欢指点江山,整天教人谈事业、谈理想、谈管理,ceo都不如你,装逼最行;3、屁股早就坐弯了,就不要把以人为本、知法守法挂嘴边了,其实你根本不懂法。 再不反省,中小企业hr生存会越来越难。

2021-02-04 13:44:32 回复 赞(13)
鹏程上达

24楼 鹏程上达

学习了。谢谢分享!

2021-02-04 13:24:32 回复 赞(0)
进修德业

23楼 进修德业

学习了,谢谢老师

2021-02-04 10:03:23 回复 赞(0)
yl0002

22楼 yl0002

写的很全面,观点也很全面

2021-02-04 09:57:06 回复 赞(0)
郑卓文

21楼 郑卓文

支持老师观点,是这样的

2021-02-04 09:56:59 回复 赞(0)
非礼儿乐

20楼 非礼儿乐

内容挺好

2021-02-04 09:56:50 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
5小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
5小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
5小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
5小时前    招聘
知识产权销售工作内容
5小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
5小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
5小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
5小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
5小时前    招聘
营销知识有哪些内容
5小时前    招聘
房地产销售的工作内容
5小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
5小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略包括哪些
5小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
5小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销策略有哪几种
5小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
5小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
5小时前    招聘
营销和运营的关系
5小时前    招聘
酒水营销是什么工作
6小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
6小时前    招聘
市场营销部岗位职责
6小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
6小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
6小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
6小时前    招聘
营销经理的岗位职责
6小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
6小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
6小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
7小时前    招聘
销售运营岗位职责
7小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
7小时前    招聘
房地产行政工作内容
7小时前    招聘
行政部日常工作内容
7小时前    招聘
公司行政负责什么工作
7小时前    招聘
行政工作包括什么
7小时前    招聘
HR行政工作内容
7小时前    招聘
金融行政是做什么工作
7小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
7小时前    招聘
行政工作总结报告
7小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
7小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
7小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
7小时前    招聘
行政工作是做什么
7小时前    招聘
如何做好人事行政工作
7小时前    招聘
行政助理的工作计划
7小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
7小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
7小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
7小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
7小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
7小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
7小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
7小时前    招聘
营销部门有哪些职位
7小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
7小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
7小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
7小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
7小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
7小时前    招聘
行政部工作职责一览表
7小时前    招聘
营销岗位有哪些
7小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
7小时前    招聘
内容营销是什么
7小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
7小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
7小时前    招聘
营销专员的工作内容
7小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
7小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
7小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
7小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
7小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
7小时前    招聘
什么是月度经营分析会
7小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
7小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
7小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
7小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
7小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
7小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
7小时前    招聘
什么是剪辑思维
7小时前    通用技能
边际思维是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫体系化思维
7小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
7小时前    通用技能
九种思维方式
7小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
8小时前    通用技能
什么是评判性思维
8小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
8小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
8小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
8小时前    通用技能
思维有哪几种
8小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
8小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
8小时前    通用技能
什么是弱者思维
8小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
8小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
8小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5738 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了