职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着决定性的作用。
作为职场人士,我们应当如何发展自己的优势,确定自己职业生涯的发展方向?当人生梦想遭遇职场天花板时,我们要如何抉择?如何进行职业转型,开启第二春,实现自己的人生梦想呢?又如何成功跳槽,实现职位越跳越高,收入翻倍呢?
这一切,都可以用OKR来解答:OKR不仅可以来管理我们的工作目标,还可以帮助我们不断的突破自我,使我们成为更好的自己。
职业生涯确立的阶段可以分为四个时期,迷茫期,成长期,成熟期和转型期。
*迷茫期:工作后1~3年,这个时期由于工作经验不足,我们会陷入迷茫,很容易选择跳槽成长。
*成长期:工作后3~5年,我们对组织文化已经比较熟悉,也建立了一定的关系网络,很多人会满足于现状,开始安稳度日。
*成熟期:工作后5~10年,我们工作逐渐走向稳定,可能会遭遇“职场天花板”。
*转型期:工作10-20年,经过多年工作经验、技能、资金的积累,逐渐走向事业的巅峰期。但是由于外界原因会遭遇中年危机。
每个时期都有着不同的特点,我们可以根据自己所处阶段的特点设定相应的OKR,来规划我们的职业生涯。
有研究报告表明,95后离职率非常高,第一份工作平均维持时间仅七个月。
他们不知道自己到底喜欢做什么,适合做什么。
究其原因,就在于这些人没有清晰的职业目标,对自己职业生涯没有做好规划,只是盲目的去工作。那么,应该怎样帮助这些“蜻蜓点水”般工作的职场人确定职业目标呢?
方法一:可以借助一些专业的职业测评工具,比如九型人格测试、MBTI职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试等让他们了解自己的个性和天赋,分析自己适合或者擅长的职业,从而正确的认识自己,选择正确的方向。
方法二:职场人应扪心自问自己最想要什么,擅长什么,喜欢什么等等。通过深入分析,做好职业定位、职业目标,当确定O-目标之后,再通过设定相应的KR-关键结果,一步步实现自己的职业目标。
“温水煮青蛙”的故事告诉我们:当习惯于安逸的工作环境时,我们就会放松对自己的要求而不思进取,得过且过,最终丧失抵御风险的能力。
法国作家罗曼·罗兰在他的书《约翰·克利斯朵夫》中写道:“大部分人在二三十岁的时候就死去了,因为过了这个年龄,他们只是自己的影子,此后的余生则是模仿自己中度过,日复一日,更机械,更装腔作势地重复他们在有生之年的所作所为,所思所想,所爱所恨。”
人在职场,必须要有忧患意识,时刻为自己充电。这样,即便离开公司也有重新找到一份工作的勇气和底气。
人的核心竞争力有三大要素:一是人生定位,你是谁,你想做什么,你能做什么;二是资源与能力,包括知识储备和人脉储备;三是行动和执行力,即将战略、规划转化为效益、成果的行动和能力。
如何打造自己的核心竞争力呢?
首先,我们要关注自身成长,找到准确的人生定位,这关系到我们的职业长远目标;其次,要构筑自己的知识体系,提升职场技能。比如提升销售能力、管理能力、授课能力等。明确了自己在专业知识和技能方面要达到的目标。通过目标分解,KR制定,坚持大量的训练使自己的技能得到提升。
停滞期是人生事业的正常阶段,并不可怕,真正可怕的是个人知识和能力的枯竭。
很多人在遭遇职场天花板时,态度非常消极,有的无奈之下选择跳槽,有的失去进取心,开始混日子。但是逆水行舟,不进则退,工作也是如此,你不努力进取,最终将长江后浪推前浪,被职场新人拍在沙滩上。
当停滞期到来时,我们应当停下来,认真的思考和分析自己的当前状况,明确自己当下状态,对自己进行重新定位,发掘自己的优势,再通过学习充实改变职场状况。
分享两种发掘自己优势的方法:
一是找到“金色种子”。哈佛大学心理学者、著名作家刘墉之子刘轩为我们提供了参考答案:从下面五个问题的回答中找出共同点,那么这些共同点就可能是你金色种子,也就是你的优势所在。
二是用盖洛普优势识别器进行优势测评。盖洛普优势识别器是由盖洛普公司历时50年开发出的一款独一无二的个人优势测评工具。
盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉斯在《盖洛普优势识别器2.0》中提出了34种天赋,我们可以通过测评了解自己的优势。从而确定自己的职业方向。
转换职业有三种途径,其一,在公司内找方向、转岗。其二,跳槽。但跳槽有些原则需要把握,不要轻易换行业,不要轻易换职业,下一份工作一定是基于前一份工作的的经验积累之上,这样才有价值。不要只看工资的增加幅度,更要看行业前景,公司口碑。其三,通过学习转行。我们要保持活到老学到老的心态,让自己的专业技能日益精湛。
人到中年,承受着很大的压力。
一是上有老下有小,还要背负房贷,车贷等;二是现有的知识体系,反应能力,接受新鲜事物的能力等都在弱化;三是在职场上还要不断的面对年轻人的竞争。
但中年危机并没有那么可怕,它不过是我们一生中所经历的一个心理低潮期,只要积极应对,定能实现人到中年的翻盘。
我们可以使用OKR进行自我教练实现转型,帮助自己顺利度过中年危机。在进行自我教练时,我们应厘清的问题包括:
● 我真正需要的是什么?
● 为什么这个对我来说很重要?
● 我要成为什么样的人?
● 我能给他人带来什么?
● 通过什么来衡量我是否得到我想要的,是否成为我想成为的人呢?
● 未来我会如何看待我所做的事?
● 要实现我的目标,有哪些阻碍呢?
● 我有哪些可以利用的资源?
● 要实现我的目标,我要做的第一步是什么?
● 谁可以成为我的支持者,帮助者?
另外,我们可以通过发展第二曲线化解危机,在做好本职工作的同时,可以根据自己的爱好或者特长选择一份斜杠职业。
第二曲线是由管理思想大师查尔斯.汉迪提出的概念,他说:“人人都知道第二曲线是很重要的,但是有一个关键要点,第二曲线必须在第一曲线到达巅峰之前开始。”
我们在某一职业到达天花板之前,就要跳出对第一曲线的依赖,着手创建第二曲线。
我们依然可以通过OKR帮助我们实现第二曲线职业生涯转变。
以下是我本人的第二曲线2021年OKR:
综上所述,无论我们的职业生涯处在哪个阶段,我们都可以通过制定职业生涯OKR制定,实现我们的美好人生。
一、职业目标必须是清晰的,具有一定的挑战性。
二、目标应具有挑战性,但是不能好高骛远,让目标根本无法实现。
三、实现目标的路线不可太长,要将目标进行阶段性分级制定。这样能根据实际情况进行调整,更加敏捷灵活。
四、要根据目标设定相应的关键结果,关键结果必须能够支持目标的实现。
五、关键结果要量化,这样才能更好的根据计划执行。