赏识难永恒，自己想念旧，老板未必然？

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-05-12 20:23 36030

内容来自 2021-05-13 打卡话题观看本期直播

我是一名HRM，一年多前经朋友介绍认识了目前的老板，当时老板非常赏识我，极力邀请我跳槽进他的公司，盛情难却的情况下我跳槽进入这家企业。入职的前半年我也做出来一些成绩，但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多，且在某些事情上与老板的价值观不太一致，直到最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格，让我萌生去意。一方面我认为现在的工作没有成就感，与总经理相处上也未达到自己的预期；另一方面我仍念旧，当初老板花大力气挖我过来，如今我却一走了之内心过意不去，同时也担心短时间再次跳槽会对自己职业发展不利。

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　　本案大意是：被某老板赏识，欣然入职，半年后，与老板价值观不一致，被老板考核为不合格，且与总经理相处也有问题，认为离开老东家过意不去，有些念旧，又担心再跳槽对发展不利，有些拿不定主意。

　　针对楼主这种情况，谈谈以下看法：

1、赏识是会变的

　　朋友介绍，被其他老板赏识，然后受邀就入职。个人觉得还是草率了些，应当经过充分的相互了解、考察后，再做决定。

　　我曾经也被一些老板赏识，也是通过朋友或同行HR推荐，在一些茶余饭后、谈天说地、论管理、看是非，打算邀请我入职，然而，我是清醒的，这时的邀请，或许是看到自己某些方面的优势，他也是冲动或不完全成熟的考虑，如果入职，未必能够达到他的要求，或者说短暂的“热情与新鲜”之后，便是相处的尴尬。

　　所以，对这些邀请，我要么婉拒，要么成为其顾问，有什么事情出出招、想想办法。从现在合作的情况来看，还是非常愉快的。

　　正如本案楼主一样，半年“出成绩”过后，便是那些“难啃的历史遗留老大难问题”，怎是你一个“新人”可以撼动的，于是“业绩不合格”就成为必然，短命跳槽史就是多数管理者的结局。

所以，真心分享以上经历，还望同行或管理者共勉。

2、念旧可能是单相思

　　楼主说“念旧，老板花大力气挖他过来，如今一走了之过意不去”。这件事儿，我是这样看的：

　　老板花大力气挖你来，而你被他人“赏识”就离开了，在外漂了半年多，混得不好了，想起我来了？如果混得好，还会想我吗？当初你走的时候，怎么不这样想，知道你的离开给公司和我带来多少麻烦吗？如今想回来，即使老板我答应，恐怕其他管理层也未必同意，另外，我的良心也说不过去啊。

　　除非这个老板或他的公司遇到什么特别难处理的事儿，而你原来有这方面的对付经验，否则，现在的“念旧”恐怕只是自己的单相思吧，原东家和老板多半不会这样认为。

3、与总经理相处

　　楼主说“与总经理相处未达到自己的预期”，这难道是说“自己没有打进总经理的团队”，还是在某些方面没有得到总经理的认可。

　　前面说老板考核自己为不合格，显然这不是老板的直接意思，而是总经理的看法，毕竟你的直接上级不会是老板，多半是总经理。

　　另外，你说“与老板价值观不一致”，但是，为什么总经理能够待下来，或者说能够基本保持与老板的价值观不差，或者说，即使与老板价值观不完全相同，总经理为何可以求同存异，没有如你一样想到“念旧”而打算撤退。

　　其实啊，说价值观不一致，是非常不负责任的，都是成年人了，有什么非得水火不相融的，在外就是为了好好工作、求得一个不错的收入和心情，完全没有必要上升到价值观的程度。作为下属，理应以上级或老板的要求为准，而自己那些想法，可以充分表面出来，如果领导不同意，按照领导的要求执行就好，这是基本的服务意识，作为管理层，是很容易办到的吧。

4、如此尴尬的建议

　　凭心而论，现东家再待下去的实际意义不大，毕竟与老板、总经理相处都不太好；而老东家，虽然自己念旧，老板当初也是花大力气请自己来的，但是，老板现在怎么样的，还需不需要自己，是不好判断的。基于这样的基本尴尬境地，我建议如下：

　　一是通过原东这熟知的管理层了解老板的想法，是否有打算请楼主回去，但是，要给这位管理层说，自己在现东家这里也还不错，只是确实有些念旧或思念老板，不能讲自己“混得不好”，不然，老板是不太会请你回来的。也就是说无打听确切消息后，才好决定是否回原东家。

　　二是别的单位，在现东家半年过就想离职，拿着解除劳动关系协议去寻找新的东家，确实对自己不是太有利，如果背调，也显得比较尴尬，除非是不太规范的单位，不认真对待背调的。

　　三是啃硬骨头，也就是既来之则安之，虽然面临“不少遗留问题”，但可以坚信“办法总比困难多”，既不主动辞职，也要与总经理搞好关系，还要积极拿出解决这些问题的计划、措施，呈给总经理审核。总之，遇困难问题，要迎难而上，不能退缩，不管是工作上的，还是人际关系上的，只要自己注意工作方法，从自我改善做起，一切都还是有机会的，不能打退堂鼓。

　　个人认为，以上第三项是值得楼主思考的，除非第一项中的原东家特别愿意楼主回去，或者第二项中再找到的新东家不计前嫌。

　　所以啊，作为管理者，不宜草率跳槽，一定要三思，否则，很可能让自己陷入进退两难的境地。

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全部评论(46) 我参与的评论

29楼太阳之吻

老师提的这个了解原东家想法的，问是否想要回上家公司这个建议还是挺奇特的，都没想到过

2021-05-13 14:32:36 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:24:21回复

28楼崇德

感谢老师分享

2021-05-13 14:31:08 回复赞(0)

27楼茉影香

作为下属，就理应以上级或老板的要求为准，而自己那些想法，可以充分表面出来，如果领导不同意，按照领导的要求执行就好，这点老师说的跟我的不谋而合，的确是如此

2021-05-13 14:30:01 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:14:57回复

26楼 dferf

一切的问题都是有解决的方式的，不要轻易就像打退堂鼓

2021-05-13 14:28:24 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:24:28回复

25楼宇辰风

给的教训就是，不要轻易跳槽，一旦跳槽了，就要坚持做，尊重这份工作

2021-05-13 14:26:57 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:15:08回复

24楼大河马520

身为管理层级的人，频繁跳槽的话，对自己的职业履历应该影响挺严重的吧

2021-05-13 14:25:53 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:15:11回复

22楼张魈

自己是管理层，如果还有这种幼稚思想是属实不应该的

2021-05-13 14:23:22 回复赞(0)

21楼剑儿

积极拿出解决这些问题的计划、措施，呈给总经理审核

2021-05-13 14:21:55 回复赞(0)

20楼林广

如果确实觉得不合适，那么还是可以选择离开的。

2021-05-13 13:49:38 回复赞(0)

20楼话秋实

秉骏哥一如既往地认真专业，学习了。关于念旧是不是审题偏差了？

2021-05-13 14:03:30 回复赞(0)

17楼大卡

秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自三茅专家秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第9个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-05-13 11:51:05 回复赞(0)

17楼正版小楚

跟我想法一样，留下来。

2021-05-13 12:16:23 回复赞(0)

17楼 John63893

个人的价值是在公司的平台上体现的，如笔者所说，自己确实在公司做了很多有意义的事情或者认为对公司好的政策、方案，但是不符合公司的目前现状及发展，等于竹篮打水一场空。这个段经历需要反思自己的问题点，存在即合理。看看是哪里自己做的不符合这样企业现在发展状况，下一家如何改进。过去就不在留念，记录自己提升及改进的点来，来不断提升自己的适应能力才是王道。

2021-05-13 12:19:28 回复赞(0)

大卡

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2021-05-13 16:24:41回复

17楼 John63893

2021-05-13 12:21:41 回复赞(0)

大卡

@John63893：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-05-13 16:15:32回复

15楼 Sallyjin

今天的内容有点怪怪的，自始自终不就一个现任老板吗？有其他老板赏识？

2021-05-13 11:06:55 回复赞(3)