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职场去留：我的事情，我做主
一、何去何从？
去：入司半年，理念和价值观与BOSS越来越远。遗留问题堆积如山、千头万绪。季度考核评价不满，成就感低。工作上恋无可恋。
留：当初BOSS排除万难请君出山，相约携手、逐鹿中原。知遇之恩不敢忘，识才之遇不想失。（咦？好像已经开始不满意，那还算得上“知遇、识才”吗？嗯。。。再想想。。。）
很多时候，我们的纠结多在于权衡不清。我们试着理智一点儿来模拟几个情形，看看是否可以找到更“利己”的答案。
老板倚重我，外面没有更好的工作：留；
老板倚重我，外面有更好的工作：留＞去；
老板不倚重我，外面没有更好的工作：留＞去；
老板不倚重我，外面有更好的工作：留＜去
不科学的讲，四种情形，四分之三的选择会是留下。这便是人的选择惯性。
四分之一的选择会是离开，关键因素又是什么呢？“外面有更好的工作”。这便是人的趋利性。
这个分析还能我们得出怎样的结论呢？
留的面大，去的坚决！人性如此啊。良禽择佳木而栖，良才择贤主而事。没毛病！
有人说了，还是有“忠心”之人的。咱先不管大忠、小忠，精忠、愚忠。若真的“忠”了心，也不会这么的犹豫吧。既然有此一问，也就别在执着了。
既然要走，那就要想想如何“好走”。
投简历、找工作是必须的了。无论是否面好（准备好），记得提前一个月跟东家说清楚意向，基本的职场规矩咱不能少。
离职交接期间，也要表现出该有的职业度，咱是HR嘛，对不。
二、谁的责任？
配岗不适，蜜月期过，“妻”入家门，“民政”登记。BOSS有时候跟男生很像，媳妇娶到了，也就娶到了。。。懂得哈。哈哈。
职场蜜月后的冷淡，咱们HR都不陌生，很平常的事情。作为HR，若判断出这不是正常的“关系起伏波动”，确实是人岗不匹配（双方的）。那就果断放开吧。
至于谁对谁错。。。一个巴掌拍不响，共同的目标走在一起，不同的理念分道扬镳。三顾茅庐的刘备没错，病死五丈原的诸葛亮也不悔。都没错。
所以说啊，若是选择离开，我们就没必要去纠结谁对谁错，更应该去想一想如何提高对目标企业的评价方法。若是选择留下的话，就多想想该如何改进现状。
对于题目中涉及的一些问题，咱有不同的看法：
（1）、该企业的历史遗留问题较多
每个企业都会有诸多“糟心”的事儿，这也是职场人建功立业的机会。我们就是为解决问题而来，问题难以解决的原因很多，但无法解决的因素只有一个，那就是：放弃。
大多数遗留问题，基本也都会是棘手的问题，是需要一定时间去浸透的，耐心很重要。
（2）、在某些事情上与老板的价值观不太一致
关于“价值观”这个问题，咱更习惯换个“词儿”：经营或管理理念。因为“价值观”是没有人群界限的，而理念是有角色之分的。BOSS作为经营者，员工作为雇员，本身就在理念上有不平等的决定权。因此，一定要明白：我们所给出的，只是建议。哪怕你的BOSS是刘皇叔，你是诸葛亮，也要知道君臣有别。
（3）、入职的前半年我也做出来一些成绩，最近这次季度绩效考核老板给我评定为不合格。
半年入职，一半时间的考核（最近这次季度）不合格。是否意味着：咱们做出的成绩，不一定是BOSS想要的成绩呢？仅是猜测而已。毕竟这个时间周期比例过于突出了。如果是这个原因，那我们就应该反思一下自己，是否高估了自己的成绩，或忽略了BOSS的需求。
当然了，也不排除BOSS是个“水货”、“不知好歹”。
三、痛定思痛
痛定思痛，是指悲痛的心情平定之后，回想当时的痛苦。自疗自愈。我们能否试着先放下己见，让自己冷静几天。
我们都知道，在情绪不够冷静、钻牛角尖、抱怨的时候，是不适合做出重大决策的。并没有责备问者的意思，而是我们每个人都会经历这样的时候。
越是这个时候，需要的越是冷静和沉淀，许多问题都是在耐心等待的过程中自行消散的，比如离职意向。
若是真的离职了，我们也要思考一个问题：慎重跳槽。
跳槽本身的利弊容易算得清楚，但跳槽也附加的贴上一份工作的结束，和一份工作的开始，特别是工作时间很短的时候。这对我们的就业还是很有影响的。
生活不易、职场艰难，且行且珍惜！（当然，忍无可忍，也就无需再忍了）
信念是个好东西，不要轻易被外部影响了自己的决策哦。我的事情，我做主。
（本集完）
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15楼 大卡
李继超老师—— 本篇文章来自三茅专家李继超老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套薪酬绩效热销课程！
13楼 海红9322
良禽择佳木而栖，良才择贤主而事
12楼 shanggua
老板对这HR有知遇之恩，所以HR对老板才会觉得很纠结犹豫也是正常
大卡
@shanggua：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 谢作才
打卡
10楼 张魈
在跳槽前就应该把公司给了解清楚，避免这种尴尬情况发生
9楼 目标总监
写的真多，给力啊！
8楼 灬沉醉
7楼 yezi7758258
感谢老师分享
6楼 rendiangne
如果是真发觉理念和价值观与公司不符，也实在改变不了，那还是选择离职吧
5楼 罗琳娜
大多数遗留问题，基本也都会是棘手的问题，是需要一定时间去浸透的，耐心很重要。这个我很赞同
@罗琳娜：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 mishall59
需要和老板一探究竟
3楼 Carol10459
每个公司都有各自的问题，可以再试一下
1楼 斌岚
说明平时没有和老板做好沟通啊
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说明平时没有和老板做好沟通啊