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成功导入OKR的十三大文化武器

作者 姚琼OKR课堂 2021-05-14 14:48 1910
​文/姚琼工作室

企业导入OKR,不仅是导入一种设定目标、跟踪目标完成情况的工具,还是导入一种思维方式,它需要企业文化赋能。

为什么有的企业OKR就可以实施的非常成功,为什么有的企业的OKR落地效果却并不好,昨天制定的OKR今天就被扔到了一边?

这与企业文化有着非常大的关联。

一个OKR实践落地做得相当出色的公司,会使用各种各样的武器来协助OKR落地,将OKR文化落实到企业的方方面面。

让我们来看一看别人是怎样利用各种文化武器在公司做OKR文化宣传的吧!

 

日常管理类

 

1.OKR读书会

读书会是拓展视野、宏观思维、知识交流、提升生活的活动,能够让员工体会在读书中学习,在思维运转中成长,在彼此交流中精进。通过自学OKR相关书籍/视频/文章,能够了解OKR基本概念,营造浓厚的OKR学习氛围。例如,广州金茂集团组织共读《OKR使用手册》,苏宁特意举办OKR课前阅读活动,而百胜要求将《每个人的OKR》作为员工的必读书籍。

 

2.OKR看板

OKR看板是全公司的OKR展示墙,上面写有三项内容:员工姓名、目标(O)和关键结果(KR)。它一般在公司最显眼的位置,向全公司的员工开放观看。员工将目标在组织内公开透明,将一切都“晒”出来,实现信息共享,接受全员监督。

 


3.OKR笔记本

OKR笔记本是发放给每一个学习OKR的小伙伴的别致礼物,每当有了新的OKR idea,大家就可以把自己的想法写在上面,写OKR的过程也是对目标定义、对齐和理解的过程,会促进大家对业务的深入思考。

 

 

4.OKR桌牌

桌牌是放在自己工位上,用于提醒自己的标识。它一般包含4个要素——目标(O),关键结果(KR),时间节点和进度条。桌牌能够清晰地反馈出每个员工在当季度的具体工作规划和任务进展,有助于员工合理安排时间和精力,优先完成重要目标。

 

 

宣传类

 

1.OKR手环

OKR手环是奖励给平时或上课时表现积极、OKR写的比较出色的同学的奖品,它根据交通灯颜色设计了三个款式不同颜色的手环,绿色手环写有“我是行走的OKR”,可以奖励给“完全达成目标”的小伙伴;黄色写有“OKR:敏捷、透明、创新、挑战、协作”,奖励给 “基本达成目标”的小伙伴,红色写有“rock the world with OKR”,鼓励“没有达成目标”的小伙伴。

 

 

2.OKR吉祥物

OKR吉祥物是公司为自己的OKR文化设计的卡通形象,它是组织的一种标志,能够多角度地传达公司的OKR理念。例如,百胜软件公司的OKR吉祥物就是一只穿着带有OKR标识的白色衬衫的、拉满弓弦的小猴子,形象非常活泼,彰显了百胜的昂扬斗志。

 

3.OKR条幅

条幅有巨大的视觉冲击效果,能够产生持续的氛围影响。360数科就是将巨型横幅挂在了办公室正上方,在出入办公室的时候一抬头就可以看到。

当你看到“OKR复盘 公司请你喝星巴克”时,你是不是也心动了呢?

 

4.OKR海报

海报具有广泛的受众面,在公司张贴OKR主题海报,能够让全公司的人看到和接受OKR的观念,宣传效果非常棒。

 

 

5.OKR口号牌

口号牌是写有一句励志标语的泡沫板/硬纸板,例:“用OKR挑战一切未知”,“聚焦目标 及时调整”……当工作时态度不佳,看到口号牌,会重新激发员工的工作斗志。

 

 

奖励类

 

1.OKR奖杯

当个人或团队的OKR工作完成的相当出色,怎样奖励他们呢?水晶奖杯是一种非常有趣的选择,它晶莹剔透、闪闪发光,还能在上面刻字、纹图案,用它来做奖品给优秀的人和团队是再好不过了。

 

 

2.OKR可乐

OKR可乐是订制版的可乐,它的外包装上印有员工的姓名和OKR口号,非常适合在庆功会上分发给大家,“喝着可乐唱着歌”,庆功会就欢欢喜喜地开好啦。

 

3.OKR Logo

小logo,大作用。把“聚焦”戴在身上,把“挑战”别在胸前,它不仅仅是一个小的装饰物,它还是OKR身份、荣誉的象征。湖州市公安局就特意为自己设置了一款OKR Logo,最外圈是一个大大的O,将KR包围在里面,完美融合了先设定O、再设定KR的理念。

  

 

4.OKR标识

OKR标识是由绿色的O,黄色的K和红色的R组成的OKR图案,它可以直接贴在墙上、桌子上、门上……总之,它可以贴在公司的任意角落,随处可见的OKR标识,是提醒员工关注自己的OKR最好的帮手。

 

 

好啦,看了这么多企业的OKR文化武器,你们公司有没有具有鲜明特色的OKR落地小手段给大家分享呢?

大家可以在后台留言,说不定下一次上榜的就是你们啦。

关于作者
(微信号:yqgzs13402023283)曾先后担任微软大中华培训经理,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司..
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