为什么总是找不到适合的平台？

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-05-20 16:07 33814

内容来自 2021-05-21 打卡话题观看本期直播

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　　三茅问签版块有朋友提问“为什么总是找不到适合的平台”，具体内容是：我毕业10年，工作了近10年，怎么感觉总是找不到我喜欢的平台和行业，经常投简历的时候会看到一些喜欢的公司，但总是进不去。每次入职都是一些不知名的小公司，行业也比较偏，让我去填坑儿的，招聘也不好做，团队也不是很好管理，所以我自然做不久，一般一年多也就辞职了。

　　如楼主一样的经历或苦恼，在现实中，是比较常见的。为什么总是找不到适合的平台呢？根本楼主的一些描述，结合工作经历，分析如下：

1、喜欢的平台和行业：不改了？

　　楼主说“总是找不到喜欢的平台和行业”，那么，就得首先搞清楚“喜欢的平台和行业”是啥，包括以下几个方面：

1）现在喜欢啥？

　　毕业十年工作近十年了，楼主现在喜欢的平台和行业是什么，自己清楚吗：是企业、事业、机关？企业中是国企、民企、外资？是大企业、中小企业还是其他？企业中也有那么多行业，是电子、电商、机械制造、服装、服务、外贸还是其他？是沿海、内地还是自己的家乡？是成熟单位还是发展还是初创单位？是规范还是不太规范的？

　　进一步看，工作或岗位是紧密联系自己的专业，还是自己喜欢的其他。

　　自己喜欢的这些方方面面，是自己凭感觉，还是经过了仔细的SMART分析，甚至向朋友、亲戚、上级、家人等熟悉自己的咨询交流过然后确定的。

2）今后喜欢会变不？

　　现在喜欢的平台和行业以及各个方面，是不是会相对固定不变，而是今后一直这样下去了？

楼主能不能确定，现在喜欢的，今后还是喜欢，甚至更加喜欢，即使家庭、见识、经历、学历、技能等都变化了，还是如此的“坚持与坚守”。

　　也可以往前看，现在喜欢的，是不是当初自己毕业时喜欢的一样，或者说，这十来年，楼主的喜欢是怎么变化和调整的，有没有变了又变的情况。

　　其实，我这样问，就是根本不太相信楼主的喜欢不变化，时间、环境、追求、甚至法规等都在变化，自己喜欢的难道真的不会变化？基本是不太可能的啊。

2、喜欢，需要相互的

　　楼主说“看到一些喜欢的公司，但总是进不去”，不知道楼主讲这些喜欢的公司，是什么平台或行业、规模、地区等。

　　其实，我们可以大胆设想一下，能够入楼主法眼的公司，应当是相对规范、有相当规模和知名度的，而且收入福利这些都不错，这样的公司，要是我，也是非常想进去啊。

　　但是，应聘或招聘成功，虽然有机缘的成份，但主要还是讲“匹配”，或者说你喜欢公司，也得需要公司也喜欢你才行啊，正如婚姻一下，喜欢两相情愿。

　　如果公司认为你的学历、专业、经历、职位、业绩等不适合，简历就给筛掉了，面试环节，如果笔试、测试、问答等不过关，或者背调不合格，都是无法入职的，即使入了职，如果试用期的表现和业绩不好，在公司里也是暂短的一瞬。

　　如果“总是进不去”，那说明自己的综合条件、能力、经历等完全没有达到这些公司的门槛，需要不断的提升和锤炼自己。

3、都是不知名小公司/行业也偏

　　楼主说自己每次入职的都是小公司，不知名而且行业也偏。这说明什么：

　　自己的眼光、格调其实就是这样的，只不过不承认，或者说楼主内心还依然保持着那份高傲罢了；进这些小公司，当然是公司看上你了，但是，没人死拉硬推式的把你打、骗、塞进去吧，总是自己主动、愿意、接受它们吧。

　　选择了小公司，又来后悔和抱怨，即使脑袋里不幻想那些知名的大公司，这有什么用？看到这里，我真怀疑楼主说“喜欢的平台和行业”到底是什么或者说清楚吗？更不要说今天喜欢的明天还会喜欢不了？

　　次次选小公司，不知名、行业也偏，这能怪谁呀？一次选错可以理解或原谅，次次错，只能说明自己的原因，不说笨，但可以说“咋这样呢”。

4、工作好做，还需要你干什么

　　到了小公司，楼主认为“是去填坑儿，招聘不好做，团队不好管理”，于是“自然做不久，一年多就辞职”了。

　　从以上简短数语，我们可以发现，楼主基本没有从自己身上找原因，一味责怪环境、事情或他人。试想：公司招聘，难道不是有了坑才招的吗？没有坑就招人，要么储备，要么养闲人；现在的招聘，有哪一个单位是好做的；团队是由各种性格、年龄、学历、经历、追求等的人组合在一起的，不要说不同的人想法各异，就是自己，昨天认可的事情，今天或明天就认为是不对的了，这也是常事啊，所以，团队建设哪来那么容易的，如果容易，我们每个人都是领导或将军了。

　　这正因为那么多事情做起来有难度，公司才需要我们去仔细、认真做，否则，公司请我们来干什么，如果所有事情或工作都没什么难度，整个公司就老板一个人就够了，还需要那么多员工和管理人员干啥。

　　抱怨小公司和这些有难度的工作，没有充分认识自己，并定好位，基本一年多就辞职。我想问，这次小公司，地区、行业、规模不同，刚刚开始熟悉一些情况就离开，转投另一个行业或平台，真不知能够深入了解某个行业有多少。时间上，这里一年多，那里一年多，只需要三五个单位，十来年就没戏了，即使从毕业开始，也混到了30多岁。

　　今后怎么办呢？还是在小公司里不同行业闯荡和东跳西跳？这样的机会，在30岁左右可能还有，随着时间的推移，这样的机会一定会越来越少。

　　长江后浪推前浪，谁不愿意使用更有朝气、活力、费用还低的新人呢？

5、现在觉悟还来得及

　　时间上算，楼主差不多30出头的样子，如果还在行业偏的小公司里继续游荡，我认为意义不大，对自己今后职业发展以及更加接近于自己喜欢的平台和行业不利。于是建议以下两点：

1）找规范一点的中型企业

　　楼主在小公司闯荡十来年的功夫，好好总结、梳理一番，下一步认真瞄准管理稍微规范一点的中型公司，行业嘛，最好还是与自己曾经经历的某小公司类似，这样，不至于进去后太过陌生。

　　当然，在职位、待遇要求上，可能就不能太高。比如：在小公司里当过经理，那么，在中型公司应聘时就主要以主管为准，上面有经理罩着，有什么事情也好找人问，不用部门内的什么事情都需要自己拿主意，而且手下也有那么几个下属，做好承上启下的桥梁作用。

　　既来之，则安之，不能如原来一样抱怨或认为工作有难度等，要彻底对自己进行洗新革面，否则，进得来，也容易离开的。

2）找准目标、查漏补缺

　　现在30多了，对自己到底喜欢的平台或行业是什么，该清晰的定位了，不能东换西换、这山望着那山高。个人认为，与其不切实际的追求过高的目标，还不如踏踏实实追求可能性更高的目标，比如：中型企业的HRM或类似职位，都是可以的。

　　只要能够稳定、持续的工作下去，而且是在一家企业，与公司共同成长、发展，再工作十几年，加上自己的努力，说不定副总什么的位置也未可知，这样，家庭、生活、事业甚至搞一点副业等，都有更高的可能性。

　　当然，有清晰的目标，就需要朝着方向前进，其中，自己的不足就需要快马加鞭的学习和提升，而且要有针对性。比如：HRM对素质、能力、业绩的要求，自己还有哪些差距，要列出计划，用5W2H量化清楚，落实到年/月/周，小计划按时完成，大计划才可能质变。

　　心动就要行动，想到就要做到，只有行动，才能让自己更接近于“自己喜欢的东西”！

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2024-04-18 15:34

全部评论(29) 我参与的评论

18楼 CY59044

为什么总是找不到适合的平台？（1）自身定位不明确，对于自身喜欢的行业或工作性质没有清晰的认知（2）为了工作而工作，在寻找工作的时候没有进行公司类型及工作氛围、工作性质调查和了解（3）自身适应能力问题，遇到不满的时候或不喜欢的工作内容，就轻易的离职（4）自身能力的问题，能力水平没有达到大企业或心仪企业的任职要求（5）自身能力缺失的部分，不愿意花时间和精力去学习，弥补劣势，强化自身技能和知识。

2021-05-21 17:13:54 回复赞(1)