用工100条｜第48条【劳动报酬（1）】

作者汪正楼律师 2021-05-17 08:16 38744

内容来自 2021-05-21 打卡话题观看本期直播

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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面，全方位解析用工风险，提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。

第48条【劳动报酬（1）】

劳动报酬是劳动合同中最为重要的内容，都涉及到用人单位和劳动者的切身利益。在此就不支付工资的情形和年终奖的问题作出介绍。
一、哪些情形下可以不支付工资？
我们这里讨论的用人单位不向劳动者支付工资的前提是因为各种原因导致劳动合同暂时停止履行，或者说叫劳动合同的中止。
实务中，以下几种情形用人单位可以不向劳动者支付工资：
1、用人单位与劳动者协商一致
用人单位和劳动者有权按照自己的意愿处分自己的权利，只要是出于双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当合法有效，用人单位可以据此不向劳动者支付工资。
2、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由
劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需支付经济补偿；如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
3、劳动合同因不可抗力暂时不能履行
不可抗力，是指劳动合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件等方面。出现这些情形，双方都无过错，从公平的角度来说，用人单位可以不用支付工资。
4、经用人单位同意的事假期间
事假是因为劳动者个人原因的请假，并不是国家规定的带薪假期。事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，自然不需要支付工资。
5、无正当理由不提供劳动（无故旷工）
在劳动关系中，劳动者提供自己的劳动来换取用人单位的劳动报酬，用人单位以支付劳动报酬的形式换取劳动者的劳动，双方各取所需。原则上来说，没有提供劳动当然不可以要求支付劳动报酬。
6、由于劳动者本人的原因中止劳动合同
劳动合同暂时停止履行的原因是多种多样的，如果用人单位提供了劳动条件，而因为劳动者本人的原因导致劳动合同中止的，用人单位可以不支付相应的工资。
7、解除或终止劳动合同的争议期间
用人单位做出解除或终止劳动合同决定后，劳动者认为是违法解除或终止的，会发生劳动争议。如果判定为违法解除或终止，劳动者要求撤销解除或终止决定，继续履行劳动合同的，由于是用人单位的原因导致发生劳动争议，在此期间的工资用人单位应当支付；如果判定为合法解除或终止，用人单位不需要支付争议期间的工资。

二、年终奖的几个问题
1、年终奖的几种形式
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
（1）将工资的一部分作为年终奖。
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
（2）在劳动合同中对年终奖有约定。
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定；只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定；虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行。
（3）用人单位的规章制度对年终奖有规定。
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行；如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
（4）口头承诺。
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
（5）没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖。
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
2、年终奖约定或规定不明确怎么办？
如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（三）奖金；”《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”
从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”
年终奖的法律性质是劳动报酬，应当适用以上规定。用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，集体合同、规章制度也没有约定或规定的情况下，应当根据同工同酬的原则发放年终奖。也即，如果相同岗位的人员发放了相应的年终奖，用人单位应当按照同工同酬的原则发放年终奖。

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2024-04-22 15:34

全部评论(17) 我参与的评论

13楼开疆扩土丶丶

年终奖是企业根据劳动合同或者制度的约定或规定、企业年终经营情况及个人绩效完成情况而发放的奖金，当然性质汪律师已经明确讲明是劳动报酬范围，但是同等岗位发放年终奖，其他岗位就一定要发放吗？是不是忽略了个人业绩表现？而且同岗同酬应该只是个相对概念吧，毕竟我们在定薪的时候不单要考虑岗位因素，也要考虑市场因素及个人业绩因素。请汪律师指点，谢谢。

2021-05-21 17:21:00 回复赞(0)