招聘歧视，见怪不怪

作者他乡沈冬青更新于：2021-05-30 21:22 31465

内容来自 2021-06-03 打卡话题观看本期直播

近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息，配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出，立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质，居然下药招聘；也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话，只不过措辞不当导致非议。据悉，该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件，你如何看待呢？

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招聘歧视，见怪不怪

我们先来看一下网易公司对这个问题的回应内容，从回应来看，体现大公司的价值所在，但是有违网易的价值观了，因此，笔者个人觉得招聘歧视，见怪不怪，不管在热搜第一位置，还是其它位置，已经不是很重要，重要的是HR为何如此呢？

网易招聘5月27日晚在微博上发布网易互娱人力资源部的声明称，“针对网传互娱招聘HR在个人朋友圈发布不当言论一事，我们高度重视，已第一时间调查处理。”声明称，经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已严重违反公司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据《网易员工手册》违纪处分制度8.1.3条、8.1.6条及《网易公司廉正道德规范》10.2条规定，公司对该员工给予立即解除劳动合同的处分。该名员工表示，已深刻认识到自身的错误，愿意承担相应责任，并已公开致歉。

真心不知道网易这名HR出于什么心理原因做成了这个招聘歧视？难道自己的道德底线就这么低？是为了给网易获得更高的热搜度？笔者相信应该不会，因为网易这个公司从来就不缺少新闻内容。此网易HR在道歉信中表示，“十分抱歉因为我在自己朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……自己已经深刻反省并第一时间向涉及到的同事道歉。”同时，他还称作为HR，自己的言行违背了职业规范，以后会将尊重放在第一位。

记得笔者在2020年年底的时候，在三茅平台里做过一期直播，直播内容就是关于如何降低招聘用用风险的，在那次直播过程中，笔者特意强调了用人单位如何降低招聘过程中的风险，包括招聘歧视，面试歧视等内容，感兴趣的伙伴可以继续去观看一下《招聘与录用员工风险管控技巧》。

经济已经发展到当下这个时代，信息量传递剧增，你的朋友圈发布任何信息，都会代表了两种价值观，一个是你自己的价值观，一个是你企业的价值观。像这个HR发布的招聘信息，就是为企业招聘的，这个招聘信息不仅代表了你自己的价值观，也代表了你企业的价值观。

可能各位伙伴们说怎么会代表了网易的价值观呢？仅仅是这个HR发布招聘信息的瞬间吧，这个招聘任务压力大，也许是企业领导要求在自己的朋友圈发布的，也许是自己发布的。如果是领导要求发布的，其实就代表了公司的某种态度，如果是自己发布的，自己的歧视信息影响了公司形象。

我们作为HR要有正确的工作价值观，如果你没有有个正确的工作价值观，你到哪家企业都会犯这种错误的，这次是影响到了网易，下次不知道为影响到哪家公司呢？而且最近几年，随着企业竞争招人压力越来越大，很多大咖级的企业都有招聘歧视发生，所以笔者觉得经常发生招聘歧视，然后登上热搜榜单，已经习以为常，见怪不怪了。

HR工作，特别是招聘工作不是那么好做的，如果大家还总以为：销售干不了，自己也不想干，干会计又没有会计证，干生产管理太累又太脏，干采购又不懂产品知识，剩下来的，没得选，就做做HR或者行政工作吧。如果你是这么想的，笔者还是劝你趁早离开HR行业吧。

像案例中这个徐某，换家单位难道就不会继续再出现这种低级错误吗？因为人的思维习惯有时候是很难改变的。既然你选择了做HR这行，俗话说行行出状元，如果你以徐某的工作状态及思维去做HR的话，你会成为状元吗？真的状元倒不会，你会成为另一个“撞员”，专门撞人、撞企业的一个员工。

就业歧视是指条件相近的求职者在求职过程中，由于受某些与个人能力无关因素的影响，导致不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业和自主择业权受到侵害的现象。我国目前还没有反就业歧视的单独立法，但《劳动法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都有反就业歧视的条款。

根据法律规定，劳动者就业不因下列情形受到歧视：民族、种族、性别、女性结婚怀孕生育、宗教信仰不同、残疾人、退出现役的军人、传染病病原携带者、农村劳动者。现实中，就业歧视还包括院校歧视、地域歧视、身高歧视、相貌歧视等。

用人单位存在就业歧视的，由人力资源和社会保障部门处理；就业歧视侵害劳动者合法权益，造成劳动者财产损失或其他损害的，用人单位依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总而言之，作为一名HR，自己的心态要摆正，最起码对自己的最低工作要求就是，对得起自己，对得起企业，对得起这个职业。如果老想着搞噱头去赢得观众，最终肯定会被抛弃的，不要让招聘歧视这个事情在你的身上发生，也希望HR从业者为自己争脸、争光！

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