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一个没有底线的玩笑,毁了企业的品牌影响力

作者 曹锋 更新于:2021-05-30 16:58 38194
近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息,配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩”“给我简历,我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出,立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质,居然下药招聘;也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话,只不过措辞不当导致非议。据悉,该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件,你如何看待呢?
近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息,配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩”“给我简历,我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出,立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质,居然下药招聘;也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话,只不过措辞不当导致非议。据悉,该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件,你如何看待呢?
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看上哪个女同事,给我一份程序员简历,我帮忙撩。

这是HR的惯用伎俩了。实在挖掘不到亮点,HR会写道:我们这里有很多可爱的小姐姐,并且美女老板特别nice,欢迎来撩……完全是一堆废话,却很博眼球。

给我简历,我甚至可以帮忙下药。这是应该是对某“好友”的回复。

如果朋友私下开些无伤大雅的玩笑,甚至再过分一些,都可以一笑而过。但在朋友圈,几千双眼睛盯着,突破道德底线的言论很容易被有心人发酵,带来不可估量的影响。毕福剑的教训还不够吗,谨言慎行不仅适用于新闻工作者,HR也如此。

结果,这个HR被约谈,然后被开除了。网易也被贴上了膨胀的标签。

说实话,网易HR言论固然不当,但截图的这个人,人品更值得警惕。这类人才是朋友圈最大的毒瘤。

如果真是朋友,就应该善意提醒,而不是恶意散播,更不该上纲上线。

这种让人大跌眼球的事情,似乎也折射出当下招聘的困境。

前几天某单位组织了现场招聘,结果门可罗雀,除了各企业HR,鲜有应聘者。当时我也很纳闷,都什么年代了,还参加线下招聘会?

HR也是有苦难言,线上招聘不见起色,不得不来线下碰碰运气,结果同样惨淡。在强压之下,HR开始运营化招聘了。

面试报销来回路费都是老生常谈了。有些HR用物质引流,如填写应聘表赠牙刷,去单位面试给牙膏;有些HR简化应聘流程,企业老总亲自坐镇,现场拍板;有些HR开始剑走偏锋,抛出各种噱头;有些HR整天游走在各个群,试图捡漏……

互联网时代,似乎流量为王,孟美岐当导师淘汰周传雄,王源点评陈楚生,一群没有作品的流量偶像点评他们,多少有点毁三观,很容易让人厌烦。

巧妇难为无米之炊,HR都在千万百计引流,但如果忽视企业品牌塑造,引流很可能是一把双刃剑,流量越大,有可能对企业的危害越大。

一个企业到底用什么来吸引求职者?撩妹能吸引什么样的群体,会不会滋生办公室恋情?最后连妹子也被拐走了。

物资的诱惑是直接的,但也是短暂的。有些人就是冲着牙刷牙膏去的,如果你不能有效转化,招聘率如何达成?就像路边的水果摊,尝了到底该不该买?

一个企业吸引人才,最终还是要用企业文化、价值观,价值观不一致,越是重要岗位,带来危害的风险越大。

以前招聘各种明里暗里的歧视:据说公立三甲医院招聘护士,低于163cm的不要;互联网公司超过35岁的不要;女性未婚的不要,已婚未育的不要,已婚已育的还不要。

有些老板还要看属相,看星座,血型,总之一句话,八字不合的不要。有些企业更夸张,入职还要拿房产证做抵押。面试更是设置各种障碍:玩脑筋急转弯,笔试、测评、情景模拟轮番上阵。

随着人才供需的转变,这种无厘头式的歧视减少,HR还有进化成舔狗的趋势。陌陌,拉勾、Boss直聘等,几乎就依赖聊天成交了,有点本末倒置了。当然,有些改进还是非常可取的,如不接触面试。

说到最后,HR虽然是一个个体,但影响的却是公司的口碑;一个企业的形象塑造,可能需要十几年,但破功,一个没有底线的笑话就足矣。

 

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2024-03-28 10:22
03262121

15楼 03262121

确实这个HR言论固然不当,但截图的这个人,人品也值得警惕,恶意散播,也很不道德

2021-06-03 15:22:13 回复 赞(1)
Gallian

15楼 Gallian

作为招聘人员,求职者最新接触的人员,一定成度会代表着企业。一言一行都影响求职者对企业的印象。招聘人员须树立一个良好的形象。

2021-06-03 19:05:30 回复 赞(0)
致致远

14楼 致致远

我可不认为这种是幽默的体现,相反那女性作为话题真的让人难以理解

2021-06-03 15:21:16 回复 赞(0)
一毛哥

13楼 一毛哥

如果忽视企业品牌塑造,引流很可能是一把双刃剑,流量越大,有可能对企业的危害越大。这个观点我非常赞同,我看有些公司写得招聘JD写得天花乱坠的,吹得很好,一到了现场啥也不是,我也曾经经历过这种情况

2021-06-03 15:20:34 回复 赞(0)

大卡

@一毛哥:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-03 18:17:26回复
丫丫兔

12楼 丫丫兔

招人请麻烦用正当方法,不要搞这种没有底线博人眼球的方式

2021-06-03 15:19:46 回复 赞(0)
优优丹丹丹

11楼 优优丹丹丹

谨言慎行,职场黄金准则

2021-06-03 15:19:15 回复 赞(0)
Teague

10楼 Teague

一个企业吸引人才,最终还是要用企业文化、价值观,用歪门邪道是没有用的

2021-06-03 15:18:36 回复 赞(0)

大卡

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2021-06-03 18:17:47回复
Alma77

9楼 Alma77

HR其实也是代表了一个公司的门面,你的行为也能侧面看出这个公司的企业文化

2021-06-03 15:17:50 回复 赞(0)

大卡

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2021-06-03 18:17:51回复
chanyeol

8楼 chanyeol

既然说出这种言论,就不要怕被截图,被人评判,我觉得放在这件事情上,截图的人没什么问题

2021-06-03 15:17:10 回复 赞(1)
丫头7518

7楼 丫头7518

一个企业的形象塑造,可能需要十几年,但破功,一个没有底线的笑话就足矣。

2021-06-03 15:16:22 回复 赞(0)
陈小n

6楼 陈小n

能理解时下招聘越来越难,很多HR也是头疼不已,所以运用了各种方法想要招揽人才,这个网易HR初衷仅仅是想招人,但是中间用女性来做营销话题就显得很掉价

2021-06-03 15:15:53 回复 赞(0)

大卡

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2021-06-03 18:17:57回复
平安鱼

5楼 平安鱼

最最欢曹老师的点评,犀利,一针见血、直中要害,点赞!

2021-06-03 09:52:31 回复 赞(2)
大卡

4楼 大卡

寻找最靓评论---看完文章先别走,留下你的精彩评论,大卡老师每天会在文章下面挑选最精彩热门的评论伙伴,赠送茅豆奖励,并在每周五公布获奖的最佳小伙伴,有机会邀请参与我们平台更多的线上活动哟~

2021-06-03 09:30:27 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-06-03 09:18:34 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

1楼 开疆扩土丶丶

总是那么喜欢曹老师的文章,例子鲜明,文笔犀利,逻辑清晰,乃吾之楷模。

2021-06-03 08:17:48 回复 赞(1)
泡泡Joanna

0楼 泡泡Joanna

这个HR的言论,直接折射出当下招人难的问题,但是即使招人再难,也不能言行出格,HR代表的就是一个公司的门面担当,hr说的话做的事很容易被无限放大,你招人可以有小妙招,但不能用这样的方式,只会毁了自己,也为企业贴上不良标签

2021-06-03 08:16:12 回复 赞(3)

问答班主任

@米老鼠79734:恭喜您的评论已被选为优质评论,我们会在后台进行汇总,给您以茅豆进行奖励,期待您以后能发表更多精彩的评论,
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2021-06-03 17:44:42回复

大卡

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2021-06-03 17:54:33回复

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一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
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