看上哪个女同事,给我一份程序员简历,我帮忙撩。
这是HR的惯用伎俩了。实在挖掘不到亮点,HR会写道:我们这里有很多可爱的小姐姐,并且美女老板特别nice,欢迎来撩……完全是一堆废话,却很博眼球。
给我简历,我甚至可以帮忙下药。这是应该是对某“好友”的回复。
如果朋友私下开些无伤大雅的玩笑,甚至再过分一些,都可以一笑而过。但在朋友圈,几千双眼睛盯着,突破道德底线的言论很容易被有心人发酵,带来不可估量的影响。毕福剑的教训还不够吗,谨言慎行不仅适用于新闻工作者,HR也如此。
结果,这个HR被约谈,然后被开除了。网易也被贴上了膨胀的标签。
说实话,网易HR言论固然不当,但截图的这个人,人品更值得警惕。这类人才是朋友圈最大的毒瘤。
如果真是朋友,就应该善意提醒,而不是恶意散播,更不该上纲上线。
这种让人大跌眼球的事情,似乎也折射出当下招聘的困境。
前几天某单位组织了现场招聘,结果门可罗雀,除了各企业HR,鲜有应聘者。当时我也很纳闷,都什么年代了,还参加线下招聘会?
HR也是有苦难言,线上招聘不见起色,不得不来线下碰碰运气,结果同样惨淡。在强压之下,HR开始运营化招聘了。
面试报销来回路费都是老生常谈了。有些HR用物质引流,如填写应聘表赠牙刷,去单位面试给牙膏;有些HR简化应聘流程,企业老总亲自坐镇,现场拍板;有些HR开始剑走偏锋,抛出各种噱头;有些HR整天游走在各个群,试图捡漏……
互联网时代,似乎流量为王,孟美岐当导师淘汰周传雄,王源点评陈楚生,一群没有作品的流量偶像点评他们,多少有点毁三观,很容易让人厌烦。
巧妇难为无米之炊,HR都在千万百计引流,但如果忽视企业品牌塑造,引流很可能是一把双刃剑,流量越大,有可能对企业的危害越大。
一个企业到底用什么来吸引求职者?撩妹能吸引什么样的群体,会不会滋生办公室恋情?最后连妹子也被拐走了。
物资的诱惑是直接的,但也是短暂的。有些人就是冲着牙刷牙膏去的,如果你不能有效转化,招聘率如何达成?就像路边的水果摊,尝了到底该不该买?
一个企业吸引人才,最终还是要用企业文化、价值观,价值观不一致,越是重要岗位,带来危害的风险越大。
以前招聘各种明里暗里的歧视:据说公立三甲医院招聘护士,低于163cm的不要;互联网公司超过35岁的不要;女性未婚的不要,已婚未育的不要,已婚已育的还不要。
有些老板还要看属相,看星座,血型,总之一句话,八字不合的不要。有些企业更夸张,入职还要拿房产证做抵押。面试更是设置各种障碍:玩脑筋急转弯,笔试、测评、情景模拟轮番上阵。
随着人才供需的转变,这种无厘头式的歧视减少,HR还有进化成舔狗的趋势。陌陌,拉勾、Boss直聘等,几乎就依赖聊天成交了,有点本末倒置了。当然,有些改进还是非常可取的,如不接触面试。
说到最后,HR虽然是一个个体,但影响的却是公司的口碑;一个企业的形象塑造,可能需要十几年,但破功,一个没有底线的笑话就足矣。
15楼 03262121
确实这个HR言论固然不当,但截图的这个人,人品也值得警惕,恶意散播,也很不道德
15楼 Gallian
作为招聘人员,求职者最新接触的人员,一定成度会代表着企业。一言一行都影响求职者对企业的印象。招聘人员须树立一个良好的形象。
14楼 致致远
我可不认为这种是幽默的体现,相反那女性作为话题真的让人难以理解
13楼 一毛哥
如果忽视企业品牌塑造,引流很可能是一把双刃剑,流量越大,有可能对企业的危害越大。这个观点我非常赞同,我看有些公司写得招聘JD写得天花乱坠的,吹得很好,一到了现场啥也不是,我也曾经经历过这种情况
大卡
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12楼 丫丫兔
招人请麻烦用正当方法,不要搞这种没有底线博人眼球的方式
11楼 优优丹丹丹
谨言慎行,职场黄金准则
10楼 Teague
一个企业吸引人才,最终还是要用企业文化、价值观,用歪门邪道是没有用的
大卡
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9楼 Alma77
HR其实也是代表了一个公司的门面,你的行为也能侧面看出这个公司的企业文化
大卡
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8楼 chanyeol
既然说出这种言论,就不要怕被截图,被人评判,我觉得放在这件事情上,截图的人没什么问题
7楼 丫头7518
一个企业的形象塑造,可能需要十几年,但破功,一个没有底线的笑话就足矣。
6楼 陈小n
能理解时下招聘越来越难,很多HR也是头疼不已,所以运用了各种方法想要招揽人才,这个网易HR初衷仅仅是想招人,但是中间用女性来做营销话题就显得很掉价
大卡
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5楼 平安鱼
最最欢曹老师的点评,犀利,一针见血、直中要害,点赞!
4楼 大卡
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3楼 大卡
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1楼 开疆扩土丶丶
总是那么喜欢曹老师的文章,例子鲜明,文笔犀利,逻辑清晰,乃吾之楷模。
0楼 泡泡Joanna
这个HR的言论,直接折射出当下招人难的问题,但是即使招人再难,也不能言行出格,HR代表的就是一个公司的门面担当,hr说的话做的事很容易被无限放大,你招人可以有小妙招,但不能用这样的方式,只会毁了自己,也为企业贴上不良标签
问答班主任
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大卡
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