讲述一个日常热点思考的黄金法则

作者乾元zZZ 2021-06-02 14:25 29822

内容来自 2021-06-03 打卡话题观看本期直播

近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息，配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出，立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质，居然下药招聘；也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话，只不过措辞不当导致非议。据悉，该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件，你如何看待呢？

展开

关联直播

已结束可回放

看到新闻的时候，就知道三茅应该会分析一下这个瓜。在事情的角度没什么问题，暴露了哪怕是大型企业对于员工的思维、品行审核也就如此的感叹。还记得“阿里p8”找生活助理么？

表面上是“才”与“德”分离的结果，实际上是某些工作来钱太快，导致员工觉得自己能力配得上收入的内心。但是作为一个吃瓜人，如果只当键盘侠参与吐槽，那对于个体发展没有任何意义，所以本文讨论这个现象对于自己当下工作的关联性思考的角度，做一次拆解。

这也是我想说的黄金法则，把所有事情和自己当下要解决的事情关联起来思考。

——————————————吃瓜分割线———————————————

首先为什么会出现这个故事？主要的原因是当下环境招聘的确遇见了一些困难，大家千方百计的思考如何在信息渠道博取眼球，这个困难或许是适龄人口减少，或许是候选人择业要求变高，总之的确当下招聘困难是任何企业都在发生的，哪怕是网易这种在中国互联网有名有姓的企业。可见中小企业困难，所以中小企业在招聘的应对思路要及时调整。

目前在招聘一线反馈过来最适合的方式是细分候选人市场，针对某个细分领域长期打广告。类似只盯住某个专业院校的专业班级，形成学长学姐带学弟学妹的思路会比较适合。在16年的时候我就干过一场针对公司毕业学校的调查，选出在公司择业最多的学校和专业的同事帮忙联系母校，从而扩展了公司招聘问题。形成常年的对口专业定向招聘的渠道模式。不过很可惜后来随着我离职被继任者忽视了这个长期的鱼池。

其次，在这个故事中充分暴露了企业对外宣传端口，特别是招聘端口宣传规范化的重要性。一般企业对外的广告、咨询都有审核，而到了招聘这个环境好像就变的放飞自我了。这主要是体现了企业对于招聘这个问题的结果导向性，但是结果是一方面，更重要的一方面是越是大型企业越要重视对外信息的统一管理，对于招聘的话术要“标准化”。蹭热点的时候要遵从广告品牌的行业惯例，只做正面、积极的热点，不做负面的热点等等原则，这是当年羽毛球运动员林丹出轨时候的热点海报。

讲述一个日常热点思考的黄金法则

而当时我咨询了朋友圈的一个广告人，他斩钉截铁的和我说，这一定不是“杜蕾斯”团队出的，因为他们从来不做负面热点。虽然有很明显的主标，但是的确杜蕾斯的任何官媒都没有发过这张图片。

所以这就是企业的口碑在这个时刻才会真的体现，哪怕被刷屏了依然相信这种公司不会干出这样的事。这就是企业文化对于企业的深远影响。也是品牌和公关在抓耳挠腮思考的终极期望。

所以网易经常会上热搜，例如人来疯“招聘神曲”，有ip的“猪肉海报”，但是战术上的胜利并没有给网易带来软实力的量变到质变。网易始终没有成为巨头的另一个因素，或许就是对于战略层面上，没有珍惜品牌文化的力量，只是做一些哗众取宠的事情。

这个价值呈现在企业招聘上也很简单，核心原理是：不要套路你的候选人，答应的事情要做到。仅此简单朴素已经能让候选人感受到企业的尊重。

最后，对于用人环节究竟是用“才”还是用“德”这件事其实也一直在行业内争论。我个人而言有一些品质偏好，就是偏向于能力弱一些但是内心价值观和企业一致的候选人。这些人在很多行为上是规范是有底线的，这样在自己身边办公的时候能带来很大的舒适程度，极大避免团队日常冲突。而对于那种比较傲慢、投机取巧的人可能是我个人在选择偏好中筛除的，当然没有好坏之分，只有偏好。

或许在这个“招聘广告”案例里面，主人公会感受到很冤枉，在朋友圈的内容，或许只是日常各种招聘的一条，他想着又不是“真下药”，如同经常能在网上看见：“公司的小姐姐很多，欢迎小哥哥们来投递”，又或者“公司能解决脱单问题”云云。而本质上是暴露了对于女性的不尊重和冒犯。

天下事分两种：关我屁事与关你屁事，这两种。故此回应开头，如此处理是个人活该，同样也暴露了企业的文化战略、用人偏好、招聘方式等等问题。日常精进，理性吃瓜。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。