app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
相信很多人都在感慨现在年轻人越来越不好管了,90后有的都走上管理岗位了,00后都要出来工作了。也有人说之前是10年一个年代,现在隔5年都有代沟了。没办法,这就是社会现实,我们身处的时代。不同年龄阶段的的人成长环境和从小接受的教育不一样,行为方式和做事风格甚至沟通方式都会有所不同。我们不能以老眼光去看待今天的人和事,尤其作为管理者在与现在95后年轻相处时候更是需要讲究方式方法,不能一味专制强压,而需要讲究策略和方法。
正如案例中说到自己作为一家公司HRM,性格偏内向,工作上也属于埋头苦干性。缺点是不够灵活,管理经验不足。因此在面对部门年轻同事时候,感觉无从下手。自己想打破僵局,却又觉得不是自己擅长的。就如同我们做父母,没有人天生就擅长做父母,可有了子女后,我们天生就是要负担起为人父母的责任,在边学边做中成长,和孩子一起成长。所以好多人说做父母就是一场修行,在教育子女同时让自己得到成长,有时候我们从孩子身上也能学到我们之前没有发现的新东西。
我认为其实作为一个管理经验不足的部门负责人也是一样的,面对年轻下属,我们也就像教育孩子一样。很多领导之所以与年轻下属处不好关系,我觉得没做好以下几点:
那么既然知道问题所在,我觉得做管理者应该从以下几个方面去着手,从而改变上下级关系和团队氛围:
当然除了以上几点,我觉得作为一名合格的上司首先专业能力要过硬才能让下属信服,其次就是要有勇于担当的责任才有下属愿意追随你、最后要有大格局不要天拘泥于小节太计较个人得失才能引领整个团队向更高的目标前进。带领下属就如同我们教育孩子,需要刚柔并济,要讲究方式方法,适当投其所好,可也不能一味毫无原则退让和溺爱,但对于原则性问题也需要温柔而坚定的坚持。
203
87
18
分享
17楼 力通威
工作归工作,私下归私下,不要为了想跟他们打成一片,委曲求全,然后无底线迎合,到最后啥也不是
大卡
@力通威:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
16楼 xiaoruo526226999
就拿我个人来说,我就很讨厌领导用那种说教式语气来跟我沟通,我会觉得特别反感,感觉没有受到尊重
15楼 惜熙
老师这篇文章我很喜欢~
13楼 仰望小天边
我感觉说出了我身为95后对于领导的心声了,希望我的领导能看到,多学学,别整天板着个脸,跟我们欠他钱似的
@仰望小天边:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 可乐V小疯子
刚柔并济,适当投其所好,可也不能一味毫无原则退让和溺爱,但对于原则性问题也需要温柔而坚定的坚持。老师说的非常精辟
@可乐V小疯子:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 麦芽妈妈
我很认同老师说的,年龄阶段不同时代不同教育方式不同导致的差异化是很正常的,面对95后阶段的人方法肯定是不能说用专治专权的做法,要讲究策略方法
@麦芽妈妈:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 ahe001
想跟这批年轻下属打成一片其实方法不难操作,就是打开心扉,学会接纳,学会理解,学会有同理心,学会引导鼓励,自然而然就会慢慢好起来
@ahe001:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
8楼 素小小
领导和领导之间的差距总是很大,有些领导就很严肃,有些就很逗逼,但我觉得其实都是个人特色,没有说绝对的好与坏,就不是说非得跟下属打成一片他就是一个好领导,我是这么认为的
@素小小:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 指手划脚的香瓜H
你那段话简直是照着我们老板写的哈哈哈,他的真实写照
6楼 梅凌
#赞赏# 你一定是个好的管理者~~ヾ(◍°∇°◍)ノ゙
5楼 大白兔77赵颖
年轻人到此一游
Alice王老师
@大白兔77赵颖:女神大驾光临,受宠若惊哈哈
4楼 乾元zZZ
#赞赏# 年轻人到此一游
@乾元zZZ:你是年轻人的领袖,哈哈膜拜
3楼 wdw411
很多时候下属也不一定是年轻人 (/ω\)
@wdw411:确实如此,有些不一定是年轻人,谢谢提醒哈!我这里可能主要针对案例中提到员工主要都是95后说的哦!
2楼 梁天秋
#赞赏# 加油
@梁天秋:谢谢支持,欢迎多交流
1楼 以梦为马1207
关键是这个社会,有些人不工作也不会饿死,对工作缺乏敬畏之心。队伍就不好带了。。。。。。
@以梦为马1207:是的呢!队伍不好带啊!
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
高爽爽
Jason盛杰
刘不是
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
打卡学习之每周精品问答04
大卡 打卡学习委员
已结束 可回放 9309
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
17楼 力通威
工作归工作,私下归私下,不要为了想跟他们打成一片,委曲求全,然后无底线迎合,到最后啥也不是
大卡
@力通威:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
16楼 xiaoruo526226999
就拿我个人来说,我就很讨厌领导用那种说教式语气来跟我沟通,我会觉得特别反感,感觉没有受到尊重
15楼 惜熙
老师这篇文章我很喜欢~
13楼 仰望小天边
我感觉说出了我身为95后对于领导的心声了,希望我的领导能看到,多学学,别整天板着个脸,跟我们欠他钱似的
大卡
@仰望小天边:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 可乐V小疯子
刚柔并济,适当投其所好,可也不能一味毫无原则退让和溺爱,但对于原则性问题也需要温柔而坚定的坚持。老师说的非常精辟
大卡
@可乐V小疯子:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 麦芽妈妈
我很认同老师说的,年龄阶段不同时代不同教育方式不同导致的差异化是很正常的,面对95后阶段的人方法肯定是不能说用专治专权的做法,要讲究策略方法
大卡
@麦芽妈妈:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 ahe001
想跟这批年轻下属打成一片其实方法不难操作,就是打开心扉,学会接纳,学会理解,学会有同理心,学会引导鼓励,自然而然就会慢慢好起来
大卡
@ahe001:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
8楼 素小小
领导和领导之间的差距总是很大,有些领导就很严肃,有些就很逗逼,但我觉得其实都是个人特色,没有说绝对的好与坏,就不是说非得跟下属打成一片他就是一个好领导,我是这么认为的
大卡
@素小小:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 指手划脚的香瓜H
你那段话简直是照着我们老板写的哈哈哈,他的真实写照
6楼 梅凌
#赞赏# 你一定是个好的管理者~~ヾ(◍°∇°◍)ノ゙
5楼 大白兔77赵颖
年轻人到此一游
Alice王老师
@大白兔77赵颖:女神大驾光临,受宠若惊哈哈
4楼 乾元zZZ
#赞赏# 年轻人到此一游
Alice王老师
@乾元zZZ:你是年轻人的领袖,哈哈膜拜
3楼 wdw411
很多时候下属也不一定是年轻人 (/ω\)
Alice王老师
@wdw411:确实如此,有些不一定是年轻人,谢谢提醒哈!我这里可能主要针对案例中提到员工主要都是95后说的哦!
2楼 梁天秋
#赞赏# 加油
Alice王老师
@梁天秋:谢谢支持,欢迎多交流
1楼 以梦为马1207
关键是这个社会,有些人不工作也不会饿死,对工作缺乏敬畏之心。队伍就不好带了。。。。。。
Alice王老师
@以梦为马1207:是的呢!队伍不好带啊!