今天的案例,我相信很多人遇到都会觉得比较棘手,尤其是HR新手,根本就不知道从而处理。
那么接下来我们来理一理
一、员工小王入职公司刚2个月就因工伤一直住院治疗,无法正常工作。
1、员工是否属于工伤,工伤的判断依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、根据.<工伤保险条例》判断后,员工的确属于工伤,那么作为HR的需要做以下事情
第一:该员工是否已经购买了社保,如果购买了社保,那么抓紧时间申报工伤,理由如下:
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
第二:工伤申报需要准备的材料,(具体的可以打你企业所在地的12333咨询)
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
三、如果员工没有购买社保,那么HR抓紧时间查看该员工是否购买了意外险,如果购买了意外险,找对方负责人,进行保险申报。
四:试用期发生了工伤能否解除劳动合同?
《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
对于今天的案例,本人的处理建议如下:仅供参考
第一:调查事故发生的原因
1、试用期发生工伤是否能解除劳动合同,要深入分析,如果对方是违规操作,或者是面试时说有证书,但是入职时却没有证书,也就是根本没有取得特种作业资格证,这就属于欺诈,用人单位可以解除合同,但是如果由于用人单位根本没有进行安全培训,对方几乎不懂操作就上岗,这明显就是用人单位的错,赶紧申请工伤,工伤申请下来,也能为企业节约很多成本。
2、员工受到伤害的程度到底有多严重?
员工造成事故,这个时候不管是公司的错还是员工的错,用人单位都要组织救治,安排员工到医院治疗,联系对方家属,通知家属过来照料,咨询医生员工的受伤情况,了解到员工受伤程度到底达到什么程度。
3、核查员工是否购买社保或者是意外险
01、如果员工购买了社保,而且员工伤得也很重,且不是员工本人的原因造成的事故,应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
02、如果员工没有购买社保,购买了意外险,那么向意外险负责人上报这个事情,让对方过来处理。
03、如果该员工没有购买社保也没有购买意外险,而且伤势比较严重,那么单位只能悉心照顾好对方,按月发放对方工资,等对方伤势好之后,用人单位结合《工伤保险条例》里面的赔付标准,适当给予赔付,这个要跟员工本人协商沟通。但是如果对方已经出现残疾,而且对方对你公司的赔付不满意,那就只能等对方去申请工伤,看国家到时候要求企业赔付多少了。但是如果伤势比较轻,员工一般治疗好之后,公司给予一些补偿,对方都会答应的。
04、如果是员工的个人原因,那么公司要不要承担一定费用呢,也是需要的。按照病假给予支付。
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
第二、从今天的案例得出的教训
1、:如果是车间操作人员,在员工上岗前,必须经过岗前培训,员工能操作,懂操作后,方能上岗作业,如果是特种设备人员,必须取得特种作业资格,才能上岗。新手上岗,尽量采取师傅带徒弟,千万不要让新员工单独操作机器,要单独操作机器,最起码有人带三个月以上。
2、:员工入职,马上购买社保,如果企业无法做到,那么请购买团体意外险,万一员工出现事故,保险也能为公司分担一些经济压力。
3、:新员工入职企业,往往安全意识比较淡薄,对用人单位的工作环境,工作岗位不熟悉,对新企业的人际关系处理上有些不适应,对新企业的伙食、住宿、作业时间有些不适应,心理会产生不安全感,对一切有好奇心理,从而工作会做出一些不安全行为,造成事故的产生,因此作为用人部门,一定要对新员工进行岗前安全培训,新员工入职后,要经过厂区、车间主任、班组长安全教育,方可上岗,上岗后,直接负责人要经常关注对方,出现违规操作,马上制止与纠正,不允许新员工操作危险性大的设备。
16楼 大卡
韦大大老师——
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15楼 Mirage郭
不论如何,员工发生事故,企业无论如何都要负起该有的责任,而不是选择逃避
大卡
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14楼 旖旎奇葩
首先你要调查事故原因,其次确认员工工伤等级,然后再检查员工是否有卖社保或意外险,这个流程是很系统有条理的,很有用
大卡
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12楼 shootingstar
收藏了,感觉获益良多
11楼 灬老森林灬
这个事情给到的教训就是,首先新员工岗前培训是重中之重的事情,再者就是熟悉法律法规也很重要
大卡
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10楼 Jiaohailong
对于新入职员工涉及安全方面的培训是很重要的,特别是那些高危职业,这块更要重点关注
大卡
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9楼 xixi123
学习了,谢谢老师
7楼 staunch
打卡
6楼 马振娥
老师这篇文章写得逻辑清晰条理清楚,学习了
5楼 阿特柔斯10359
打卡学习
3楼 shanggua
员工入职就要买社保,消除不必要的风险
大卡
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2楼 南无虚空藏
按工伤处理,不可单方面解除劳动合同!
大卡
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1楼 一叶芷
作为企业,新员工入职,一定要对新员工进行岗前安全培训,方可上岗,上岗后,直接负责人要经常关注新员工,出现违规操作,马上制止与纠正,不允许新员工操作危险性大的设备。另一方面,员工入职必须购买社保,若员工出现事故,保险也能为公司分担一些经济压力。
大卡
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