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答疑：1、测评技术要点之一：参考系的建立。参考系属于相对效度，选取的场景不同，目标效度就会不同。例如案例中的“同岗均值”、“绩优值”和“外部参考”。三者目标价值分别为：非饱和员工比例、绩优差距和目标值对比。在结果应用上，会有差异性的选择倾向：鞭策员工、激励培训、工作调整。2、工作强度的数据来源为：月度计薪时长，或标准工时+审批加班时长。同一参考系，是该项指标的效度保障。3、“效率、饱和度”评价与“工作满负荷盘点”是性质不同的两个维度。满负荷对应的员工消耗时间，“效率、饱和度”对应的价值相对值。4、“工作满负荷盘点”评价对象是员工，“效率、饱和度”评价的对象既是员工也是组织。5、测评技术设计环节的效度反应在结构设计上，信度反应在计分算法逻辑上。6、检验测评技术的最有效方法是：实践。
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