案例介绍
杨某于2010年6月10日入职深圳海XX公司担任技术开发工程师，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同为2016年6月10日起的无固定期限劳动合同。
2020年11月5日，公司以杨某在部门内与同事讨论个人薪资待遇，违反公司纪律，按照公司《奖惩条例》对杨某作出严重警告和工资下浮一大级的处理决定，并自2020年11月起将杨某的工资从9580元/月降至9050元/月。
2020年12月12日，杨某向公司发出《被迫解除劳动关系的通知函》，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
公司认为，杨某系自行离职，公司无需支付经济补偿金。双方发生劳动争议，杨某遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付杨某解除劳动合同经济补偿金197399.27元。
公司不服，向法院起诉。
一审法院
一审判决：公司未经双方协商一致、单方降低工资，杨某以此为由提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿
一审法院认为，杨某以公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形为由提出解除劳动合同，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。
杨某提交的《被迫解除劳动关系的通知函》中记载：由于公司存在克扣、拖欠杨某工资等情形，杨某被迫提出解除劳动关系。因此，杨某在解除劳动关系时已告知公司解除事由。
双方均确认，公司确于2018年11月起将杨某的工资从9580元/月降至9050元/月，双方争议的焦点在于：公司作出的降薪决定是否合法。
公司以员工严重违反其规章制度为由对杨某作出严重警告和降薪的决定，应当就杨某存在严重违反规章制度的事实以及该规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
公司提交了2014年版的《奖惩条例》和《培训签到表及考试试卷》予以证明，《培训签到表及考试试卷》中记载：2017版公司管理制度包括：……奖惩条例、……，2018版公司管理制度包括：……奖惩条例、……，并非公司提交的2014年版的《奖惩条例》。
虽然公司主张其规章制度自2014年以来一直沿用，未曾修改，但并未提交证据予以证明，因此对于该主张原审法院不予采信。
其次，即使该《奖惩条例》合法有效，根据该奖惩条例的规定，向他人了解工资、奖金或泄露工资、奖金、报酬的，给予警告、严重警告、记过、记大过行政处分……给予基层员工警告、严重警告、记过、记大过处分时，可视其错误性质、影响程序和造成的经济损失等情况，给予任职资格降级或降等、工资降级或降等处分。
根据公司提交的处理决定，杨某仅是在部门内部讨论个人待遇，公司并未举证证明该行为会造成任何不良影响，或给公司带来经济损失。
因此，公司作出的降薪决定缺乏合理性。公司未经双方协商一致、单方降低杨某的工资，杨某以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当支付杨某解除劳动合同经济补偿金。
一审法院经核算，杨某离职前12个月平均应发工资为12627.07元/月，一审判决公司应当支付杨某解除劳动合同经济补偿金132584.24元（12627.07元/月×10.5个月）。
实务分析
《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”
也就是说，公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？
劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。
未及时，意思是未在工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。
在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本案中，法院认定公司扣减员工工资没有充分理由，属未足额支付劳动报酬情形，故劳动者提出解除劳动合同符合法律规定，依法可获得经济补偿。
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8楼 xudashao2006
如果确实是违法了公司规章，员工不同意减薪，用公示的方法可以避免风险吗？
7楼 GraceF
企业的一定要注意用工风险啊
5楼 不舍得
有时候劳动法也是有问题，500块钱变为要赔20万，代价有点大。
4楼 小符
谈论工资的惩罚有点大，公司不值得同情。如果是我我也告。
2楼 亦忆
假设，我说假设。如果算工资的少算了我一块钱，我也可以说企业克扣工资吗？
1楼 锋雨
如果员工在《罚款通知单》上签字难道就得不到补偿金吗？判决没必要强调单位“单方”、“未协商一致”，只要满足克扣条件即可。