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公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?

作者 郑志杰ansen 2021-07-16 14:34 5719

领导市场没有拓展开,已有的市场关系也没有维护好,干一个项目砸一个项目,现在为了控制成本,全员降薪。

 

劈开其他不说,光从本案提供寥寥信息,公司业绩不好,靠全员降薪,肯定不是最佳的办法

 

员工并没有错,凭什么拿最底层的员工工资说事?简直欺人太甚。

 

罪状1:领导市场没有拓展开

 

分管销售领导的确很无能,市场没有开发,等于吃饭的米给弄丢了,拿什么来下锅,空气嘛。无疑坐吃山空。

 

此领导有何用,为了改变公司的销售业绩,必须斩立决,将其撤职,换一个“主帅”。

 

改变销售模式策略,互联网+全新营销思维,记住“没有倒下的行业,只有倒下的企业。

 

罪状2:领导把已有的市场关系也没有维护好

 

这种分管领导更是不作为,早已煮熟的米饭,硬生生地去不吃,却被隔壁老王给一锅端了。

 

现在后悔没得吃,反而让员工去“背锅”,太TM搞笑。

 

所以,一些领导总是习惯,不自我反思,不自我检讨。

 

整天高高地把头衔挂在嘴边,把责任推得干干净净,玩弄权利的游戏,不再脚踏实地干点“实事”。拿着最高的权力,实现最低的效益。

 

此时,CEO不要只会坐在办公室里吹空调,看数据报表;必须去市场调研,销售到底怎么被搞废的,看看客户的满意度高不高,看看销售服务态度好不好......

 

罪状3:领导干一个项目砸一个项目

 

看看结果,领导把一个个项目搞砸,在选人方面公司已经犯错了。

 

俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,用在此处最合适了。

 

这样领导的能力和智商,很是堪忧,必须优化升级4.0。

 

建议要么换人,要么升级能力,才有改变局面。

 

最后,奉劝职场人,不要总认为别人不行,其实就是自己不行。

 

因为自己行,跳槽就行了,少抱怨。

 

公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?

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2024-03-28 10:22
偶然2009

2楼 偶然2009

感觉不是站在领导角度写的。最后一句“因为自己行,跳槽就行了,少抱怨。”才是关键!爱抱怨的都是不想跳槽的人。

2021-08-12 10:31:22 回复 赞(0)

郑志杰ansen

@偶然2009:抱怨是最可耻的行为。职场人尽量不要去做,会掉身价哦。

2021-08-14 08:49:19回复
Elizabeth70607

1楼 Elizabeth70607

酣畅淋漓的评价,好过瘾

2021-07-31 07:55:28 回复 赞(0)

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