首先科普一下大小周:这一周工作5天,下一周工作6天,交替循环的工作制度。工作5天的为大周,工作6天的为小周。
其实这个话题已经不是新闻了。2021年6月,字节跳动CEO梁汝波公布了“取消大小周”的调研结果,然后就开启了多米诺效应。快手、腾讯光子工作室等陆续宣布了对长时间加班现象的管制措施,员工按需经过审批方可加班。
加班被管制了,看起来工作的压力小了,有更多的时间陪陪家人或者做其他的规划,但是员工真的满意了吗?2021年8月,字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日,员工们看着手机上发来的工资到账短信,发现到手收入一下少了好几千,甚至上万元。内网上炸开了锅,甚至有员工发出了这样一条消息:“鸣(意指字节跳动创始人张一鸣),条(意指今日头条)危,速归。”
元芳,你怎么看?
我们小时候都听过这样一个寓言故事:有一个人养了一大群猴子。然而家里缺粮,他想要限制猴子食物的数量,但又怕猴子们不听从自己,就先瞒哄猕猴们:“从明天起,给你们早上三颗橡栗,晚上四颗,够吗?”猴子们一听,都十分恼怒,表示不满。于是养猴人又说:“那早上四颗,晚上三颗,怎么样?”猴子们听后表示很满意。
这个故事就是成语朝三暮四的由来。我们可以看到,无论朝三暮四还是朝四暮三,其实猴子所得到的并没有增加或减少,但是猴子们计较短时间的得失,于是被蒙蔽了。这个成语的原意是告诫人们要看到事物不仅有区别和不同,更有整体性和同一性,要放开计较短时间得失的凡心。当然,现在这个成语已经变味了,用来形容滥情的人。
字节跳动的员工们,当公司拿着996、大小周的合同来聘用他们的时候,他们很高兴地签订了。虽然很多人的合同里已经埋藏好了诸如“本合同约定月薪中已包含每月总计XX小时的加班工资”这样的定时炸弹,但是他们就好比看到“早上4颗橡栗”的猴子,被丰厚的加班费蒙蔽,完全没有想到在事物同一性的前提下,必然还有“晚上3颗”的另一面在等着他们。互联网企业集中体现了这个时代的特点:VUCA(易变性、不确定性、复杂性和模糊性)。由于政治(政策、法律等)、经济、技术以及社会(人口红利等)有利的一面带来的繁荣甚至泡沫时代,终归有走向不利一面的时候。一旦到来,我们个人小小的利益诉求,只不过是这个时代的一粒尘埃。
该怎么办?
认为“应该设立相应的补偿方案”的人,最好去仔细研究一下当初签订的劳动合同或者公司的薪酬政策。如果条款中写明了“如果当月加班时数达不到约定包含在月薪中的加班时数,则公司有权将未达到时数的加班工资扣回”,那么只能默默接受,或另谋他就。如果没有这样的条款,那么可以根据公司内的沟通途径来进行上诉,或者视情况决定是否诉诸法律。
那么除了依法追讨利益,未来是否“薪福”注定不看好?答案是:不一定。
字节跳动执行的战略分解和绩效管理沟通机制是OKR导向的,无论是以前的大小周还是现在的5天工作制,总体工作量是不变的(再次验证了朝三暮四的道理)。与此同时,字节跳动的内部结构很接近“流程型组织”,反映到OKR上,那就是每一个职位或者团队的OKR同时具备横向(协作团队或者流程的上下游团队)和纵向(上级和下属)的关联性。很难在总体工作量不减少的情况下,单纯降低某一职位或团队的工作时长。再加上字节跳动所处行业的性质,很多应用要求固定时间更新,客户提出的要求和反馈也必须及时得到处理,否则造成的可能是整个公司被市场淘汰。从前的996、大小周其实一定程度上是顺应市场要求出现的。在这种情况下,直接应对客户和市场需求的岗位和团队,比如研发、客服、内容运维等,仍然会有机会得到平时和周末的加班,甚至被“邀请”加班。当然,摸鱼性质的加班必然会受到严格的管控。
21楼 阿童木33044
文中很好,已学习,收藏了。
21楼 乘风+1
有些人工作时间长、效率低,导致了摸鱼加班,有些人工作时间长势因为任务重、事情多、产出高。关键还是要做好这部分的平衡。
让努力的人赚到钱,让不努力,没能力的靠边站。
感谢老师的分享
20楼 S_1343353111
企业做做样子,风头过后甚至可能变本加厉吧
19楼 鸿鹄小东
大企业的关注度就是高,中小企业的员工看热闹都会流下羡慕的哈喇子
18楼 去伪存真
老师的分享不错,我是来看字节跳动的HR是怎么做的~
17楼 难么楼
好分享,时代的一粒尘埃
16楼 魔都暖心
企业和HR那个不是会算账的主?借了政策的春风降低用工成本。
15楼 毛毛语
打卡
14楼 qqaaa
加班有钱是因为不加班的人在衬托,大家都加班的结果就是内卷,加班多了,钱没多
13楼 songzi
凡选择,必有代价,这是经济学的铁律
大卡
@songzi:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 S_1332902142
所以说,钱能给够,加班随意,不加都不行。但现实的情况往往是,钱没有,班照加,你不干,别人干。
大卡
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11楼 hktian
政策还没实行之前,互联网行业盛行着「花两个人的钱、雇一个人干三个人的活」的传统,通过尽可能压榨现有的人力资源,一些公司客观上减少了就业岗位的数量,导致求职者竞争更加激烈。
大卡
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10楼 大巴山
即便员工薪资普降17%,字节跳动的薪资仍然是远远高于最低工资标准的,也远高于大多数企业的薪资。
Peter73316
@大巴山:字节跳动的薪资仍然是远远高于最低工资标准的,这句话是不是有歧义?请问现在哪个企业工资没有高于2200?最低工资标准都够不到,干毛线呢?
9楼 anna345
自由和面包都想要,哪有这种好事?
大卡
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8楼 子寒2
感谢分享
7楼 回归自我
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6楼 末路穷途
造成两边倒的原因无非就是因为一波人觉得虽然减少了工作时长,但其实工作内容却并没有丝毫的减少,那自然很多人都很反对啊
大卡
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5楼 流年若水
没看到问题的本质,本质是就算取消大小周,并不意味着你周末不用加班了,而是周末加班没钱了。。
4楼 MaTuresolo
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3楼 大卡
刘卫刚老师——
本篇文章来自刘卫刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 不迁不贰
观点另辟蹊径,赞
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