VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

三茅HR联盟

在HR工作模块里,一直都有企业特别重视且薪酬特别高的岗位,比如小米就开出高达40000的月薪招聘薪酬绩效HR。

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

懂薪酬的HR不少,会绩效的HR也很多,但会统筹薪酬和绩效管理的HR就很稀缺了。

 

因为薪酬和绩效的关联性极高,企业有需要HR能够“左手薪酬、右手绩效”。于是,一类HR岗位也出现在各大公司的招聘需求里:薪酬绩效经理。

 

随便搜索一下招聘网站便会发现:薪酬绩效经理,一直都很抢手。除了小米外,还有大把大把的企业甚至动用猎头来招聘薪酬绩效HR。

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

薪酬绩效经理以一己之力,硬是拔高了传统HR的平均薪酬水平。

 

但想要拿这高薪却也不容易,你要会薪酬设计,同时懂得绩效管理。单就一个模块就已经够HR忙活了,何况还需要统筹2个模块协调推进,没有深厚的专业功底,一般HR还真揽不了这个“瓷器活”。

 

如何统筹做好薪酬和绩效管理这两个重中之重呢?福利来啦!「薪酬+绩效」6节课免费送:三茅联合6位大咖导师,精心打造了6节实战干货课程,长达511分钟,限时免费原价599元),赶紧学会了涨工资!

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

6节大课总共511分钟课时,从薪酬绩效设计流程、方法、案例到落地实操,即使你是HR小白,也能迅速成长为薪酬、绩效HR专家,全程干货!

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

点击下方按钮

即可免费参与领取

「薪酬+绩效」6节干货课

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

扫描下方二维码也可领取

「薪酬+绩效」6节干货课

限量100份

↓↓↓

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

限今日免费领取

先到先得

 

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

在薪酬体系设计中,人力行业大咖丁晓文老师,就薪酬设计的重难点——销售岗位分享了干货,通过对销售岗位职级对应岗位薪资,匹配基本工资和提成系数,最终达到薪酬方案激励员工目标。

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

资深HR顾问杨钢老师的《HR必知!中小企业薪酬管理策略》课程,分享了常见的四种定薪方法优缺点定比,战略性薪酬福利的效用等干货。

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

 

HR资深专家沈冬青老师在《如何运用关键事件法做绩效》课程里面,分享了绩效考核的本质及意义,并通过实战案例解决绩效难做的困境,手把手教会HR学懂、学会绩效考核的奥妙。

 

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

 

由于篇幅有限,以上仅展示部分实战系列课。


超实用的6门「薪酬+绩效」视频课程,帮助广大HR从0到1迅速掌握薪酬绩效设计落地,即使你是一门初进职场的HR小白,也能快速掌握!


最重要的是免费!原价599元,今天限前100名免费领取,干货视频课程名额有限,先到先得!

 

扫码参与活动
↓↓↓

为什么说薪酬绩效是HR分水岭?看完工资待遇我懂了!

限今日免费领取
活动限量100份

 

阅读 2183
收藏 9 点赞 2
分享
三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,437人关注
最新内容
销售行政专员的工作职责
25分钟前    招聘
物业行政工作主要负责什么
25分钟前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
32分钟前    招聘
行政部降本增效方案
33分钟前    招聘
行政试用期工作总结
34分钟前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
35分钟前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
36分钟前    招聘
行政人事主管工作内容
41分钟前    招聘
如何提升员工工作效率
46分钟前    招聘
行政工作如何提升个人能力
46分钟前    招聘
行政财务人员工作总结
47分钟前    招聘
行政文秘工作总结
47分钟前    招聘
行政前台工作计划怎么写
47分钟前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
48分钟前    招聘
行政方面的工作内容
48分钟前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
50分钟前    招聘
出纳兼行政的工作内容
50分钟前    招聘
董事长是行政职务吗
52分钟前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
53分钟前    招聘
行政岗位工作职责
53分钟前    招聘
行政专员工作总结
54分钟前    招聘
国企行政是什么工作
54分钟前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
54分钟前    招聘
行政工作考核的内容与标准
57分钟前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
58分钟前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
58分钟前    招聘
行政文员的工作总结
58分钟前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
58分钟前    招聘
电商行政工作主要负责什么
58分钟前    招聘
行政都负责什么工作
58分钟前    招聘
办公室行政岗位职责
58分钟前    招聘
行政部门工作总结
59分钟前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
1小时前    通用技能
什么是富人思维
1小时前    通用技能
思维形式有哪几种
1小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
1小时前    通用技能
科学思维有哪些
1小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
1小时前    通用技能
什么是思维定式
1小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
1小时前    通用技能
什么是反刍式思维
1小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
1小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
1小时前    通用技能
什么是定性思维
1小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
1小时前    通用技能
思维方式有哪些
1小时前    通用技能
什么是横向思维
1小时前    通用技能
如何避免思维强迫
1小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
1小时前    通用技能
如何突破认知的边界
1小时前    通用技能
思维形式有哪些
1小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
1小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
1小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
1小时前    通用技能
思维的锻炼方法
1小时前    通用技能
哲学思维的重要性
1小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
1小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
1小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
1小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
1小时前    招聘
行政工作包括哪些
1小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
1小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
1小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
1小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作内容有哪些
1小时前    招聘
行政工作的核心是什么
1小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
1小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
1小时前    招聘
什么是行政文员
1小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
1小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
1小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
1小时前    招聘
行政助理的工作职责
1小时前    招聘
人事行政是什么工作
1小时前    招聘
行政办事工作总结
1小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政工作自我评价
1小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
1小时前    招聘
行政干事的工作内容
1小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
1小时前    招聘
行政工作的亮点评析
1小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
1小时前    招聘
行政办公室的工作内容
2小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
2小时前    招聘
行政工作的计划与安排
2小时前    招聘
人力行政年终工作总结
2小时前    招聘
行政人事部工作计划
2小时前    招聘
行政包含哪些工作
2小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
2小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
2小时前    招聘
行政管理是什么工作?
2小时前    招聘
行政文员工作总结
2小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政部长的岗位职责
2小时前    招聘
行政人事工作总结
2小时前    招聘
人事行政一周工作周报
2小时前    招聘
社会工作行政的含义
2小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
2小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了