【时间管理系列1】你的时间价值决定了你的职场价值

作者刘洋Mandy 2021-09-30 19:48 5146

前几天下班的时候，静静一边整理物品一边喊闹闹等她一会儿。闹闹无奈地放下背包说：“姐姐，你在谋杀我知道吗？”我很好奇，问此话何解。闹闹说：“时间就是生命，而静静让我耗费时间等她，不就是在谋杀我吗？”当然，这是静静和闹闹的日常拌嘴小插曲，但夜深人静的时候，仔细回味却也无比正确。

一、一生的时间

一个人一生的时间是极其有限的，按照80年寿命计算，我们的一生是这样的。

（1）睡觉

每天按照8小时计算，一生会睡掉204400小时，即8517天，就是23年零4个月。

（2）吃饭

每天早午晚三餐，按照一共2小时计算。一生要吃掉51100小时，即2129天，就是5年10个月。

（3）工作

每天按照8小时计算，一生会用掉204400小时，即8517天，就是23年零4个月。

还有交通、个人卫生、打扫、聊天、休闲等等。这样算下来，一生的时间很快就会被消耗掉。

如果，我们能活到80岁就是960个月，29200天。这样算下来，我们还能够心安理得地拖延、偷懒、躺平吗？

二、职场的时间

职场中的后浪越来越凶猛，留给前辈老腊肉们的时间也越来越少。曾经学者舒伯为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，绘制了生涯彩虹图。

【时间管理系列1】你的时间价值决定了你的职场价值

他将生涯发展阶段分为成长、探索、建立、保持、衰退。

序号	阶段	年龄段	特征
1	成长阶段	出生至14岁	对周围人的工作角色有初步的认识。
2	探索阶段	15岁至24岁	对职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性
3	建立阶段	25岁至44岁	继续保持学习状态去稳固自己的职业“位置”
4	保持阶段	45岁至65岁	个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。
5	衰退阶段	65岁以上	开始退出自己的职业角色

我们可以看出，当时的职场人40岁还处于黄金阶段，直至45岁后才开始为继续保持位置接受新人的挑战。但现在的职场是35岁已经是“老腊肉”了，如果还在投递简历找工作只会被后辈HR们嗤之以鼻，面试的机会更是少之又少。

与职场黄金年龄缩短相反的是，受教育时间在不断增加。以前本科学生求职不会感觉自己学历低，竞争力差。但现在，研究生学历的求职者越来越多。一些有经验的人也开始选择利用业余时间充电，提升学历。因为学历的不断提升，因此，“职场生命”更加缩短。

三、让自己“贵”起来

每家公司中都会有“壁花”，说白了就是被欺负的老好人。中午买盒饭需要帮人带快递、买咖啡，自己忙工作的时候需要帮忙他人捎带手打印几份资料，或者校验一篇文稿。也许，有人说不费多少事至于那么斤斤计较吗，这样职场还怎么混？

但是，不知道大家发现了吗？职场老好人并不一定是人缘最好的，年终奖最高的，老板最得意的。相反，背锅侠、免费劳力都是她。几年前，电影《芳华》中乐于助人的刘峰悲剧的结局其实就是他自己一手造成的。为了帮助他人，而忘记了自己也是独立的个体。这样一个不断奉献自己的人，却在落难时没有一个曾经被他帮助过的人伸出援手。为什么，因为刘峰和大家都认为不过是捎带手的事不值一提，自己的时间不值钱可以无私奉献。于是，真的就成了不值一提，但他人的时间是宝贵的，于是没有人愿意耗费自己的时间、资源去帮助刘峰。

想要在职场中有好的发展，首先要让自己“贵”起来，而你贵起来最直接的表现就是你的时间价值高。公司中就算是平级同事，也很少有人会对核心骨干员工呼来喝去或者芝麻大点的小事都找对方代劳。为什么，因为对方很“贵”，他的时间别人用不起。

因为时间很宝贵，让自己硬气起来，不要再为无谓的事情浪费自己的生命。一个不“贵”的人，很难有好的职业发展。