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本文观点：作为HR，时常背锅不少，有的HR却想着“甩锅”，殊不知，不曾甩掉，反而惹来祸端，唉，这怎么说呢，且看下文。
前几天，网上热传某单位《解除劳动合同关系通知书》，从HR或其他角度上看，既不专业，也将给该单位带来不小影响：
1、且看《通知书》
如下图（以免造成不必要的影响，对其中姓名、单位名称进行了抹去）
2、HR甩锅想法明显
从该《通知书》的第一句“由于上级集团及学校运营发生严重困难”可以看出出具此通知书的原因，完全与HR无关，如果劳动者想有什么说法，不能直接找HR的麻烦。
进一步看原因，有两个主体，一是集团公司，二是本单位即学校。
再看下出具该通知的HR，敢直接在通知书中说“集团”和本单位“运营严重困难”，而且是“严重”啊，可见HR胆子多么大，恐怕也是顶着“不怕牺牲自己”和“丢饭碗”的风险啊。
如此胆大和甩锅的做法，在平时或正常HR工作中是极其少见的。
3、竟然也盖了公章
这样的通知书，在其他单位，上级领导是很难同意并且盖上单位公章的，这毕竟对集团和单位的影响太不好了。
想想看“运营严重困难”，离“关门”还远吗？一击石下去，员工思想和队伍会有什么变化？难道公章管理松懈不需要经过领导把关？还是集团和单位确实出了大问题、墙倒众人推、各人都要想办法寻找出路？
4、该单位管理欠规范
从本通知书可以看出以下几个不规范的现象：
1）无LOGO
集团公司使用的文件，怎么可能没有LOGO，不说宣传公司起一定广告作用，但起码对内对外也显得统一、规范，进一步彰显企业管理规范性，在客户和社会公众面前树立企业良好形象。
2）无编号
这个通知书唯一对应的就是该员工，与具体的时期都没有多大关系，毕竟有可能某一天就要出具这样的通知书N份。
存档时，难道写该员工名字在目录中，今后又怎么方便查询呢？显然应当对通知书进行缟号，具体怎么编，ISO里有非常明确的办法，这当然需要与单位实际情况结合。
由此可以看出，要么该单位没通过ISO质量体系，要么该通知没有纳入体系管理范围，所以显得不规范、不方便存档和查询。
3）无日期
在“签收确认”处没有明确让签收人写上日期，这虽然是一个细节，但也说明了一些问题。
不写年月日，在签收时，就需要HR口头提醒，如果没有提醒或者同时在忙几件事，就可能忘记提醒，签收入就极可能不会写日期。
通知拟定、通知发出与签收人签收等几个日期是完全可能不一致的，正常讲，签收日期是表明单位通知义务结束，对今后可能引起的仲裁时效是有约束的。
如果事情需要人为提醒或留意才能做好，那完全可能形成无法做好的情况，应当是怎么“防呆”才更重要。
4）补偿问题
根据劳动法相关规定，该通知书解除劳动合同关系的原因，单位应当给予员工相应的经济补偿。
如果单位已经给予补偿了，不管金额多少，只要员工同意、签字了，都是有效的，也应当在此通知书中阐明“相关补偿已经结清”等类似字样；如果没有给予补偿，那么，也应当提及何时解决或处理。总不能如本通知一样不伦不类的不理睬，这给今后埋下来了员工仲裁的种子。
当然，如果按照规范的公文格式要求，此“通知书”还存在不少问题，比如：落款格式、公章位置、字体大小、行距、每行字数等，这方面的规范，可以查看***颁布的相关文件。
4、惹不少祸
我们在网上都能发现这份通知书，足可见相关人员不怕惹事，有意将这份通知书上网露脸。这样，原本是一件太平常不过的小事，现在至少会惹出以下一些麻烦：
1）HR尴尬
这样的措辞被集团和单位领导再次拿出来说事儿时，他们显然不会主动揽责，而会以“当时没有认真看”，拟定部门责任最大，来追究HR或相关人员的责任。
于是，挨批评是小，饭碗提前打破都是很可能的啊。扣你一个不专业、陷公司/领导于不利、给单位带来极大影响的罪名也不为过，以严重违纪辞退你，是正常的了。事实摆在面前，你怎么也躲不过，除非主动请辞。
2）单位被动
单位“运营严重困难”，单位在供应商、客户、市场、同行甚至主管部门那里，是什么印象和位置，你内部的人都这样说了，公司面临的困难和问题将更多、更严峻，今后还怎么经营。
单位即使出了问题，各部门和管理人员在各项工作中更加应该注意细节、讲话和措辞，不应当将负面的任何信息宣传或扩大，应当以更加稳重和负责任的态度维护公司形象、为公司更加稳妥的经营添砖加瓦。
3）员工主动
当事员工拿着这份通知书，完全可以依法要求单位给予相应补偿，而且其他员工离职也可以效仿。
即使单位在其他员工通知书中说明解除劳动关系的理由是其他，其他员工也可以以此份通知书的理由为依据来说明自己离职的原因，进而要求单位给予补偿。虽然这样做不一定会被仲裁采纳，但这也是一个可以被利用的漏洞，确实需要HR思考远一些。
出具这份通知书的HR者是出于什么想法，是专业出生，还是半道出家，还是受领导授意，还是率性而为，不得而知，但出乎他（或她）意外的是，这份通知竟然如此“出名”了。
不要小看HR工作，真不是什么人都可以做好的，搞不好就让自己、领导、单位陷于不利局面。
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21楼 阿童木33044
打卡学习
21楼 布里塞伊丝62128
打卡，学习
20楼 小周洲
谢谢
19楼 锋雨
先通知解除并签收后才会有补偿，怎么会有“补偿已结清”？补偿内容会有单令的《离职补偿协议书》。没必要写在通知书里。
大卡
@锋雨：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 曹植22735
谢谢分享
17楼 fanli125
这个应该是裁员通知。
16楼 爱你就好
哈哈哈哈哈，这个完全是单方面通知，对后果不管不顾呢~
15楼 清风云骐
我建议第一句写成：由于众所周知的原因...
14楼 为民除害
XX同志，哈哈哈，这个HR应该是以前人事部门出身的
13楼 熟悉陌生人
这个HR也太敷衍了，还集团公司呢
12楼 小贾小高
HR既代表的是公司，就应该站在公司的角度，去做好该做的工作，充分发挥自己的价值
@小贾小高：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 1CoCo1
打卡
10楼 枫亭晚112
感觉这家公司也很明显就不正规
9楼 陈小娴
感谢分享
8楼 werbubg
单位即使出了问题，各部门和管理人员在各项工作中更加应该注意细节、讲话和措辞，不应当将负面的任何信息宣传或扩大，我也跟老师一个观点，不落井下石是一个人起码的尊重
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7楼 791200yang
HR工作看似谁都可以做，但并不是谁都能做好
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6楼 沉默的雾
HR应做的是以积极态度来维护公司形象，这是职责所在
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5楼 叶治国
现实中有时会出现HR不专业做错了事但后面主管经理及公司高层都盖章的现象！所以一个公司要有一个专业的HR还是很有必要；在审核时多看几眼。
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4楼 高小楼
这家公司不得不说老板啥的心真大啊！
3楼 Fleshy
2楼 1234liuli
但凡是涉及到合同，都要秉持严谨客观态度去撰写
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20楼 小周洲
谢谢
19楼 锋雨
先通知解除并签收后才会有补偿，怎么会有“补偿已结清”？补偿内容会有单令的《离职补偿协议书》。没必要写在通知书里。
大卡
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18楼 曹植22735
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17楼 fanli125
这个应该是裁员通知。
16楼 爱你就好
哈哈哈哈哈，这个完全是单方面通知，对后果不管不顾呢~
15楼 清风云骐
我建议第一句写成：由于众所周知的原因...
14楼 为民除害
XX同志，哈哈哈，这个HR应该是以前人事部门出身的
13楼 熟悉陌生人
这个HR也太敷衍了，还集团公司呢
12楼 小贾小高
HR既代表的是公司，就应该站在公司的角度，去做好该做的工作，充分发挥自己的价值
大卡
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11楼 1CoCo1
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10楼 枫亭晚112
感觉这家公司也很明显就不正规
9楼 陈小娴
感谢分享
8楼 werbubg
单位即使出了问题，各部门和管理人员在各项工作中更加应该注意细节、讲话和措辞，不应当将负面的任何信息宣传或扩大，我也跟老师一个观点，不落井下石是一个人起码的尊重
大卡
@werbubg：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 791200yang
HR工作看似谁都可以做，但并不是谁都能做好
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6楼 沉默的雾
HR应做的是以积极态度来维护公司形象，这是职责所在
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5楼 叶治国
现实中有时会出现HR不专业做错了事但后面主管经理及公司高层都盖章的现象！所以一个公司要有一个专业的HR还是很有必要；在审核时多看几眼。
大卡
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4楼 高小楼
这家公司不得不说老板啥的心真大啊！
3楼 Fleshy
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2楼 1234liuli
但凡是涉及到合同，都要秉持严谨客观态度去撰写
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