我们每一个人在成长的路上都会遇到各种各样的挫折和困难，那么我们通常会有怎样的反应呢？一种是直接迎接挑战；第二种躲开，第三种被打击后一蹶不振。正常的地球人都会认为第二种和第三种是不可取的。这里我想着重讲一下第一种，因为可能您迎接挑战的状态是伪装的。
迎接真相，直面真相，是我们每个生而为人最大的权利，我们有时候会发现身边部分人会跟我们讲：也许熬过这些日子，就会好起来了。这就话骗了不少人，也害了不少人。我们的人生如果用个“熬”字来形容，确实会索然无味。如果我们的HR路是用“熬”去做的话，对不起，您很可能很快就养分枯竭。
之所以我会这样说，是因为我曾经就是这样过来，有两年的时间沉迷于忙乱中，我还以为自己很了不起，熬到了和我同一批过来的大学生只剩我一个，但日后相聚再看看我们的成长之路，那真的是千差万别，您以为您自己是最好，其实有人比自己更了不起，甚至很多地方比不上人家。在这里我不是贩卖成功学，我也很发对成功学，我在这里说的是我近10年的职场感悟。
一、作为HR，千万要记住，业务部门才是公司的核心部门，它是公司的命脉，如果您想在HR领域做一番大事，请您深入业务，甚至参与进去，可以的话我建议可以在营运岗位先锻炼个两三年，再回来做HR，这个时候您的眼界和传统的HR完全不一样，HR的工作是以支持、贡献为特征的。徐渤老师曾经在课程讲过：如果在一次表彰大会上，业务部门负责人对着大家说，我们的业绩有多少是因为人力资源部的功劳，那么这个就是我们价值所在。
二、做HR，要想成功，靠沉淀是对的，但不是靠“熬”，靠“熬”是没有出路的，我见过不少HR做了很久，还是文员的角色，和他沟通感觉不是在一个层次上的。（安于现状，无追求的不在讨论范围内）原因是自己的思维已经固化了，办事的程序也已经固化了，创新能力也减退了，这个时候按照旧有的模式是改变不了结果的，只能靠学习来把认知提升一个高度，那么眼下很多的问题便很容易解决。
三、真正的学习是在实践当中。最好的学习就是在做方案过程中、就是在处理工伤的过程中，就是在处理劳动纠纷中，这些都是很好的锻炼机会，自己需要好好把握，另外我们HR要学会长寿的要诀：敢背锅，求圆通。有些锅虽然不是您做的，但是明眼人一看就是人力资源部的事情，这个时候该背的还是要背。在办事的时候注意在职场中保护自己，因为我们作为HR协调性的事情比较多，所以我们要讲求圆通。事情既要办成，同时使得集体各安其分。
四、HR要顺应人性去做事情，对于我们来讲，公司的制度很重要，然而，机制更重要。那么什么是机制呢？就是一件事情内部的关系形成这件事情造成的趋势，例如：我们要建立监督机制，那么这个“监督机制”就是监督这件事里面的各种关系的综合，并形成的一种趋势。比如我们是监督委员会，我们有我们的执行制度，自查制度，标准制度，各种的监督设备，宣传等，这些要素所形成的的关系和趋势就是机制，所以机制是包含制度的，我们做HR一定要顺着机制去做事，这样才不会使得项目半途夭折。
五、自我定位。跟还在打杂事的HR讲一句：我们是技术性人才，我们是技术员。哪怕别人认为我们只是个打杂的，我们的也要给自己定位好，不用高也不用低，一心一意把心思放在做事上，这样您的格局就会打开，政绩也就不会差到哪里去。
以上是我个人分享，希望对小伙伴们有用。
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18楼 皮诺曹【测试v】
学习了
张嘉诚
@皮诺曹41704【测试v】：欢迎串门，多交流
17楼 阿童木33044
最好的学习就是在做方案过程中、就是在处理工伤的过程中，就是在处理劳动纠纷中，这些都是很好的锻炼机会。
张嘉诚
@阿童木33044：欢迎串门，多交流。
16楼 五星红旗飘扬
人生的路很长，但关键的只有几步。
大卡
@五星红旗飘扬：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
张嘉诚
@五星红旗飘扬：是的，大家努力。
15楼 yeswomen
还是要发自内心热爱这个行业吧，从内心真正想做HR才是最好的
大卡
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张嘉诚
@yeswomen：热爱是创造的根源，也是行棋无悔的凭证。
14楼 false
HR是与人打交道的工作，需要高情商高智商，更需要经验，所以想做一个专业的HR是需要时间累积的。
大卡
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张嘉诚
@false：需要沉淀和修炼，大家努力。
13楼 默念生
打卡
张嘉诚
@默念生：欢迎串门，多交流。
12楼 筱筱585
格局要打开，不要事事计较
大卡
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张嘉诚
@筱筱585：欢迎串门，多交流。
11楼 lm笨
敢背锅，求圆通，处事圆滑是HR必备守则之一
大卡
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@lm笨：就像一个球，能撑其物重，又如太极，事成而皆顺。
10楼 SCUMBAG
面对比较浮躁的社会，我们要理性思考自己的现实状况和职业发展规划的问题。跳槽或许能够暂时解决职位晋升问题，但是如果内心真正的职业困惑没有解决，还是无济于事。
大卡
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@SCUMBAG：解事需解心。
9楼 会弹吉他的猫
hr想把工作做好，一定要熟知业务，深入才能了解，才会懂得更多，我也是这么认为的
大卡
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张嘉诚
@会弹吉他的猫：欢迎串门，多交流。
8楼 复制的爱能粘贴me
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张嘉诚
@复制的爱能粘贴me：欢迎串门，多交流。
7楼 素素文
工作还是要有一个良好的心态和充分的心理准备才是好事
大卡
@素素文：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
张嘉诚
@素素文：欢迎串门，多交流
6楼 zzz醉酒方知浓
所谓的熬，忍，常常以为现在正是黎明前的黑暗，其实哪有那么多黎明。
张嘉诚
@zzz醉酒方知浓：所以成功是设计出来的。
5楼 深潭
想要长寿就不能做HR...
张嘉诚
@深潭：道出行业的苦水。
4楼 jinou
不要以为HR可以轻易跳槽，以为不同公司的HR工作内容都一样，其实不懂行业，没有业务沉淀是做不好HR的，这个点我们都懂。
大卡
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张嘉诚
@jinou：欢迎串门，多多交流。
3楼 蓝风1
我们可以把HR的价值更聚焦一些，就是能帮助管理者更好的提升其部门的人力资源效能。就像徐老师讲的，管理者认为HR有价值，我们才有价值~
大卡
@蓝风1：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
张嘉诚
@蓝风1：非常认同。
2楼 曹植22735
谢谢老师分享
1、深入业务，这点我深受感触，记得在万科工作的时候，我的上级就说过要想体现HR价值，首先就需要泡到业务中去，了解业务实现的过程，业务痛点，为其提供诊断和帮助。
2、加强专业学习，提升核心竞争力，在实践中检验理论，反过来促进理论
大卡
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
张嘉诚
@曹植22735：谢谢。欢迎串门，多交流。
1楼 大卡
张嘉诚老师——
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