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华为28岁员工工资表曝光:厉害的HR,身上都有这3大特质

三茅班主任
前段时间,一位在华为工作六年后离职的员工,在社交媒体上晒出了自己昔日的工资表。
他曾经是华为的销售总监,月薪最高的时候,算上年终奖和股票分红有18W左右,每个月最少也在5W。
华为28岁员工工资表曝光:厉害的HR,身上都有这3大特质
看着总收入那栏明晃晃的100多万,真是让人羡慕不已……
也正因如此,他的工资表一经曝光,便引起诸多争论。
评论区里许多人都表示怀疑,他们不相信一个没有背景,不能拼爹的普通年轻人可以拿到这么高的收入。
有一句话叫,你的认知水平决定了你的收入水平。
就好像在多数人眼里,HR就是低薪的代表,所有的HR都是打杂的,混日子的,不重要的。
但其实高薪HR,照样比比皆是。
华为28岁员工工资表曝光:厉害的HR,身上都有这3大特质
                                                                       百万年薪
只能说,不管什么行业,不管什么岗位,很多牛逼的人能走到今天这一步,他们的成功都是有迹可循的。
                                                                            1
                                                                 拉开人与人差距的
                                                                            是你的思维方式
这两年企业都不好过,裁员已经常态化,有很多人跑来问我:
为什么同样工作三年,有的人存款几十万,有的人却负债累累?
为什么同时期进公司,有的人现在是经理,有的还在专员徘徊?
为什么别人聊专业可以侃侃而谈,有的人却根本听不懂那些专业术语……
获得诺贝尔经济学奖的三位学者研究发现,穷人和富人的差异,并不只在于是否努力,关键是“思维”的差异。
手机、游戏机、电视……这些东西是穷人买得多还是富人买得多?
大部分人会觉得是肯定富人。因为穷人省钱,富人“不差钱”,买买买很正常。
但结果恰恰完全相反——穷人更爱消费,富人更愿意把钱用来学习投资 。
我见过很多不到30岁就已经担任HRD的,也见过太多年近不惑,仍然在做HR专员的。
华为28岁员工工资表曝光:厉害的HR,身上都有这3大特质 
前者的能力为什么能超越年长的后者,关键还是学习能力。前者不断学习,后者在温水煮青蛙的日子里得过且过。
在充满不确定性的时代,只有不断充实自己,提升自己的能力,才能以不变应万变。
但能力哪里来?能力如何转化为实实在在的收入?
说白了,我们除了需要循序渐进的成长,更需要爆炸式的质变性突破。
                                                                         2
                                                               如何实现质的突破?
给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值,甚至超价值的筹码。
品牌溢价的概念,想必大家都不陌生。
那么为了支撑你“专业化”的品牌形象,必须构建并提升自己的专业知识结构。
不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,所具备的眼光与思维模式同样也有差别。层级越高,看问题的眼光和思路就要越高,整体知识结构层次也越高。
你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。
这很难吗?说难也不难。
能不能突破,从来只决定于:你的思维方式和学习能力,以及目标感
说到底,要看你把自己定位成什么?你想不想***?你要在HR行业做出什么成就?你希不希望通过自己的职业实现财富自由?
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人力资源的旅程

1楼 人力资源的旅程

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2022-11-08 16:28:49 回复 赞(0)

三茅班主任

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