领导力培训所需要避免的误区都有哪些？

作者盛世聚才更新于：2021-10-27 17:36 3949

对领导力培训，相信大家都是听过的，是因为在一些企业之中，中层管理者们在缺乏经验的时候，必要参加的一些培训，但是在这其中也是会有一些误区的存在，下面就让我们盛世聚才的讲师来为大家讲述一下吧。

误区1：领导力培训也就是上领导力课程

在企业中一些管理者缺乏经验其实是在所难免的，但是我们也不要有课程就去上，而是去根据自己的需求进行选择课程，常常有些朋友咨询说，老师，您那是否有什么好的培训课程推荐给我吗，但在经过了一番询问之后只是回答：经理只是希望提升我们自身的领导力，别无他求。

虽然在现在市面上是有很多的培训课程，但是只有适合自己的才会对我们有所提升，而我们不能够盲目的去进行选择，所以对这方面我们一定是要避免的。

误区2：忽略组织环境对领导力开发方面的重要性

我们都能够了解到，组织中大量的问题往往不是培训可以解决的，领导力培养无效的原因是在80%以上产生于组织的环境。

这些原因主要包括：

1)战略与价值观的阐释不清楚，导致工作的主次难分；

2)高管脱离团队，对于拓展新方向的积极性不高，或者是认识不到自身的行为需要改进的地方；

3)自上而下或者自由放任式的领导风格，阻碍到员工坦诚去讨论问题；

4)组织设计比较差，造成不同业务、职能或者是地区间缺乏协作。

本文转自北京盛世聚才官网，转载请注明出处。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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