一直以来我都觉得,一个面试官,在你开口发问的那一刹,就代表了你的专业性。
你要记得,在职场中:
聪明的人会说,精明的人会听,而高明的人一定会问。
千万别让你的问题显得那么苍白无力又失专业水准,这样下去你无法和高手对话,就很难招到高水准的人,因为跟你对话,不仅没有成就,而且侮辱智商。
优缺点,还要不要问?
从人性的角度来说:
你要问他优点,他能给你说一堆,你若识别不到你想听的,就代表他不行么?不一定。
要上就说到你想听的,就代表很行么?也不一定,你还得验证。
你要问他缺点,你觉得他会说实话么?傻子都知道在面试中缺点就是曲线救国的优点,就比如我的缺点就是有点点较真,体现在项目管理和专业程度上对下属有点严。你说这是好还是不好?
这种问题纯属两人之间的相互糊弄,相互当傻子的过程,有何意义?
从效果的角来说:
就好比相亲中,你问对方
你是好人么?
你会出轨么?
你喜欢小孩么?
你孝敬父母么?
是一样的道理。
一个傻白甜,必然遭渣男。
怎么识别他到底哪里好,哪里坏?
从专业的角度,我来给你说:
优点等于胜任素质中的溢出部分,可以是技能,也可以是素质。
比如你找一个销售,我们要热情,善沟通,能成单,他的优点可以是技能上销售能力强,肯吃苦,能抗压;也可以素质上的会说话,厚脸皮;
缺点就是胜任素质中的缺失部分,还比如我们要找一个销售,我们要热情,善沟通,能成单,但你发现这个人有点木头,问一句说一句,这就是典型的缺点。
由此可见,优点和缺点是先从胜任素质中提取,从面试谈话中排查和识别,哪有直接问的?你多么外行。
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欢迎点赞,明天再见。
19楼 锋雨
职场哲学中应是精明的人问,真正高明的人是听——从话中提炼,以彼之矛攻彼之盾,才能一剑封喉!另外文中话太糙,脚踹屁虽形象但有失专业形象。
18楼 一株木棉ma
我要会面试
17楼 寒冰513
打卡
16楼 surral
需要围绕岗位问问题
大卡
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14楼 爱你心头口难开
说的很赞~我跟老师想法一致
崔文彬
@爱你心头口难开:耶 谢谢
13楼 面条鱼VS小闹
打卡
12楼 宁夏百灵
需要围绕岗位问问题
大卡
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11楼 开心的狼行天下
赞同!说的很直接很犀利嘛。我刚做人力的那几年面试,经常问优缺点,5年后还做人力基本就不问了
崔文彬
@开心的狼行天下:你很厉害呀
大卡
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10楼 小樓
暗号:我要会面试
崔文彬
@小樓:见小窗消息
9楼 ColdBlooded
言简意赅的回答
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8楼 Sylviaa
如果问这样的问题,那答案只能在风中飘...
7楼 ruituo
我们应该在面试中判断对方的优缺点,这是需要我们观察判断的,如果直接问这个问题就等于承认你没办法判断对方了,所以low 。
崔文彬
@ruituo:正解
大卡
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6楼 artgao
这个问题是开始,而不是结束,可以不断引申问题,我倒认为这个问题没有那么不堪
斐夷所思
@artgao:同意,不要至于提问
斐夷所思
@斐夷所思:不要止于提问
大卡
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大卡
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5楼 星城58687
暗号:我要会面试
😄😄😀😀
4楼 叶治国
其实要问清楚候选人优缺点,深挖上一家工作经验再延展提问就差不多,如果专业对口且有经验通过对话及适当的实际操作就可以了解。
大卡
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3楼 唐糖87
我会面试
2楼 大卡
崔文彬老师——
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崔文彬
@大卡:谢谢大卡
1楼 伟大的落伍者
我要会面试
崔文彬
@咸蛋超人51456:小窗联系