构建HR生态丨33.如何扣罚不合理

作者李庆山更新于：2021-11-02 19:38 32512

内容来自 2021-11-03 打卡话题观看本期直播

小高是某家工厂操作工，最近因为小高粗心大意违反了车间操作规范，导致设备受损，公司预估经济损失约为6万元。针对此次事件，企业认为小高为事故发生的主要责任人，应当赔偿公司全部损失。由于小高月薪标准为3000元，因此领导决定按公司规章制度，每月在工资中扣除600元，共扣除100个月。而小高则认为公司做法属于推卸责任，自己是无心之失，并非故意违反操作规范，而且月薪本就不高，扣除罚款后无法生活。一气之下小高申请了劳动仲裁，并扬言如果公司一定要这么处理的话自己宁愿离职。请问各位大咖，对于这一案例你怎么看呢？小高和公司的做法谁正确？公司可以如此扣款么？小高如果离职公司又该如何处理呢？

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摘要：小高最近碰上了一个糟心事，因为粗心导致设备受损，公司让赔六万块钱，一个月扣600块，要连着扣100个月。公司扣钱有一种要还房贷的感觉，小高觉得公司做法不妥，并且申请了劳动仲裁。对于此事，公司的做法是否合理呢？

本篇思维导图如下：

构建HR生态丨33.如何扣罚不合理

（本篇无干货，请据实取用，计1400字左右。）

小高是一名操作工，因为粗心导致设备受损约6万元，公司要求小高全额赔偿。公司要扣小高600元/月，连续扣100个月。小高不服，申请劳动仲裁。对于此事，我们应如何看待？下面，我们进行具体分析。

我认为，公司的做法是不正确的。

一、公司能扣款的情况

在《工资支付暂停条例》中，对公司扣款的情况做了规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司能扣款的比率

在《工资支付暂行条例》中第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、公司行为分析

乍一看，公司给小高的扣款刚好满足20%的规定，并且没有相关的法律说明不能连续扣款100个月，公司的行为好像是满足了法律的规定。问题不是出在时间上，而是在赔偿六万元的认定上和管理责任的划分上。

1、六万认定不合理

公司方面称，是小高粗心大意违反了车间操作规程，导致设备受损，公司预估经济损失为六万元。小高方面称，是自己无心之失，并非故意违反操作规程。在这六万元经济损失的认定上，公司采用了预估的方式，这是非常不严谨、不科学的一种方式。

2、公司也有责任

小高是公司的员工，公司对小高有法定的管理职责，在小高出现失误或者犯错的时候，公司有义务帮助小高承担一定比例的责任，同时作为一起安全生产责任事故，应该按照最新下发的《安全生产法》，追究相关人员的领导责任。同时，也需要确定另一方的责任，就是保险公司。如果设备有保险的话，可以要求保险公司赔偿。

3、损失应该这样认定

公司预估经济损失约为六万元，是设备受损造成的全部损失。换言之，更换受损设备需要的花费是六万元。那么现有的这台设备的现值是多少，需要公司财务部对此做严格计算，得出现值为两万元。公司对小高负有管理责任，承担八成损失，小高作为事故发生的主要责任人，承担两成损失。假设公司和小高对责任划分没有异议的话，就由小高向公司赔偿四千元，也可以协商从工资里扣，也可以要求小高一次性付清。至于小高没钱，那是小高的事情。

所以综合以上，公司在和小高的责任划分上，要求小高赔偿六万元是不合理的，所以公司扣小高的工资并且要扣100个月也是不合理的。

四、小高要离职怎么办

经济损失和责任划分公司和小高都认可的话，或者经劳动仲裁之后双方都认可的话，或者经法院判决之后双方都认可的话，如果小高仍以离职逃避赔偿，那就不是离职就能解决的事情了，公司会通过法律手段保护自身合法利益不受损失。

看似很简单的问题，其实里面蕴藏着环环相扣的证据链条。真是要到了打官司的时候，那就像山东够级一样，一套一套的打的全是证据。这个事情没法快速评判，小高也是完全民事行为能力人，对自己的过错肯定是要承担一定比例的赔偿；企业也并非爱心机构，受到损失去追究责任也在常理之中，只不过不要去推脱自身责任。

（本篇仅供参考)

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