摘要:HR的嘴,骗人的鬼!
1.我们是弹性工作制,时间灵活
隐藏含义是“这份工作会经常加班”。弹性指的是下班时间弹性,你也不确定会几点下班!
2.我们需要你有抗压能力
隐藏含义是“欢迎加入修仙加班大本营”。
3.我们公司非常人性化,实行的是扁平化管理
这可能意味着这家公司规模不到20人,可能连专业的HR都没有~
4.我们五险一金,带薪休假
实际的意思是除了这些,公司也没有其他福利了。
5.我们不提倡加班
不提倡加班的意思是这个岗位将来会疯狂加班,美其名曰“被迫加班”。
6.我们要求你可以独立完成任务
产品运营测试推广全都是你一个人。
7.我们需要你有上进心
这里的竞争很惨烈,不相干就别来了。
8.我们平均工资一万
意味着经理工资一万七,你的工资三千。
9.公司有班车接送
那就是公司地址远的超乎你想象。
上面是网上的段子,大家看着是不是很眼熟?自己在工作中是否也是如此“运用”的?很多HR会感慨“生活所迫啊”……确实,在公司优势不明显、或劣势突出时,也只能用这样的方法来美化了。但是,有些是可以美化的,而有些是不可以的,会造成候选人巨大的心理落差,例如本次话题中的绩效工资。
绩效我想现在大部分公司都有,但是我们不叫绩效工资,而叫绩效奖金,工资是必须发的,而奖金则不同,需要根据你完成任务的情况来评估。目前,我们的做法是,对于应聘的人员,一开始说的就是固定工资,而绩效奖金则会被明确说明是浮动的奖金,不是固定工资,每个月拿到的额度很可能都不一样,如果重点目标未达成,月度拿不到绩效奖金的情况也会发生。
对负责招聘的HR来说,肯定是想更快的招到合适的人选,有的时候就想通过绩效的部分来让候选人感到薪酬待遇的提高,从而让自己的企业具吸引力、竞争力。道理大家都懂,情况大家都明白,但事实未必是好事。
对于应聘者,要实话实说,或叫丑话说在前面,这就是我们企业的制度、情况,能接受你就来,不能接受你就另谋高就,刚性的东西没什么讨论的余地。就像企业文化一样,这就是我们企业的文化,如果你接受不了,说明你不适合我们的企业,强求反而没有意义,就算进来了很快也会因为不适应或心理不平衡而离开。
候选人沟通原则:
1.真诚,这是最重要的,HR招人,与其说介绍的是公司,但实际上更多的是以自己的形象来映射公司,很多候选人都会因为HR的个人气质、言行来作为评判应聘企业的第一印象。而一个人推广自己的最好方式,就是真诚,眼神、言语、态度等等。
2.减少心理落差,对于绩效等与员工切身利益相关紧密的内容,还是要实话实说。
3.突出企业优势,创业的也好、发展中的也好、上市的也好,每个企业都有自己的优势,看你怎么说,看候选人怎么选。
4.站在对方角度考虑问题,根据候选人的实际情况,站在对方角度考虑,例如:对于年轻的候选人,则更多的是在近几年多学点有用的知识,这样未来无论是在应聘公司发展,还是跳槽去其他公司,都有自己的能力、核心竞争力,而不是几年时间都荒废了,到年龄大了才开始焦虑。HR完全可以结合自己或身边的实际案例,在结合公司的情况来聊。
还有其他相关原则或注意点,就不一一写了,欢迎大家评论区各抒己见。
生命是一场觉醒的过程,你我都在路上。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)
7楼 2010129808
笑死,是这样的。
7楼 沈阳汇业客服
欢迎加入修仙加班大本营
7楼 qqaaa
带薪休假实际的意思是除了这些,公司也没有其他福利了。
7楼 棋棋妈
我们是弹性工作制,时间灵活。隐藏含义是“这份工作会经常加班”。弹性指的是下班时间弹性,你也不确定会几点下班!哈哈 这个很真实
7楼 东风第一枝
扁平化管理,这可能意味着这家公司规模不到20人,可能连专业的HR都没有~
6楼 缘之园
有些企业就是骗,能骗一个是一个,入职十个能留下来两三个就算成功。
5楼 凯特
也不是所有HR都这样
4楼 lollipopmaryma小麦
基本上只有满足了最高的绩效表现才能发最低挡位的绩效奖金~
4楼 Heartfear
城市套路深,农村地也滑..
3楼 冯小凡
只要领导一句你的表现不够好,当月的绩效奖金就没有了。
2楼 bruary
老师说到要站在对方的角度看问题,我在面试时就经常这样做,我知道候选人能胜任我们的岗位,要求薪酬也合理,但我认为他会有更好的发展时就不会用它,也不知道这样的做法对不对。
脱俗的月季18031819
@bruary:你是个好hr,现实生活中我个人还是办不到,虽然有时候脑子里会想想,现实中都会权衡。。
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~