企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 AndyWoo725
调整员工岗位 过 工作地点的合理性评价
6、工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助 活 补偿措施。
这两句话能不能 严谨点, 其中的错别字,导致理解 偏差