危机危机，有危也有机

作者 LHYX胡许国更新于：2021-11-10 11:36 40061

内容来自 2021-11-11 打卡话题观看本期直播

刚跳槽进入一家新公司，结果入职不到一个月部门领导就离职了，目前公司人事部就我和行政两人，完全没人带，工作全凭自己摸索。这一个月以来感觉上班时间全是要处理的事情，但是又感觉全无重点，到处救火，特别迷茫，都有点后悔入职了。请问各位大咖，面对我这种情况，该怎么应对呢？

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摘要：职场人必须要学会自我调节、自我学习，端正好正确的职场心态，掌握职场生存和发展的规则、知识、方法、技巧，利用好身边一切的资源，尤其是上级领导这个资源，才能轻松应对复杂的职场环境。

看到今天这个话题案例所描述的现象，我想应该是很多中小微企业的员工们所司空见惯甚至习以为常的事了吧。

很多职场新人都会在入职后抱怨没有人带，很多工作都靠自行学习，既不得法而且效率也低，作为没有任何工作经历的职场新人，有时候也不能过去苛责他们。但话题案例中的情况却是“跳槽进入一家新公司”，显然是有一定职场经历的老人，并非刚出校门的小白，还有这种抱怨，这就有点不应该了，如果是刚工作一年之内的职场新手，也还勉强能理解，可如果是工作两三年甚至四五年以上的职场老鸟，还会有这种抱怨，那就不应该了，因为话题案例中也说了“目前公司人事部就我和行政两人”，而且“入职不到一个月部门领导就离职了”，明显可以知道，这家公司的规模很小，摊子不大，在这样简单的基础上也花了一个月的时间跟着领导了解和熟悉公司及岗位工作情况，这时还会有这样的抱怨，虽然公司在人员任用的机制上存在一定问题，但我认为员工个人应该负主要责任，这么小的一个企业，用了一个月时间却还处于“感觉全无重点，到处救火，特别迷茫”的状态，至少他的学习力是很差的了。

我们都知道，民营企业的钱不多，而且都是老板自己好不容易才辛苦挣来的，他们很多人连允许下属犯错、学习的机会都舍不得给，所以就更少会有中小民企的老板有那个境界和层次去舍得在员工人才梯队的储备和人才培养上投资了。所以，我们作为职场人、作为成年人，必须要学会自我学习、学会资源利用，要学会能够正确地应对各种职场问题，这样才能在职场中游刃有余的将各项工作开展顺畅。

我们在新进入一家规模不大的单位之后，不要说有人带了，而且还会遇到爱答不理、敷衍应付的同事给你下软钉子，这些在职场都是很平常的事情，所以，重要的是我们要学会利用好身边一切的资源来自我调节、自我学习。那具体我们该如何做呢？老实说，学校和企业都很少会教大家进入新的职场环境所需要的经验和规矩，而这些也正是我们很多职场人所欠缺的，很多人都是在被现实打磨的千疮百孔之后才在疼痛中学会如何应对的。

进入一家新的单位，不管是职场小白，还是职场老鸟，都是这家单位的新人，既然是新人，那就要有新人的心态、新人的觉悟、新人的耐性和新人的容忍度，再加上掌握一些应对的技巧，只有这样，才能有效而快速地适应新的环境，避免类似话题案例中抱怨发生，否则，即使你再跳槽到另一家单位，也还是会有各种问题在等着你，那时你又该怎么办呢？所以，一味的抱怨除了增加负面情绪，它解决不了任何问题。一定要记住，所有的危机都是“危”和“机”并存的，关键在我们自己怎么去做。

首先，我们要具备两个正确的心态：空杯心态和积极主动的心态。

空杯心态。不仅是对职场小白，还是对职场老鸟，都是一个非常重要的地方，值得所有人认真对待（关于空杯心态的详细阐述请大家参考我在2021年10月15日写的打卡文《空杯心态》）。尤其是作为刚加入新单位的新人，更要学会空杯心态，要勇于承认自己的不足、承认别人的优势，即使你在其它企业有着丰富的经历，你曾经足够的优秀，但是在现在这个新单位、在这个新部门、在这个新领域，你就是一个空杯子，你要做的就是通过你的努力，不断地让你这个空杯子装满东西，只有这样，你才能在新的岗位站稳脚跟，拥有一席之地，否则，即使你这个杯子再怎么精致、再怎么完美，如果你没有装上这家新单位的“水”，那你就是一个一无是处的“物件”，而不是有价值的“人才”，所以我们一定认识到自己的不足和别人的优势，放空自己的心态，欣然接受各种问题，才能不会经常感到压抑和郁闷。

积极主动的心态。俗话说：“别人帮你是情分，不帮你是本分，没有什么是理所应当的”，这句话用在进入一个新的职场环境，可谓是十分的贴切，毕竟，同事之间是存在一定的竞争关系、利益纠葛的，对新人来说，别的同事不帮你，是正常可以理解的行为，况且很多人都还存在“教会徒弟饿死师傅”的旧观念，所以，我们要学会积极主动的去利用身边一切的资源，来帮助我们快速的熟悉企业和岗位工作，尽快成为新单位的一只职场老鸟。

其次，要学会利用身边一切资源的意识和方法。

谈到资源，我们很多人就想到设备、工具、资料等等，却殊不知，职场上最大的资源正是我们的上司、领导，但这也是我们很多职场人（包括职场老鸟）都缺乏的一项意识和能力。我们一定要学会主动寻求上司或领导的帮助，要利用好他们的力量，当然，这里面在操作的时候，需要掌握一定的技巧，注意掌握节奏、尺度和分寸，不要在上司或领导面前吐槽企业和同事的敷衍、不配合，要会策略性地提出自己的疑问和需求，寻求上司或领导的帮助。比如，当同事不愿意帮你的时候，你可以这样向领导反馈，说同事已经对你的疑惑简单地解答了一些问题，但是可能你的理解不够深入，所以还想向更加厉害、更加专业的领导讨教更详细的工作知识和细节，这样一方面顾忌了同事的脸面，另一方面也顺带拍了领导的马屁，一举两得，而且领导已经站在了更高的位置，所以，他不会像同事那样对你有忌惮之心，一般都会给予你所需的帮助的。

当然，企业的老员工、关联岗的同事、上下游部门的同仁等等，都是我们可以借用的“资源”，我们一定要学会主动调整、优化和同事之间的相处关系。有时候，说些好话、赞美的话，甚至恭维的话并不丢人，这样可以帮你拉近彼此间的距离，要不怕丢面子，职场新人和老人之间，都是从陌生逐步走向熟悉的，从不和谐逐步走向和谐的，在职场，态度要谦虚一点、脸皮要厚一点；而且也要会采用一些策略性的动作，比如带点小零食，一起吃吃饭、喝喝酒等等，这样更容易拉近你们之间的距离，更快地融合成一个团队。

所以，只有加强我们“学习力”的修炼，利用好这些各种“资源”，才可以帮助我们在新的职场环境尽快立足打下好的基础。

在这里，我要强调的一点就是，我们一定不能选择逃避，这是我们一定要避免的行为。职场上遇到困难、遇到问题就回避，就消极应对，既无助于问题的处理，也会使你将来更加被动，而且还会加重你的精神和工作上的双重压力和负担，更会让你在领导面前留下无法胜任工作和不可重用的负面印象，最终影响你的职业生涯发展。

作为职场人，我们必须要能清楚，我们不能期望外界的人和事总能跟你的期望相符合，在职场打拼，我们一定要通过改变、调整自己的行为去适应环境和社会，这也是走向正确道路的唯一方法。

俗话说：只要思想不滑坡，办法总比困难多。所以，我们与其抱怨各种困难，不如摆正我们的职场心态，多谦虚一点、多积极主动一点，多学点职场的基本规则和知识，多学点职场生存的方法和技巧，多学点应对职场复杂环境的策略和办法，这对我们才是更重要的。

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