app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
近日，网传浪潮软件在办公室挂上了鼓励员工加班的标语。网传图片显示，标语共有四个版本：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”““他加我也加，想跑也跑不了”。
在腾讯、字节、网易等互联网大厂都在反对加班文化时，浪潮集团为何要“逆流而上”？
职位越高、责任越大，作为集团领导，压力都很大，也很焦虑。所以在这种焦虑感的压迫下，领导不自觉有了一种认知：员工工作的时间越长，自己的工资就付得越值。因此，领导希望员工们都拼命工作，以各种方式“鼓励”员工加班。
种瓜得瓜，种豆得豆，鼓励什么，就会得到什么。鼓励加班，那么得到的就是工作量。
但是，作为领导，最终需要应该是结果，是产出。
对体力型劳动者来说，做的工作都是流程和规则是非常固定的，几乎不需要过多思考，比如流水线工人，多花1个小时就多产生1个小时的成果。
但对脑力劳动者来说，比如一个市场运营，不一定花费的时间越多，产出的成果更大，因为你无法控制他的思维。
浪潮集团作为互联网企业，有大量的脑力型劳动者，在这种情况下，单纯鼓励加班、鼓励工作量的文化一旦建立，就会导致员工们不断加班，却不一定能产出优质的工作成果，相当于做着无用功，最终对企业的效益提升毫无帮助。
而有效的方法是什么呢？是鼓励结果。通过对任务完成质量的严格把控，员工会想方设法地去达成要求，如果不能完成，他们也会自己加班去做完这件事。如果不能完成又不想加班，我们再实施相应的惩罚措施也不迟。
加班横幅事件可以说是企业文化推广的反面例子，但有不少企业都希望了解员工对企业文化的认可度，既作为员工选拔晋升的依据之一，也能根据评估结果开展团建，提升员工对企业文化的认可度。那么如何进行评估呢？
一般我们会采用360度评估法，通过收集与受评者有密切工作关系的，来自不同层级的人员的评估信息，全方位地评估反馈受评者的工作行为与表现，综合得出评估结果。
实施360度评估需要注意以下几点：
想要提升员工工作效率和工作质量，关注员工对企业文化的认可度只是其中一方面，除此以外还有员工能力与其所在岗位匹配与否，员工的能力是否得到系统性培养提升等等。基于此，仅采用360度评估显然是不够的，后续还可搭配职业测评、无领导小组、情景模拟、一对一面谈等工具，对公司人员情况进行摸底，从根源上解决问题。
据最新消息，15日下午，劳动保障监察支队工作人员已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。
此前，浪潮集团曾因加班问题引致劳动仲裁：集团某员工提出劳动仲裁申请，表示自己曾在集团加班，但并未被依法支付加班费。该员工通过提交自己的考勤记录，证明自己有加班的事实，最终浪潮集团向员工支付了三万多的加班费。
又要马儿跑，又要马儿不吃草，已有前车之鉴，浪潮集团却依然执迷不悟，希望在本次事件中，集团管理者能学会尊重员工，不要在违法的边缘疯狂试探。
227
86
1
分享
1楼 锋雨
怎么可以仅仅凭考勤记录·就能界定为加班？加班制度对加班标准的认定，审批权限、复核流程的说明哪里去了？
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
黄兰兰
黄林（子姝）
刘不是
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君
明天 19:00 开播 826
经济基础第17章考点梳理
万红coco
04-27 19:30 8
经济基础第16章考点梳理
已结束 可回放 741
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 锋雨
怎么可以仅仅凭考勤记录·就能界定为加班？加班制度对加班标准的认定，审批权限、复核流程的说明哪里去了？