摘要:网络给人安逸与逃离的同时,也给予人可以在网上小小的放纵。所以,对于自己珍视的东西,还是更渴望在现实中来个正式一些的仪式感。
做招聘我们一定要遵从候选人的一些行为习惯与安全思维,才能更好的做邀约。
招聘之103——传统还在延续,空间还是距离
——线上详谈本只铺垫,合适就好
(要直看为什么?可下拉直读第3点)
学习思路:
网络给人安逸与逃离的同时,也给予人可以在网上小小的放纵。所以,对于自己珍视的东西,还是更渴望在现实中来个正式一些的仪式感。
做招聘我们一定要遵从候选人的一些行为习惯与安全思维,才能更好的做邀约。
本文内容:
1、网络安全的是心理与不真实。——逃避、寻找、免火
在现代人的生活中,有时网络占据生活的大部分时间。
是网络中的世界真的比现实中好吗?
当然并不是,毕竟,网络世界本也是来源于现实。
那网络中的世界真的能带给人们更大的快感吗?
显然更不是。
那是什么原因让我们都想要进入网络中去呢?
其真实的原因,只有一个:
那就是网络给我们带来了一个安全距离,一个隔离真实的距离。
让我们可以不用去面对真实。
就如小两口吵架了。也许当面我们说不出道歉的话,但可能通过发微信,发QQ,发短信进行留言就能解决当面沟通不畅,一说话就要吵架的不和谐呢?
所以,很多人将网络当成了一种逃避现实的工具。进入网络,也算是与自己厌恶的当前有所远离。
所以,网络可以带给我们安全感。只是这个安全的距离,其实更多的是一种心理的安慰,是一种阿Q式的自我催眠。
2、珍视的、贵重的都喜欢现实与实际。——找工作很郑重(正式和重要)
但所有人却又都知道,网络毕竟是虚幻的。所以大部分人在网络上小玩小安慰可以,都不会太将网络真正的当成现实。
就如网购:
我们可以在网上买很多东西,但绝大多数人买的都是那些不太值钱的东西(当然这也恰好成为了有些网商的赚钱之路,因为钱少你不怕上当吃亏,所以人多流量大,所以你觉得自己没有什么亏空,可他们就赚得盆满钵满)。真正买贵重的东西,我们都还是会到实体店里去。
就如:你买金戒、钻戒,会在网上买吗?还是要去金店的吧?
所以,网络的世界,我们可以消遣,别人可以赚钱,但当关系重大时,我们还是更喜当面来个实地考证。
而很显然,找工作如果不是那种无所谓的第N个副业,而是我们很正视、很重视的一份正职工作,绝大部分人还是希望能当面看个实际,说个清楚的。
所以,基本上就没多少真正的凭借一场线上面试就完全确定签订合同入职的招聘(无论是电话还是视频)。
更多,还是要再次经历一场正式的面试会见(至少作一个面试的补充)。要知道隔着网络,多少都会有着差距。万一对方开了美颜呢?
所以,线上面试,如果不是没有办法,基本就是对基本情况的了解与专业的基本沟通就可了。能够现场,再进一步深谈还是会更好些。更别说你本就主要是了解基本情况后的尝试沟通与进行邀约了。
3、为什么我不赞成线上邀约时与候选人详谈?
(1)不想浪费时间。找工作很慎重。大部分人都知道最后还是要线下再谈的。
(2)电话/线上交流既不是很尊重,也不正式。甚至有时也说不清楚。毕竟你打电话,我不一定在准备面试的状态。
(3)你一个做通知的,给你说那么多又起不到多大作用(一般情况,第一个打电话的都是一般的小HR)。
(4)在初次沟通太过“交浅言深”。技能评估,并不是多数人多数企业有做测评的。所以,你要他们评价,其实他们自己也说不好的。而你们小HR通过电话交流也同样说不好。
(5)你们加班那么多,实在不想来。你都在问是否接受加班了,说明你那加班多得很嘛。那还是不来了。
(6)还八字没有一撇呢?你说查户口了?你想要干啥?大部分人都将身份证上的地上写在了简历上,很少人写上自己实际住宿的地方的(回想一下自己是不是这样?)所以一般不要问别人居住在哪。别人会有想法的。
所以,你问了别人这么些不喜欢的,你说他们会有多少人来呢?
小结:
做招聘是一件很讲究的工作。而大部分人找工作也同样是一件很重视的事情。
而做线上邀约,一般情况有个基本情况的知晓,希望约定时间详谈就好。
19楼 杀阡陌71797
非常不错
18楼 尼弥西斯65671
打卡
17楼 樱桃小丸子09832
有用的分享
16楼 盖聂39099
打卡
15楼 海尔兄弟56646
为何你会如何优秀?我们却长进很小!
14楼 星矢40112
打卡
13楼 进击的风信子17072108
不错,很真实,也很现实的人性。
12楼 Karl49985
网络给我们带来了一个安全距离,一个隔离真实的距离。
大卡
@Karl49985:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 馨楠
电话简单面试很有必要,免得彼此浪费时间
大卡
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10楼 偶然2009
在初次沟通太过“交浅言深”,这句是老师对打卡HR不专业的最好描述。我也是做招聘的HR,我一般都是循序渐进的和候选人接触。先介绍自己招聘的职位情况及公司的福利待遇吸引候选人的兴趣,再谈一些职位硬性要求的条件看看候选人是否达标,最后再约来面试,添加微信,发公司详细招聘简章和公司定位给候选人,解决候选人来面试不清楚的一些问题,并关怀和确定面试时间。邀约不面试,到店可以初试、复试,三试都可以。
大卡
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9楼 天使小草
一来,“还没那么熟”;二来,"设定硬性条件很容易把一些优秀的求职者拒之门外”
大卡
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8楼 Roue
电话评估不正是为了提高招聘效率吗?不合适的话就没必要面试了,节约双方时间,省的浪费感情。
偶然2009
@Roue:电话评估并不能代替面试。
大卡
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7楼 surral
不愿意来面试的原因并不是“详细沟通”,而是沟通后发现不适合。
大卡
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6楼 小科科
在网上没有人知道对面是不是一只哈士奇?为了能参加面试,对方可什么话都说得出来。
大卡
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5楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 阿耳刻悠妮79281
那就是网络给我们带来了一个安全距离,一个隔离真实的距离。
3楼 遇春37158
网络是拉远了距离,也是拉近了距离!
大卡
@遇春37158:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
2楼 进修德业
学习了
1楼 南无虚空藏
自作聪明