摘要：阅读指引：
（1）未到管理层的大龄职场人是什么原因？
（2）职业规划明晰的职场人“更好命”？
（3）执行层的大龄职场人能不能用？
从问题中，我们提炼出了几个关键词：
（1）专员岗位：基础执行；
（2）大龄求职者：一般有多年职场经验；
（3）一直在跳槽：更高薪酬、补缴社保、996无加班费、领导不专业......
（4）专员、主管之间频繁跳动。
一、多年职场人为何一直未进入管理层
（1）没学历的进城务工人员
这类人员其实挺辛苦，因为家庭、环境的原因没有完成学业就开始进城务工。结果，一开始就是一辈子。
在清洁工、理货员、环卫工、绿化养护等基层岗位上，基本都能看到50+的外地务工人员。
有一句话是：人们赚不到认知以外的钱。
其实，也适用于：人们达不到认知以外的高度。
这类人员不应该被轻视或者慢待，他们用双手建设、维护了一座座不属于他们的城市。
（2）把工作当做消遣的人员
这是真的，我曾经有一位同事是分公司的HR助理。30+赚着几千元的工资干着琐碎的工作，她的新主管已经开始比她小了，公司曾经想过给她机会培养她（如果培养不起来，是打算汰换的）。
结果，她回复总部HR说：“我不想晋升，也不想调岗。我现在离家近，每天不耽误陪孩子。我们家不缺钱，我就是不想闲着，你们要是给我晋升、调岗，我就辞职不干了。”
原来，她先生自己开了一家小公司营收还不错，家里有房有车有存款。因此，她本来就把工作当成是消遣，高兴了继续干不高兴随时可以甩手走人。
（3）与职场脱节的人员
这类人不是因为频繁跳槽而导致一直处于执行层，而是职业中断了几年再想出山已经成为大龄职场人，而经验其实只有较短时间而且有可能已经和职场脱钩。
我有一个学生，当初意气风发学习、考试，想在HR岗位上施展一番。
后来，因为婆媳关系紧张孩子没人带，只得回家带娃。
好在，先生能赚钱。
每个月除了家用，还会给她1万元的“工资”自由支配。
现在，孩子已经5年级了，她想要“复出”，结果发现自己能够胜任的工作已经不多（不想要任何压力，不在乎工资低）。
带带拉拉地投递了几个月简历，偶尔也去面试但现在已经毫无结果。
（4）其他原因
当然，更多人可能有着各自不同的理由。这里不再一一赘述，只有大龄底层职场人了解了各自问题所在，才能着手解决。
二、职业规划不是“走投无路”的时候才做
有些人认为，职业规划就像生病去医院。
谁没病的时候没事往医院跑呀？
谁每月能赚到稳定收入的时候，做职业规划呀？
其实，职业规划就是在“舒适圈”里就开始未雨绸缪，避免自己走投无路。而且，要通过职业规划实现自己的职业目标、人生目标。
我身边很多职场人也都先后迈入了“35+、40+、45+”，但是，大家仍然在各自的领域内继续耕耘。
我的朋友并非都是大学老师、公务员有“铁饭碗”，而是在30岁左右就开始为职场下半场做足了准备。
现在，大家基本都完成了职场人到自由人的过渡。目前，很多人是管理顾问、心理咨询师、讲师、***等。
2021届秋季招聘中腾讯招聘规模达5000人以上，总招聘量预计较去年提升42%，包括技术类、产品类、设计类、市场类和职能类的四十多个岗位。
腾讯如此大规模招聘就已经预示了，未来会有更多的“职场老人”不得不向更青年的领导进行汇报。
互联网行业也将“大龄职场人”悄悄修改了定义，以前，我们认为年龄大的人就是大龄职场人就会逐渐边缘化甚至被企业“抛弃”。
但，现在大龄的定义是：80-85年出生尚未成为高管的互联网从业者。
想要延长自己的职业之路，职场人有几个选择：
（1）成为高管，进入管理层；
（2）向更深的方向专研，成为某个领域的核心人物、专家；
（3）开启自由职业，成为顾问、专家、咨询师等；
（4）自主创业，开启人生下半场；
（5）委曲求全，降低需求获得职位。
2020年12月，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》显示，1985年至2018年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。
有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。
Z先生一直从事IT工作，在企业做到了高级工程师年薪30万元。他直言，自己的职位和工资有一部分得益于10多年来的多次跳槽。这一次，Z先生故技重施，希望可以找到35万+的工作。本来他认为需求不高很容易实现，但这次栽在了不断增长的年龄上，“简历挂出去没有回应，找朋友帮忙内推过，企业嫌40岁年龄太大”。
于是，一直很顺利的Z先生不得不开始考虑职业规划咨询，但年龄和职位的硬伤却是咨询师也无法改变的。
三、大龄频繁跳槽的基层职场人能不能用
不论是HR或心理咨询师的角度，其实大龄频繁跳槽的职场人都不会被评高分。（事无绝对，不是所有大龄频繁跳槽职场人都不能用）
（1）HR的角度
主要是考虑频繁跳槽的候选人稳定性，任何招聘的企业及HR都不希望好不容易招聘入职的候选人没多久就甩甩手不带走一片云彩吧。
与其与候选人探讨稳定性问题，HR更倾向于通过事实“看到”TA的稳定状态。
还有是考虑到，频繁跳槽的候选人一般都没有明晰的职业规划。企业更希望有职业规划目标、有冲劲的候选人入职。
（2）心理咨询师的角度
候选人频繁跳槽的原因虽然各不相同，但会不会根源性问题是“逃避”。
比如，逃避过大的压力；逃避困难、挫折；逃避渣领导；逃避升职无望的失败等。
如果，一个候选人习得性地用辞职来逃避问题，那以后他大概率还是会选择一直得心应手的辞职来“解决”问题。
当然，我还是赞同企业、HR了解大龄频繁跳槽的基层职场人真实原因。
比如，进城务工人员，本来归属感就很低，当然更希望可以通过辛苦工作多赚些钱。因此，他们会频繁跳槽其实可以理解。作为企业也不是不能用，给他们足够的稳定、安全以及相应按时足额发放的工资，他们还是会愿意在公司持续工作。
大公司工资高、福利好，可以随心选择员工，小、微企业就可以从解决候选人问题入手，不同的频繁跳槽原因有不同的用工策略，前提是找准问题原因。
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
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11楼 艾芙
身边也有不少同事朋友，积极上进，40岁了还在基层管理岗或者技术岗，每个人都生活得幸福开心。每个人选择不同。这也很正常吧
大卡
@艾芙：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 涂涂涂涂
从企业架构的角度看，企业中并没有那么多领导的岗位，但是到达35+的人群却在变大，这本身就是一个矛盾的。
9楼 一毛哥
理由多种多样，招聘时多挖掘真正理由，总比在这纠结不已来得好
大卡
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8楼 82030郝兰珍
晋升需要能力，也需要机遇。
大卡
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7楼 绮12345
对这类求职者，关键还不是稳定不稳定的问题，最大的问题应该是不好管，容易有纠纷。
6楼 Derlck
不管是那种原因，要么能力问题，要么对工作不在乎。
4楼 沙子姐
劳动力平均年龄38岁？我在职场很少看到高于38岁的人了
刘洋Mandy
@沙子姐：我也很少看到了。
3楼 叶治国
做好人生规划！不能等到职场来规划你！做个对别人有用的人！
刘洋Mandy
@叶治国：棒棒哒。
大卡
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2楼 理性悲观主义的矛盾派
对于自己，要明白不能把工作仅仅当成工作，需要做成事业。
刘洋Mandy
@理性悲观主义的矛盾派：棒棒哒，感谢阅读欢迎关注。
大卡
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1楼 大卡
刘洋老师——
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