如果摇摆不定，就把选择权交给用人部门

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2021-12-09 18:05:53回复

9楼 Canny

写得非常在理，既然觉得这种类型的人不适合，就应该一开始招聘时就写清楚，不会浪费彼此时间

2021-12-09 16:48:18 回复赞(0)

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2021-12-09 18:06:09回复

8楼一击即中

岗位JD写清楚些，想招什么样的人自己，但凡心理有点数也不至于这么纠结。

2021-12-09 16:47:46 回复赞(0)

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2021-12-09 18:06:04回复

7楼偶然2009

分析的很犀利，也很深刻！题目也给了解决的办法，很好！

2021-12-09 11:01:46 回复赞(0)

6楼云淡风轻de佳

同意，在筛选阶段，就先做好取舍！

2021-12-09 10:39:56 回复赞(0)

5楼大漠舞者

#赞赏# 曹老师是性情中人，说的在理，我们招聘的标准要跟筛选的结果匹配，不忘初心，只要满足本岗位的要求即可，没必要追根溯源，浪费时间替还未入职的人的职业规划操心。

2021-12-09 10:10:08 回复赞(0)

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2021-12-09 18:06:18回复

4楼学习成长ing

筛选简历的时候不注意看，然后去了又年龄，学历，经历不合适，早一些看清楚不是不浪费彼此的时间了吗？就是因为有这些不专业的HR，所以才会有那么多求职者对HR很排斥

2021-12-09 09:48:40 回复赞(0)

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2021-12-09 18:06:28回复

3楼大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-12-09 09:17:08 回复赞(0)

2楼 Linda126

曹老师的分享一针见血，也是现在很多企业的通病，招个专员还想让人有管理层的能力，而且还要年龄不能大，甚至可能还要面容姣好，可真不易啊！

2021-12-09 09:07:42 回复赞(0)

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2021-12-09 18:06:45回复

1楼杨风云

曹老师所言甚是。学习了。文采很棒。

2021-12-09 08:59:18 回复赞(0)

关于作者

曹锋

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

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