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大家好，我是二鹿仁马，很高兴和大家一起在职场精进！
看了案例中的描述，也许案例中的求职者给出的离职理由，后面真正的原因是：没有核心竞争力，没有做好职业规划。
企业不交社保，在入职时，员工应该有所了解，即使没有问，在入职一个月内，也需要扣社保，发工资时也应该知道企业是否有购买社保。除非员工原本就对自己的工作没有规划，觉得无所谓。
996无加班费，如果刚入职时不接受这种方式，可以短期入职后离职，若没有离职，说明员工刚开始是接受这种工作强度的。如果选择离职，求职简历上大可不必体现短时间的工作经历，短时间内的工作时间衔接不上，并不算大问题。也许员工是没有核心竞争力，被淘汰了。
……
我在招聘中，问过很多求职者他们离职的原因，有些人的回答是合理的：
小A：“我现在二十八，行业的时候属于小白，在周边找不到合适的工作，有一份通勤时长1.5小时的公司邀请我入职时， 我觉得非常高兴，马上就去了，一年后，我要学的都学得差不多了，觉得上班来回3小时太累了，所以决定离职找一家附近的公司。”
求职者在附近找不到合适的工作时，退而求其次都是为了给选择合适的公司而做准备。
小B：“我在上家公司呆了五年，经常被评为部门优秀员工，但工资涨幅很小，还不如一个毕业半年的新人工资高。公司没有合理的加薪制度，我觉得挺失望的。我已经做了一份非常详细的工作交接表，在一个月可以交接完毕。”
当公司的加薪制度没有跟上员工的成长速度时，员工就会去寻找更匹配的公司和岗位。
小C：“我现在的领导根本没有做过这个行业，他做的销售计划有很多BGU，总给我的正常销售运营工作带来一些障碍，所以我希望进的下一个公司岗位的直属领导是业务出身的。”
每个员工都希望自己的领导有过自己岗位的经验，员工需要更懂业务的领导协助自己做出更好的成绩。
小D：“我是以管培生的身份进的公司，工作3年了，我的主管都没有离职，所以我想看看其他机会。“
当员工的职业晋升通道没有打通时，有管理潜力的员工，一般会选择离职去寻找合适的管理岗位。
如果我们手里有足够优秀的候选人简历，大概率也遇不到这些没有到管理层的大龄求职者了，收到这些简历和候选人沟通时，如果其本身能力符合岗位要求，我们仍然可以邀请其入职。
如果我们招的的管理人员，再用管理人员的要求去发招聘需求即可。
我在面试时，问求职者个人职业规划的问题，听得最多的是，从“助理-专员-主管-经理”这样升职路线。
但管理岗位真的这么好晋升吗？
我最近看到牛人文章分享，员工升职的比例，并不是像金字塔结构一样从下往上呈现一定的比例递减，而是呈现“倒T”字形形状锐减的，绝大多数人并不能在本公司本部门实现岗位晋升，成为管理人员。
成为一个合格的管理者，需要具备多方面条件。
第一，公司提供机会以及领导的认可。
我曾经入职的一家公司，老板发起了一个小组长培养计划，内部招募了一批有晋升想法的员工。有一次老板直接“表场”一个长得不太好看的小姑娘：“像小X这样的员工，她非常努力，非常上进，但没什么资质，就给她安排任务，让她去执行就好了！”
员工自身的潜力、领导的看法，直接影响员工是否有晋升的机会。
第二，需要有过硬的专业技能和解决紧急问题的能力。
部门的员工工作出现问题，事无巨细，都要有合理解决方案，把风险控制到最小范围。
比如，作为一个行政人事部经理不仅要能做出让上级领导满意的薪酬方案，还要能在晚上加班时，遇到同事提出直播前断网的问题时，以最快的时间解决好，而不是打电话找专员问怎么办。
第三，有过人的人际交往能力和管理能力。
对上和老板有交待，对下让员工信服，对外争取公司利益，对内高效处理工作。
第四、对行业趋势、行业信息有一定的敏感度，保持学习状态。
今年的跨境电商行业受到很大冲突，最近有做销售管理的朋友说：“我从事跨境电商五年了，我以为积累了五年的工作经验足够让我做好这份工作，可是平台政策一变，我以前的经验都归零了，我现在都有点不知道怎么带团队了，一切又要从头开始学习！”
也许有很多人都想晋升到管理层，但除了我们自身有强烈的意愿、公司愿意给机会、自身具体管理能力、专业能力外，还有很多因素让那些原本达到晋升条件的人没有达到晋升成功。
另外，就像楼主问的“为什么有些人一直在跳槽却仍未到管理层？”
一直跳槽的人本身就不太符合做管理岗位的条件。
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12楼 静琬1
好好优化自己，做好职业规划，不管是想做管理岗也好，或者专业岗也好，都要有自己的核心竞争力，才会有竞争的资本
大卡
@静琬1：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
11楼 ThreeDays
早作准备，以免陷入“中年的职场焦虑”。
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10楼 landy1202
频繁的不稳定，始终会让自己的职业路程越来越艰难。
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9楼 ldjfibub
没有一个企业或者领导能够有耐心等待一个长期做不出成绩的人。所以，离职，也是一种双向的因果。再去面试其他的公司，HR犹豫也是正常现象
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8楼 Tzark
离职理由多种多样，有时候就是这样，坚持并一定是正确的，离开也不一定是错误的，如果是上述理由离职我觉得也很正常吧，996，没有社保这些。。
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7楼 fadsfa
能上升都管理层的人太少了，太多还是处于中基层的。
6楼 一毛哥
确实，一直跳槽的人稳定性比较低，确实不具备管理的条件。
5楼 耗子7565
有些跳槽不频繁的人也不一定能到管理岗，很多公司都是一个萝卜一个坑，前面的人没动，那候选的就不可能有机会了。
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4楼 ahe001
人岗匹配的情况下，只要不是招聘管理岗，我也同意老师说的，可以聘用这样的人。
3楼 1588991720
人岗匹配还是要符合企业价值观
@1588991720：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
2楼 大卡
马璐老师—— 本篇文章来自马璐老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 大河
一直跳槽的人本身就不太符合做管理岗位的条件。 最后这句话，挺好！
二鹿仁马
@大河：谢谢~~
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12楼 静琬1
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大卡
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8楼 Tzark
离职理由多种多样，有时候就是这样，坚持并一定是正确的，离开也不一定是错误的，如果是上述理由离职我觉得也很正常吧，996，没有社保这些。。
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7楼 fadsfa
能上升都管理层的人太少了，太多还是处于中基层的。
6楼 一毛哥
确实，一直跳槽的人稳定性比较低，确实不具备管理的条件。
5楼 耗子7565
有些跳槽不频繁的人也不一定能到管理岗，很多公司都是一个萝卜一个坑，前面的人没动，那候选的就不可能有机会了。
大卡
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4楼 ahe001
人岗匹配的情况下，只要不是招聘管理岗，我也同意老师说的，可以聘用这样的人。
3楼 1588991720
人岗匹配还是要符合企业价值观
大卡
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2楼 大卡
马璐老师——
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1楼 大河
一直跳槽的人本身就不太符合做管理岗位的条件。
最后这句话，挺好！
二鹿仁马
@大河：谢谢~~