构建HR生态丨65.辨析用工风险

作者李庆山更新于：2021-12-28 16:21 34290

内容来自 2021-12-30 打卡话题观看本期直播

【案例解析】先后在关联公司签订劳动合同，次数连续计算吗？

我们是一家工厂，最近新注册了一个新公司，老板的意思是以后对外都要用新公司对接，所以公司员工的合同需要用新公司的名称重新签订。请问各位大咖，这种情况要怎么做才不违法，公司解约的时候计算经济补偿金需要加上老公司的工龄吗？

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摘要：很多老板喜欢注册新公司，意味着新的开始，并且以公司的名义开展各项业务活动，这是很正常的事情。在各项业务如火如荼的开展时，在我们的专业领域也有一项事情需要尽快去做，那就是在涉及劳动劳动变更时，要注意辨析用工风险，避免不专业的操作给公司和员工造成不必要的损失。

（本篇请据实取用，计1600字左右。）

老板要求公司所有员工都用新公司的名义重新签订劳动合同，要想不违法其实很简单，就是在新签订劳动合同时另签一个协议作为合同的附件，协议的内容按照法律的要求编辑。不过，在开始这项工作之前，我们应该进行分析，老板为什么要用新公司签订劳动合同？

一、老板的真正目的
如果老板深明大义，严格按照法律法规维护员工的合法权益，那么按照文章开头所讲的方法，增加协议作为劳动合同附件，全力保障员工合法权益，就没有问题。但是，如果没有签订补充协议作为劳动合同附件，那么就会影响员工以下两点的合法权益。

1、影响连续工龄计算
连续工龄是指在一家单位中连续工作的年限。如果与现单位解除劳动合同，与新单位重新签订劳动合同时，那么工龄就会打断，如果后期出现非正常接触劳动合同需要赔付赔偿金/补偿金时，因为工龄是重新计算的，比较短，所以公司赔付赔偿金/补偿金时，就会“节省”很多。如果工龄没有被打断，在出现赔付赔偿金/补偿金时，公司就会赔付的很多。

2、影响签订无固定期限劳动合同
劳动合同法明确规定了签订无固定期限劳动合同适用的情形，这几种情形都和连续工龄有关。如果重新和新公司签订劳动合同，就会因为工龄被打断而无法签订无固定期限的劳动合同。包括连续工作年限以及连续签订劳动合同的次数等情况。

《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

除了影响连续工龄以及无固定期限劳动合同外，还会影响很多意想不到的员工利益。因为公司和员工是雇佣关系，两者之间联系的纽带就是劳动合同。很多员工利益直接与雇主相关，如果与新公司签订劳动合同，就相当于切断了原先两者之间的纽带，再有什么问题就没办法找原先的单位，就会造成员工的利益受损。打个比方，现在一般不会换手机号，因为绑定的各类网站、APP实在太多，我们在换手机号的时候，总会有遗忘的网站或者APP，等再次登录时就会造成不便，手机号的作用就和劳动合同的作用相当。

二、员工应如何应对
如何应对老板要求与因公司签订劳动合同的要求呢？只要坚持住一个原则，就是“按章办事”，不要轻易答应。

1、劳动合同期内
劳动合同还有效，那么就继续执行。如果公司单方面提出解除劳动合同，那么就要公司支付赔偿金。切记，员工不要主动提出解除劳动合同的事情，一个字都不要提。

2、劳动合同期满
一样的道理，还是涉及到经济补偿金的问题，劳动合同期满，正常情况应与原单位续签。如果公司单方面不续签，那么就要在规定时间内解决经济补偿金的问题。如果超过规定时间，再找原单位就不好找了。

3、签订补充协议
我认为签订新公司的劳动合同的同时，应签订劳动合同补充协议，作为工龄连续计算、可签无固定期限劳动等的证明材料，双方签字盖章，达成一致意见。员工在充分考虑之后，可以与新公司签订劳动合同。

说两句掏心窝子的话：

作为HR的我们，应当学会辨析用工风险。如果老板心术很正，那么按照规定转签就好；如果老板心术不正，我们就有责任和义务去维护职工的合法权益。当然，也要为自己多考虑、多打算。虽然处于弱势，但是不能不斗争。

（本篇仅供参考)

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