案例：王荣耀系天鹅公司人事主管。2019年1月8日周日晚18时，公司在水上明月大酒店举行公司年会，同事高进见王荣耀未参加年会，遂微信联系王荣耀，王荣耀未回复，年会签到簿也未有王荣耀的签名记录。王荣耀一直未出现，期间音信全无。同事就王荣耀失踪之事向派出所报警。
2019年1月28日，在酒店旁边的水面上发现了王荣耀遗体，派出所出具的居民死亡医学证明（推断）书证明，王荣耀系2019年1月8日18时窒息死亡。2019年3月1日，王荣耀家属向人社局申请工伤认定，称王荣耀在2019年1月8日下午5时40分左右，在前往参加公司组织的年会途中溺水死亡，要求人社局认定工伤。
2019年5月11日，人社局作出不予认定工伤决定书，王荣耀的上述情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定或者视同工伤的情形，现决定不予认定工伤或者视同工伤。家属不服，提起行政诉讼。
【一审判决】
一审法院认为，本案中，各方当事人对王荣耀在2019年1月8日在前往参加公司组织的年会途中溺水死亡的事实并无争议，争议焦点在于该情形是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或者视同工伤的情形。虽然上下班时间、场所一般是以用人单位与劳动者之间签署的劳动合同的约定为准，但也存在以下特殊情况，比如参加单位安排或组织的活动，这些活动与工作有关联性，是工作的延续。
本案中，王荣耀参加的公司年会是公司为了总结工作、鼓励员工而组织的集体活动。根据工伤申请材料及人社局调查核实收集的证据，能够形成证据锁链，证实王荣耀于2019年1月8日前往参加单位组织的年会途中溺水窒息死亡，因其尚未到达年会举办场所，亦无证据证实其遭受非本人主要责任的交通事故等事故伤害，故其不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（六）项规定的情形，也不符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤或者视同工伤的情形，其死亡也没有其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。综上，一审判决驳回家属的诉讼请求。家属不服，提起上诉称
【二审判决】
二审法院认为，《工伤保险条例》第十四条、第十五条列举了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，其中第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是本案中王荣耀的死亡情形不符合《工伤保险条例》中所列举的应当认定为工伤和视同工伤的法定情形，因此，新吴人社局作出案涉《不予认定工伤决定书》，对王荣耀决定不予认定工伤或者视同工伤，并无不当。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。家属不服，向高院申请再审
【高院裁定】
高院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。本案在卷证据表明，2019年1月8日，王荣耀在前往参加单位组织的年会途中溺水死亡。该年会虽然由单位组织，但并不具有强制性，且事发当日并非工作日，王荣耀发生溺亡与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，王荣耀的死亡不属于由于工作原因受到的事故伤害，不符合上述应当认定为工伤的情形。此外，未有证据证明涉案溺亡事件属于交通事故且未有相关责任认定，故亦不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的认定为工伤的情形。综上，高院裁定如下：驳回申请人的再审申请。
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