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合规、合法的前提是要懂得法律操作思路

作者 他乡沈冬青 更新于:2022-01-23 14:03 39282
临近春节放假,老板觉得本次春节放假30天,年前10天,年后20天(元宵节以后回来),放假期间只发基本工资,由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满,要求按工资全额发放,不然宁愿按照法定的放假,初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗,如果可以放假,工资要怎样发放才合理呢?
临近春节放假,老板觉得本次春节放假30天,年前10天,年后20天(元宵节以后回来),放假期间只发基本工资,由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满,要求按工资全额发放,不然宁愿按照法定的放假,初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗,如果可以放假,工资要怎样发放才合理呢?
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摘要:很多民营企业的老板很少是按照法律、法规去处理的,为何呢?因为他不知道那么多劳动法律、法规,有时候,我们的HR对劳动法还是一知半解的呢!更何况是经验企业的老板。总之,处理一些现实问题,要想合规,就必须首先把法律规定搞清楚,搞清楚了再想出折中一种办法比较稳妥。

合规、合法的前提是要懂得法律操作思路

 

公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

 

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

 

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 

 

因此,根据此次案例打卡话题的内容,我们必须按照如下思路处理:

 

1、打卡话题中老板决策放假,是可以的,这个是属于公司行为,非因劳动者原因造成的停工、停产。

 

2、根据第12条的规定,单位必须先行支付一个工资周期,即一个月时间。如果春节期间放假1个月,之后第二个月起才可以按照基本工资发放,且基本工资不低于最低工资标准。因此,老板说放假1个月,发放基本工资是合理,但是是违法了,不符合法律规定。一旦发生纠纷,基本上企业处于不利地位。

 

3、从劳动合同法第4条的规定可以获悉,涉及到员工重大利益的事项,必须经过民主协商确定。如果没有经过民主协商确定,用人单位自行决定的,侵害劳动者权益的,会受到有关部门处罚。

 

2022119日的时候,有一个三茅的网友咨询笔者相类似的问题,也是企业的项目在春节前结束了,在短期内企业暂无新的项目(应该是房地产、工程项目类),企业打算放假,给员工购买保险,发放基本工资。询问如何处理合规,笔者当时就建议他们不要按照疫情去处理,按照疫情处理,就是明显的违规。总体处理思路就是按照上述3条去拟定有关操作方案。

 

上述方案可以理解为是“一劳永逸”的解决问题思路,如果遇到相类似的问题,都可以按照此类思路进行操作。毕竟法律规定的是:“非因劳动者原因造成单位停工、停产”,既然是非劳动者原因,那么涉及到具体的停工、停产问题,就可以举一反三去实施具体方案。

 

很多民营企业的老板很少是按照法律、法规去处理的,为何呢?因为他不知道那么多劳动法律、法规,有时候,我们的HR对劳动法还是一知半解的呢!更何况是经验企业的老板。总之,处理一些现实问题,要想合规,就必须首先把法律规定搞清楚,搞清楚了再想出折中一种办法比较稳妥。

 

上述思路仅供参考,如有不同意见,请在评论区点评!大家如果觉得有帮助及需要的,就点赞+收藏吧!【大家转发此文时,请标注来自三茅人力资源网即可】

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2024-03-28 10:22
他乡沈冬青

16楼 他乡沈冬青

也许文章内容比较简单,但是实操思路还是很明确的。
上述方案可以理解为是“一劳永逸”的解决问题思路,如果遇到相类似的问题,都可以按照此类思路进行操作。毕竟法律规定的是:“非因劳动者原因造成单位停工、停产”,既然是非劳动者原因,那么涉及到具体的停工、停产问题,就可以举一反三去实施具体方案。

希望大家收藏备用。

2022-01-24 19:31:02 回复 赞(0)
乡间小道上的小白

15楼 乡间小道上的小白

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 请问各位老师,最后一句话“若劳动者没有提供正常劳动,应该按照国家规定办理”。这个规定的细节是什么呀?

2022-01-24 17:04:42 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@乡间小道上的小白:这句话其实很简单。这个法条的规定,其实是前半截是讲的对企业的要求,后半截讲的是对员工的要求。你问的问题,正好是后半截,对员工的要求。员工没有提供正常劳动,即包括员工生病、休假、产假、工伤假等情形,也包括企业停产,导致员工没有办法提供正常劳动。比如疫情期间,企业全部停工等待复产,那么员工有的在家办公,有的不能在家办公(比如病假期间,工伤期间)。所以法条规定很简单,但是现实情况却很复杂。

2022-01-24 19:21:45回复
sq木兰花

14楼 sq木兰花

其实老板别这么抠,工资给多一些,员工还是愿意的,过年放假时间长多好啊。

2022-01-24 15:53:35 回复 赞(1)
风语者485

13楼 风语者485

其实很多老板不是知道的法律法规少,是他们不愿意支出太多的成本。

2022-01-24 15:36:31 回复 赞(1)
面条鱼VS小闹

12楼 面条鱼VS小闹

钱给够了,员工就没意见了。

2022-01-24 14:57:32 回复 赞(1)
lilithfang

11楼 lilithfang

没上班,不发绩效工资这个可以吗?

2022-01-24 14:55:41 回复 赞(1)
Selenaa

10楼 Selenaa

能放假一个月这个是真的爽。

2022-01-24 14:42:18 回复 赞(1)
大郎他弟

9楼 大郎他弟

打卡

2022-01-24 14:10:38 回复 赞(1)
caoqingmilan

8楼 caoqingmilan

我还是愿意放假的,难得有这么多时间陪家人。

2022-01-24 14:08:37 回复 赞(1)
Celine23

7楼 Celine23

谢谢老师提供的思路。

2022-01-24 14:06:06 回复 赞(1)
南敏良

6楼 南敏良

感谢分享

2022-01-24 13:40:33 回复 赞(1)
S_1340590277

5楼 S_1340590277

打卡

2022-01-24 13:30:15 回复 赞(1)
jiawei1999

4楼 jiawei1999

学习了

2022-01-24 12:12:14 回复 赞(1)
lee206

2楼 lee206

其实就是老板要省钱。

2022-01-24 11:16:47 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2022-01-24 09:28:55 回复 赞(1)

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