记得几年前在某次HR聚会上，一位朋友向我抱怨他所遇到的“不公”。他说在部门里，有个同事资历和他差不多，但工资却比他高了一千多，多出的部分就是学历薪酬，所以心里有些不平衡。
我只能告诉他：虽然目前在工资上超越对方很难，但在能力上超越是完全有可能的。
这位朋友确实也足够努力，不仅主动参与了不少公司级的重要项目，还考了好几个人资领域的专业证书。
最近他告诉我说刚晋升为人力经理，不仅工资远远超过了当年那个同事，还做了别人的上司。
朋友的故事让我想起柳传志（联想集团创始人）说过的一句话：学历代表过去，学习力才是将来。
也许一个证书不能证明你多有能力，但没有证书只能说明你连取得证书的能力都没有，何谈之后工作上处理一些未知变量的能力呢？
现阶段，拥有一个专业领域的证书就是非常强有力的证明。
而中级经济师作为人力资源领域唯一的国考证书，无疑是最好的选择。
与这个证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且还能领补贴、评职称等（下文详细介绍）：
许多时候，你总是埋怨HR没有前途，只是你自己没有足够优秀的学习力，把HR做成了没前途而已！
经济师，是我国职称之一。作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。
经济师尤其是中级经济师的考试，可以说是中级职称性价比最高的证书之一，它的考试较为简单，不考数学；而且可选方向极广，包含工商、金融、财税、农业、人力资源、旅游建筑等专业。
最重要的是，经济师证书是可以直接评定职称的，考下来不仅有补助，还能升职加薪，甚至可以多领10%的退休金！
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适合人群
想要升职加薪的HR
陷入职业瓶颈的HR、主管、经理
那么这个人力资源含金量最高的国考证书，报考门槛高吗？
中级经济师（人力资源）报考门槛并不高，不管你是成考、自考等学历，只要是国家承认的学历都可报考；全日制学历从拿到学历证书开始计算工作年限。
报考无需拥有初级证书，只要你符合以下任一条件就可报考中级经济师了，这点HR一定要抓住好这个优待政策。
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耽误你升职加薪不是运气和时机，而是你数不清的犹豫...聪明的HR已经抓住可跨级报考这一政策优待已上岸，机会是留给有准备的HR。
随着报考人数屡创新高、考试的重大改革，考试难度不断加大，你暗自下决心今年必须通过考试。
但自己备考的你，日常是这样的：
懒癌患者：拖延症晚期，看书5分钟，刷手机2小时；
在职备考党：白天上班，晚上备考，苦不堪言；
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一年只有1次考试机会，不过再来一年？职业上升期就那么短短几年，你有多少时间可以浪费？
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