2021年年终奖与2022年新政

作者他乡沈冬青 2022-02-06 21:11 15621

内容来自 2022-02-07 打卡话题观看本期直播

每一年，很多公司都会在年前发点年货或者年终奖等福利。有朋友说今年公司亏损，什么都没发；也有的说就发了张500块钱的购物卡；还有些说就发了几个红包袋，还是客户送到公司的。
HR伙伴们都来说说各自收到了哪些福利，你认为有没有一些新颖的方式可以给大家分享一下哦~

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摘要：年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但是很多企业的年终奖发放变了许多味道，因此，我们要将年终奖的发放体现它的作用与功能。

2021年年终奖与2022年新政

年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但是很多企业的年终奖发放变了许多味道，因此，我们要将年终奖的发放体现它的作用与功能。

根据调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿；也有1.4%的白领希望年终奖能以旅游形式兑现。2021白领年终奖平均金额10227元。

调研数据显示，2021年全国白领年终奖平均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。从具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖两极分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。另外，33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素；金融业重返年终奖首席大户，平均金额达15152元。

拿到年终奖，满意不满意呢？2021年，有近半数白领对年终奖不满，超四成白领认为年终奖未体现一年的付出。如果用一个词来总结年终奖，2021年22.6%的白领用“抠”来形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021年获得年终奖的白领比例有所增长的情况下，14.9%的白领以“香”来概括，也有1.5%的白领选择“壕”。

展望新一年，为了在2022年拿到更高的年终奖，56.7%的白领表示愿意学习充电，提高职场技能，真的非常励志。另外，有38%的白领准备跳槽新企业，换家公司碰碰运气；26.1%的白领希望发展副业，不靠年终奖也能致富。这表明，大部分白领没有选择被动“躺平”，而是愿意为更高的年终奖而主动出击。

根据新的个税规定，国家宣布:延续年终奖优惠计税等个人所得税优惠政策！年终奖税收优惠政策延至2023年底。

总而言之，不管年终奖如何发放，提升自身的工作能力才是硬道理！希望各位HR伙伴们在2022年夯实自己的HR技能，提升沟通能力，提升工作实操能力，为企业盈利做一些基本的贡献！只有企业盈利，才是发年终奖的最终源泉。

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