给职场新人的几点忠告与建议

作者他乡沈冬青 2022-02-26 14:16 26622

内容来自 2022-02-28 打卡话题观看本期直播

【职场指路】对刚入职场的新人，HR你有哪些建议和忠告呢？

很多刚入职场的新人对于职场是带着既激动又忐忑的心情的，同时，作为进入公司第一个要接触的人，许多新人都会对HR产生一种依赖的心理，在很多地方都会寻求HR的帮助。面对这种情况，作为HR，你会对刚入职场的新人有哪些建议和忠告呢？

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摘要：职场新人在初入职场时，一定要记住自己的未来在哪里，在企业里做事一定要记得为了自己发展而努力，可能在短期的一事一时上，确实得了便宜，因为做不成事，有些工作任务不敢安排了，好像少做了好些事，但从长远来看，真的是得不偿失。人的能力都是在做事中磨练的，你少了做事的机会也就少了磨练的机会。也少了很多提升自己的机会。看似少做了事得了便宜，其实浪费了好多珍贵的机会。如果眼光不放长远，只盯着眼前你做少了、我做多了，是很难有长远的发展和持续的工作动力的。

给职场新人的几点忠告与建议

职场新人在初入职场时，一定要记住自己的未来在哪里，在企业里做事一定要记得为了自己发展而努力，可能在短期的一事一时上，确实得了便宜，因为做不成事，有些工作任务不敢安排了，好像少做了好些事，但从长远来看，真的是得不偿失。

因为现在很多00后已经进入职场了，那么笔者这里给大家哪些建议呢？我们一起来剖析一下：

1、吃不得苦是现在年轻人的一大通病。

因为人一旦怕吃苦，就会带来一个弊端，没人愿意让你做事情，一做事情就“叫苦连天”，谁受得了？你受得了吗？

在这种情况下，还能指望给他们压担子吗？可是事业的传承必须一代代做下去，不会做要教啊。在教的过程中，发现一个很突出的问题。“这事不该我做。”变成了大家的口头禅。一些人直接对下达的任务表示不该自己做，一些人不说但不做。

在单位上，哪里有那么明确的职责分工呢。确定的工作自不必说，该谁的职责谁做，那还有很多不确定的工作呢？又该谁来做呢？这也直接反应出现代年轻人的一大特点，自私。一切工作的出发点以自己为中心，少了奉献和牺牲精神。

从这些特点反映出对工作的态度，就是不积极。说一下动一下，甚至说几下才动一下。工作中会权衡对自己的利弊。执行制度要看对自己是否有益处。这种斤斤计较的态度，导致新人在工作中，得到的机会越来越少，发展的路越来越窄。单位不是慈善机构，不会无限制给你机会。

2、不要小看细节，也不要小看自己做的每件事情。

要让自己的职业道路越走越顺，建议还是回到传统上来，好好养成良好的职业道德，这才是你在单位和社会上安身立命之本。

认真对待交办给自己的每一件事。职场新人，在你还不清楚该干什么的时候，最快进入角色的办法就是做好交办的每一件事。这时候少一些自己的想法，更多的是按照要求去完成。要求不清晰的，多问、多请教，切忌闷头自己想当然的做事。

现在职业的流动性越来越快，你自己也想着可能一份工作不可能干到退休，如果需要原单位的意见，你希望能填些什么内容在里面？