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最近，某知名视频博主在视频中劝大学生“少在意工资高低，多注重锻炼”，而视频底下的评论大多分为赞同与反对两派，赞同者表示博主说的都是大实话，应届生不妨听一听；反对者则表示，应届生具有身份优势，大可以选择条件更好的工作，没必要为了“锻炼”而委屈自己。
春招季来袭，招聘市场上的应届生有什么样的择业观？企业HR又如何选择合适的人才？
据某知名招聘机构春节后面向企业的调研数据显示，今年节后开工第一周，企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩；从企业春招对象来看，58%的企业表示将同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%的企业表示只招有经验的职场人，2.9%的企业表示只招聘应届毕业生。此外，近九成的企业将同时面向2021届和2022届高校毕业生进行春季校招。
规模收缩，对象放宽，某种程度上意味着本次春招的竞争更加激励。从2021年起，大厂们陆续精简部门、优化人员，从以往的招聘季抢人大战，转向对优秀人才的精挑细选。但高校应届毕业生，依旧是招聘市场上的香饽饽，他们的积极进取、创新理念等等，都是企业想要的优秀人才素质。
《人才流动与迁徙2021》报告显示，过半中国新一代职场人偏好“务实平衡”的职业状态，即保证工作的同时又能过好生活，完美诠释了“成年人不做选择，我两样都要。”
当然，还有24%的职场人觉得“赚钱要紧”，哪里钱多去哪里，22%的职场人觉得可以“为爱发电”，做自己热爱的工作或是具有挑战性的工作。
择业观没有明确的对错之分，有的只是应聘者对自身能力认知是否清晰，自身能力又与择业观是否匹配。因此，即将进入社会的高校应届毕业生可以通过一些科学精准的职业测评，深入了解自己的性格类型、T12职业优势、职业价值观等等，同时系统自动将测评结果与大数据进行比对，得出更适合发展的职业，帮助应届生更好地进行个人职业规划。
从2019年底疫情爆发以来，许多公司选择了线上招聘的方式，既节约招聘成本，也提高招聘效率，逐渐成为主流的招聘方式。基于线上面试的方式，给春招季的HR提几点建议：
“无规矩不成方圆”，无论是外部招聘还是内部选拔，明确人才标准都是基本前提。部分企业的人才标准并不明确，加上线上面试的距离感，容易导致线上面试成了流于形式，应聘者无法感受到企业的专业性，无形中增加了HR邀约复试被鸽的几率。
HR需要协同用人部门明确每一个岗位的招聘标准，以及如何评定这个标准等等，在企业内部对各个岗位有统一的用人语言，提高选人效率，降低互相扯皮的风险。
一次成功的面试，都是以流畅的面试流程作为基础。
企业HR需要提前梳理好面试流程，让应聘者、面试官等涉及人员都清楚了解，做好面试顺序和时间安排，提高面试效率。面试流程包括但不限于：简历投递、简历筛选、电话沟通、线上测评、HR面试、用人部门面试、确定复试名单等等。
线上面试的工具也非常多，例如常用的微信视频、QQ视频、腾讯会议等等，HR可以根据企业实际应用情况选择合适的工具即可。
随着线上面试的流行，各种人才评估工具也开始大展身手，例如AI面试、游戏化测评、本土化的T12人才测评等等，帮助企业HR更快更准地锁定目标人才。
选择一个优秀的人才测评工具，不仅能应用在招聘场景，其配套完善的测评体系与功能全面的综合系统能够帮助企业在招聘、选拔、盘点、发展等多个场景甄选人才，成为企业精准选人用人的高性价比辅助工具。
4、做好面试官培训
面试往往是面试官与应聘者的双向选择，相互都马虎不得。面试官作为应聘者了解企业的窗口，如果表现不佳，最后被鸽的还是HR。
为此，企业HR需要对面试人员进行培训，可以将面试需要的资料例如面试的目的、内容、流程、工具使用、技巧、礼仪等打包，并事先演练，让应聘者感受到面试官的专业性，企业对人才的重视。
又是一年春招季，希望求职的你能找到理想的职业，招聘的你能找到合适的人才。
*部分图片内容来源网络，如有侵权请联系删除
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