摘要：从报告中我们得到的启发：
1、要随时关注员工的发展，员工做出贡献时，要及时给予奖励，薪资要随着员工的能力有所变化。
2、在用工荒越来越严峻的今天，企业管理需要走上正规化，适当改变用工模式，一味地想着要员工加班，已经不在适用这个时代的发展。
在展开案例话题之前，先来分享一个故事
记得我之前去市中心参加安全教育培训，每天早上六点就要去公交站排队等车，看到有些人比我还早，他们是在市区里面上班，在车上，我跟一个人聊天，我们的对话如下：
我：你们每天几点来等车呢？需要坐多长时间到公司？
她：五点半有时候五点四十，需要坐四十分钟，塞车的话需要坐一个小时。
我：你们天天这样不累吗？
她：累啊，但是没有办法。
我：周围这么多工厂，这么多公司，为什么一定要选择市区？
她：你不觉得市区的公司比较正规吗？都是双休，每天8小时，国家法假都有，而周围的企业，全部都是26天制，有些甚至是28天制，一个月休息4天的厂还算正规了，有些一个月都没有休息时间，还经常加班，有时候还要办公室人员下到车间做事，没加班费，实在无法进入这些企业上班，受不了。
听完后，我突然感慨，宁愿忍受每天来回舟车劳顿，也不会进入管理不正规，加班成性的企业。
好了，下面进入今天的案例话题
为了了解此报告的内容，我上网查了一下，并认真阅读完此报告，那么接下来聊聊离职原因排名前三的“个人发展、薪资待遇、人际关系”。
一、个人发展
从报告中可以看到，人均跳槽次数从90后开始出现逐渐上升趋势，下面看图：
这里不难看出，求职者年龄在32岁到42岁之间，这个年龄段的人，在职场上已经摸爬打滚有几年到十几年时间，他们需要的更多是个人发展，如果继续在企业发展，他们更多考虑找一家不仅能体现自我价值，还能让自己的能力继续得到提高，如果一家企业没有任何发展平台，他们如果不是因为生活所逼，绝对不会选择进入这样的企业。
其次从马斯洛需求层次理论上来分析，也能很好理解这一现象，这个年龄阶段的人，大部分都已经到达了第四层（尊重需求）和第五层（自我实现需求）了，如果他前一家公司担任的是主管，而这家企业给他经理的头衔，而且发展空间很大，哪怕薪资比上一家低一点点，他都会选择跳槽过去。如果薪资福利待遇比现在好，而且发展空间大，那么求职者毫不犹豫会选择跳槽。
二、薪资待遇
首先我们先来看看报告中跳槽率行业排名，下面看截图
从图中你应该看明白了点什么，教育培训行业在疫情没有来临之前，经营效益好，职员收入高，但随着疫情的到来，教育培训行业受到很大的影响，有些甚至倒闭，存活下来的，生意明显没有之前好了，那么员工收入肯定也不会有之前高。再说教育培训行业会出现经常加班，有时候晚上八点九点还在直播引流，有些还在讲课，这种情况下，如果收入高的会觉得无所谓，但是收入低的，会选择跳槽，哪怕隔行，只要不加班都好说。他们有些人似乎已厌倦了加班。
其次，我们接着看报告中跳槽后涨薪幅度行业排名
还是教育培训行业排名第一，互联网排名第二
假如你是一名非常优秀的课程讲师，当你所在的教育培训机构经营受到影响，你的收入也受到影响，这个时候另外一家培训教育结构抛出橄榄枝，开出的薪水比你现在高，而且这家企业比你目前的企业更有实力，请问你继续待在现有企业还是选择跳槽？
相信明白人都知道怎么做。
最后，我们来看看跳槽后月薪涨幅的人数比例，看图
从图中我们可以看出跳槽后大部分薪资都涨了，所以你会明白，为什么很多求职者想通过跳槽来提高自己的薪资了吧。只要能力不是那么差，通过跳槽，薪资都会比之前的薪资高，要不然跳槽干吗？
其实从现实中我们也能看出，很多中小型企业，一旦进去，在企业干了两年到三年，薪资还是原来的样子，提出加薪时，领导都会以各种借口搪塞过去，老板总是在想如何让你多做事，少拿钱，这些企业不管你是基层员工还是管理者，提加薪都很难，就算老板答应，加个500就已经很不错了，如果跳槽，可以提高1000到2000左右，所以求职者会选择通过跳槽提高自己的薪资。
三、人际关系、加班
首先，我们来看看调查对象，看截图
1、人际关系：
从调查对象中，可以看出大部分是90后，95后，年龄都是比较年轻的，报告中也显示，年龄越小的打工人，越在意职场的人际关系，也越容易因为人际关系而选择跳槽，这个其实很能理解，想当初我们刚毕业出来参加工作时，年轻气盛，不善于处理人际关系，要么被领导穿小鞋，要么被其他同事背地里使绊子，要么莫名其妙就成为了背锅侠，这个时候，又没有其他更好的处理方法，身心灵极度疲惫，选择辞职。
其次年轻人没有成家，也就不会面临上有老下有小的生存压力，在面对复杂的人际关系，自己不想处理也处理不来时，往往选择跳槽。但是随着年龄的增加，身上的压力也在增加，为了生存，学会了忍耐，学会勇敢面对。
其实有人的地方就有江湖，处理好人际关系是我们的必修课，逃避不是解决的最好方法。如果人际关系不是那么复杂，还是要学着去处理好，勇敢面对。
2、加班
报告显示，跳槽率最高的行业是教育培训行业、互联网行业，这些行业由于工作性质不同，加班乃是家常便饭，而且竞争也非常激烈，因为工作性质所决定的，在这个行业上班，当工资收入很高时，加班不会觉得什么，可是随着疫情爆发，有些教育培训机构倒闭，那么曾经在这个行业上班的求职者，肯定不喜欢在加班，希望找到一个没有加班的工作。
而那些存活下来的教育培训机构，经营也会受到影响，员工收入肯定没有之前那么高了，这个时候如果还经常加班，他们内心会感觉到疲惫，有些会选择跳槽到福利待遇更好的机构。
其实说到加班，大家都不喜欢，尤其是免费的加班更让人讨厌。
换着是你，你喜欢加班吗？在收入不高的情况下，还是那么义无反顾的加班吗？
好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢！
上榜得茅豆
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13楼 学海无涯1993
每个时代所看中的都不一样
12楼 田天一
我们就是教育培训行业，最近离职率真的高，不知道怎么避免
11楼 小样kk
教培行业现在行情不好，大家都不愿待着了，互联网的话，最近裁员的多，跳槽的少
9楼 祥哥仔
真的用工荒吗，我了解的是，很多HR说招不到人，身边的人却说找工作很困难，说到底，就是需求没有相互匹配吧
8楼 佳佳爱影影
打卡
7楼 snow2013
最近要做离职分析，文章的离职原因部分不错，收藏了
6楼 星平
确实要多关注员工的发展，他们的付出得不到相应的回报的话，只会越来越多的年轻人不愿意为工作全力以赴
5楼 媛媛宝贝
谢谢分享
4楼 Anly201314
离职原因竟然是个人发展在薪资待遇前面，看来年轻人还有有干劲的，只是鲜有企业可以和年轻人达成共识
3楼 Humane
打卡
2楼 大卡
韦大大老师——
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1楼 赤炼虞姬35538
数据型同行，有理有据，赞👍