摘要:人生是一场随自己成长的一世感悟。而一路行来的时代影响,环境影响,往往左右着大多数人的思维。所以大多数人与我们一样都是凡人,成就几无。
而能有着不同的思维,有着一定的机遇,他们就成了偶像。现在的人很喜欢偶像,所以有时只有随时间的渡过才能让偶像离开。重新认识现实。
时代的不同,造成不同时代人的心态不同
1、时代不同,思考的角度不同。
就如现在作为父母的我们,我们的思维与如今已经见老的爸妈的思维也同样是大不一样。
以前的爸妈,基本很少去考虑,是否要为子女留下什么,留下多少。因为在他们还能拼命挣的年代,更多的考虑都是在如何填饱肚子,如何交起学费这些事关生存的大事上,因此家务什么的当娃娃能做时,就交给娃娃们了,大人始终都在山坡上劳作。而是否能为下一代留下更好的基础,还暂时需要放一放。
当我们也成为父母,当我们也挣回了一点成绩,现在的我们往往都能听见,要为子女在某地考虑买房说对象,基本很少让年少或者年青的子女们做什么家务,大多父母包完了。
这是什么原因?
因为时代不同了,我们所处的年代显然物资更为丰富,机会更多,因此日子好过多了。但大多数人却还是思考着“如何减轻下一代的负担”。殊不知,我们都能比上一代好,他们又不会比我们更好?
所以,这是时代人的思维思维转角,但大多数人转不过弯,包括我们自己。
2、现在的年轻人是指谁?他们在想什么?
而现在的年轻人他们又思考的是什么?
其实,我们不是他们。
讲道理,我们虽然与他们有过不少交流,但其实我感觉,我们还是没有真正的了解过他们。或者说就算是他们告诉我们的真话,但在心里我们始终都没有将其当成真话。一句话,在我们心里一直都给他们贴着标签。这是代沟的深度存在。
但他们表现得很明显。
那就是表面上其实很不在乎时代与世代的各种生活压力,更在乎表象的是否光鲜。但内心其实存在不少压力,但他们并不愿意表达,或者不善于表达。要不然,就不会有如此多的抑郁症患者,特别是现在有那么多的微笑抑郁症。
所以,他们的内心其实很是矛盾。不为生存发愁,却又有着自己的骄傲和个性。总想博一个骄傲,却时不时的现实砸头。
但这样的矛盾,总会在生活中被抹平。毕竟随着时间过去,人会老,事会变,心态也会变。以前的80、95已经长大(只有95后还可贴个年轻的标签),不再是纯粹的年轻人,都马上而立之年了。
很多90后都在被父母操心着对象的问题。看似年轻自由的一代,反而似乎更不好找对象了。而这恰恰也与找工作差不多。所以有很多90后都开始了创业的人生。真的,很多时候,不是他们想创业,而是不得不创业。这是生活逼出来的一条路。
3、人之常情的趋利避害——选择的权利。
回头再看问题中的现象,似乎就不那么难理解了。
◆个人发展和薪资待遇排在前两位。
都是有眼光的人,谁不期待一个长久尊享的未来?这是历史的现象,并不是现代年轻人的专享。
◆人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。
更有自我个性,内心更为傲骄的他们,委屈自然更是不想感受。那么,不愿意与你吵,那主动躲开了。
◆超8成年轻人愿意接受降薪跳槽。升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。
舒适是现在很多人的一直追求。而只要不影响舒适度,少点钱,又怎么样呢?这是很大一部分人的特性。不仅是现在的年轻。而现在的试错人生,更是再不象以前的嫁鸡随鸡,再入错行上,也没有那么可怕。观念不同了,改弦易辙没有什么大不了的。看看现在的民政大厅那么忙就知道了。
◆超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
有人说现在是一个劳动合同法管辖的时代。按道理应该更为合法合规!可就算是身为HR的我们自己,问问自己:你所在企业都合法合规了吗?
加班费有多少企业是真正按1/2/3倍体现了的。当然也是摸鱼的人不少。所以并不全怪资方。错从来不是单个原因能产生的。总是有着它发生的根源所在。
所以,不赚钱的加班,我为什么要上呢?再加上,不用那么为生存焦虑,离开寻找更合理的上班处,自然也是大选择。
小结:
人生是一场随自己成长的一世感悟。而一路行来的时代影响,环境影响,往往左右着大多数人的思维。所以大多数人与我们一样都是凡人,成就几无。
而能有着不同的思维,有着一定的机遇,他们就成了偶像。现在的人很喜欢偶像,所以有时只有随时间的渡过才能让偶像离开。重新认识现实。
19楼 杀阡陌71797
是不是这样的啊?
18楼 高达85725
感谢分享
17楼 一生有你12
哎。这个社会卷出天际了。
16楼 敬女子
时代在进步,人的需求点也不一样了。
15楼 小新心
我们公司加班都是无偿的。
14楼 KLYYG
企业也有原因,很多企业都不给加班费,或者加班费就那么一点点还不够打车回家的费用。
13楼 air201306
打卡学习
10楼 星星20131
谢谢老师的分享!
9楼 墨家高月20129
代沟!
8楼 进击的风信子17072108
学习一下!
7楼 纠纷天下
年轻人更希望是通过脑力来赚钱,而不是无休止的加班去赚钱。
6楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
4楼 Amanda15874
我们当年一是生活压力大责任重,二是大部分人群都是经过高考十分之一比例筛选过的,而现在年轻人才是正常的状态。HR的重要性也在这,企业里的优秀20%人才的激励,而80%的是常态管理。另外并且两端化明显,大部人没有多少机会获得高发展空间,重复在中低层工作,随时可能走人,你让他加班奉献?而有机会的人机会又太多,你加班我就走人。所以应该培养员工自我实现加企业认同,另外还是得承认尊重现实。
阿东1976刘世东
@Amanda15874:我们那会儿考大学可是1%比例。
3楼 阿耳刻悠妮79281
不得不说,说得有道理。
2楼 樱桃小丸子09832
心理分析啊!
1楼 盖聂39099
思维不一样!