摘要:公司与员工签什么用工合同,得看公司与员工之间是什么关系,这个弄清楚了,合同就不难。
家政公司员工有从事月嫂、保姆、保洁等,觉得工种复杂了?那大型跨行业/地区/国际的公司,员工从事的工种多如牛毛,用工合同又该如何是好。
其实啊,这是一个简单的问题,只是楼主想复杂了,或者说没有拿住问题的本质,等于“穿衣服没有提住领子”。
对此,我是这样看的:
1、自己招的:劳动合同
也就是家政公司自己招用的员工,公司对其进行相应的管理,比如考勤、工资、考核、社保、着装要求等,而且服从公司的工作安排,一般要求每天上下班,或工作时间达到8小时左右。
对这样的员工,无疑应当与其签订劳动合同,建议直接到当地人社部门咨询格式的劳动合同,顶多加上公司领导特殊要求的那么几条内容即可,当然,合同可以随着公司的发展以及管理需要,下次签订前针对完善。
2、派遣中介:不签
员工中,有没有通过派遣、中介而来的,因为他们的劳动关系是与派遣、中介产生的,故劳动合同也因是他们之间签订。而楼主自己公司,则无需与他们签订。
但为了更好管理他们,对他们的培训、检查、监督、要求等还是需要的,而且要做好每次管理的记录,如果产生什么问题,最好及时找到派遣、中介来协调。
3、合作的:签合作协议
不知这些员工中,有没有只是与公司就某项事务、工作进行合作的,比如:公司介绍业务给他,而他去按照客户要求完成,他或公司收款,而公司只得其中较少一部分,也可以叫介绍费,他得到的是较多的部分。
这种合作的关系,当然无需签劳动或劳务的合同或协议,为了明确双方的权利和义务,可以签订合作协议。
对此,公司也无需为其购买社保、意外险什么的,一切安全等事项均由他自行负责。当然,这个合作协议,是需要双方多交流沟通几次就可以确定下来的。
4、可能有:劳务协议
这些员工中,有的达到或超过了退休年龄,有的明确讲只是临时干几天,或者每天只能干几个小时,或者只是某个时间段做一做,也就是相对比较零散。
诸如以上情况,可以签订劳务协议,明确双方权利义务,公司无需为其购买社保。劳务协议的模板,网上一大堆,根据公司情况适当修改修改就可以用的。
5、及时购买意外险
除了合作的,其他几种情况,公司应该为其购买意外险,签劳动和劳务合同的,最好是雇主责任险,这样,当意外来临时,保险公司就会承担一部分。
毕竟这些工种的员工年龄都不会太年轻,工作也存在不少安全隐患,所以,购买保险一定要及时,最好是入职当天就购买上,防止某些突出奇来事件的出现。
6、请法律人士把把关
公司规模虽然不大,但涉及法律方面的东西既广且专,不是任何人都能够全面搞清楚的。
所以,不管是劳务合同还是劳动合同,还是其他方面的文书,经过公司领导审阅后,还是有必要请法律方面的专业人士过过目、把把关。
公司小,可以不用请长期的坐班法律人士,但可以与某律师事务所签订服务协议,也就是“有事就可以找他们咨询和审核把关”,服务费嘛,得看不同地区了,一般三到五万每年就差不多了,当然,公司规模大的,律所也会张大嘴巴的。
有了法律专业人士把关,就可以较好降低企业用工风险。
17楼 HelloKitty64665
学习了
16楼 song135275
谢谢分享
14楼 流年若水
感觉老师梳理的不是很清晰。
13楼 东风第一枝
学习了
12楼 zzz醉酒方知浓
打卡
11楼 LINGLING000
看到这个话题让我想起一个新闻,说有个人抱怨邻居挖她家保姆,说比挖了她老公还生气,哈哈哈
10楼 周多想
知道的都知道,不知道的看热闹。
9楼 省轻工
很少保姆愿意和家政公司签订协议的,因为受公司和雇主两边受气,也不自由~
8楼 小猪猪001
明白
7楼 酒店HR海燕
像月嫂这类,一生也就用一两次,怎么请也有门道的
6楼 春风玉露
打卡
5楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 李碳
秉骏哥是如何做到这么高产出的,实在佩服
3楼 馨楠
老师分析得很全面,学习了
2楼 一介书生
感谢分享
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!