三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

诉讼时效需明确,双倍工资有期限

作者 丛晓萌 2022-05-18 18:40 24738
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
小明2019年11月入职,由于当年公司管理不规范,直到2021年8月才补签劳动合同,且签订日期填写的是2021年8月。2022年5月小明因其个人原因主动提出离职,结果办理完离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资。请问,该员工要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛?劳动合同未签订的追索的时效性是多久?面对这一案例你有哪些想说的呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文第一部分先回答劳动合同未签订的追索时效是多久这一问题;本文第二部分回答了小明所要求的2年双倍工资的诉求不合理,详见本文第二部分。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

一、诉讼时效需明确:

        先跟大家分享一个概念——民事权利。民事权利是指我国民事主体依法享有的,并且受到法律保护的利益范围。民事权利也可以被称为我国权利主体实施或者不实施某一特定行为的选择权。其中我国公民基本的民事权利有生命健康权,肖像权,名誉权,人格权,等其他民事权利。当公民的民事权利受到他人的侵害时,可以寻求法律的保护。

        根据《中华人民共和国民法典》第十三条 “自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。”

        《中华人民共和国民法典》第十四条 “自然人的民事权利能力一律平等。”

        《中华人民共和国民法典》第十五条 “自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。”

         由上述条文可知,小明系我国公民,在本案中,其民事权利受到损害,当然可以需求相关法律保护。那公民向人 民   法  院请求保护民事权利的诉讼时效期多久呢?在我国的《中华人民共和国民法典》对于公民向人  民  法  院请求保护民事权利的诉讼时效也有明确的法条规定。

       《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 “向人  民  法  院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人  民  法  院不予保护,有特殊情况的,人  民  法  院可以根据权利人的申请决定延长。”

       由此可见,小明与公司的劳动争议的诉讼时效可以适用三年的时效期,小明2019年11月入职但公司未能及时签订劳动合同,2022年5月离职,未满三年,在诉讼时效期内。

       也有的小伙伴可能会说,劳动争议要先提起仲裁,那我们看一下小明这个诉求是否在时效期内。

        根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

        因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

       劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

        追索双倍工资属于因拖欠劳动报酬发生争议(公司应付未付),所以,不受第一款的仲裁时效限制,但是小明已经提出离职,劳动关系终止了,小明在办理完毕离职手续后将公司告上劳动局要求赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资在时效期内。

二、双倍工资有期限:

      小明既然在时效期内主张自己的权利,那这个要求是否适当呢?

      根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

        根据本条所规定,本案例情况下,小明所在公司与小明未签劳动合同超过1年的部分,视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,也就是说小明2019年11月入职,满一年的当日视同公司已经与小明订立了无固定期限劳动合同,公司所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务,未签订劳动合同满一年当日起单位不再需要支付双倍工资。

        由此可知,小明最多可以主张的双倍工资的月数是11个月,而不是小明主张的两年。

       Tips1:由此可知,根据相关法律规定,小明的主张是在相关时效期内提出的——不管是仲裁还是未来可能发生的诉讼,都是没有超过诉讼时效的,但是小明的双倍工资的月数不是他所主张的两年而是顶格的11个月。

       Tips2:如何规避此类风险呢?那就是按照相关法律规定,入职之日起一个月之内与员工订立劳动合同,避免此类风险的发生。

 

326

35

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
tonywangli

13楼 tonywangli

学习了,受益匪浅

2022-06-05 16:16:24 回复 赞(0)
风继续

12楼 风继续

文章逻辑明确,分析有理有据,有结论有实用性

2022-05-19 11:52:42 回复 赞(0)
HRZN

11楼 HRZN

同意您的观点,事先看案例的时候我也感觉两年的两倍工资应该是不可能的,没想到有那么多依据

2022-05-19 11:49:21 回复 赞(0)
qswh456

10楼 qswh456

打卡学习了

2022-05-19 11:40:20 回复 赞(0)
小白是我

9楼 小白是我

打卡

2022-05-19 11:35:23 回复 赞(0)
你是王者荣耀吗

8楼 你是王者荣耀吗

一个月之内与员工订立劳动合同,规避风险,谨记

2022-05-19 11:25:37 回复 赞(0)
蛋蛋妈

7楼 蛋蛋妈

诉讼时效期是三年啊,我之前也是在一家亲戚的公司工作,没有签合同,跟我说自己人不用签合同,当时在那里超过1年了,就没有想到去仲裁,我那是刚毕业法律意识缺失

2022-05-19 11:21:26 回复 赞(0)

盖聂39099

@蛋蛋妈:这个需要你仔细研究一下,是不是三年了!

2022-05-19 21:59:36回复

诸葛无雪44216

@盖聂39099:仲裁时效是一年是吧

2022-06-10 09:47:23回复
木梓乐

6楼 木梓乐

学习了

2022-05-19 11:04:46 回复 赞(0)
amier

5楼 amier

看来劳动法条还是得多学习呀,个人劳动者的利益和民事权利是正当权利,要懂得做自我保护

2022-05-19 10:50:16 回复 赞(0)
tianyahaijiao

4楼 tianyahaijiao

很实用的内容,工作中会经常会遇到劳动合同相关的问题,收藏学习啦

2022-05-19 10:39:51 回复 赞(0)
S_1341567982

3楼 S_1341567982

涨知识了,感谢科普,了解这些法律知识能避不少坑

2022-05-19 10:36:30 回复 赞(0)
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2022-05-19 09:29:41 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-05-19 09:21:41 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
36分钟前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
37分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
38分钟前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
38分钟前    招聘
销售体系包括哪些内容
38分钟前    招聘
知识产权销售工作内容
38分钟前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
38分钟前    招聘
营销渠道策略有哪些
39分钟前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
39分钟前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
39分钟前    招聘
市场营销包括哪些内容
39分钟前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
39分钟前    招聘
营销知识有哪些内容
39分钟前    招聘
房地产销售的工作内容
40分钟前    招聘
品牌营销包括哪些内容
40分钟前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
40分钟前    招聘
营销策略包括哪些
40分钟前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
40分钟前    招聘
营销策略包括哪些内容
41分钟前    招聘
营销策略有哪几种
41分钟前    招聘
市场营销包含哪些内容
41分钟前    招聘
促销策略包括哪些内容
41分钟前    招聘
营销和运营的关系
42分钟前    招聘
酒水营销是什么工作
1小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
1小时前    招聘
市场营销部岗位职责
1小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
1小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
1小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
1小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
1小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
1小时前    招聘
营销经理的岗位职责
1小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
1小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
1小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
2小时前    招聘
销售运营岗位职责
2小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
2小时前    招聘
房地产行政工作内容
2小时前    招聘
行政部日常工作内容
2小时前    招聘
公司行政负责什么工作
2小时前    招聘
行政工作包括什么
2小时前    招聘
HR行政工作内容
2小时前    招聘
金融行政是做什么工作
2小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
2小时前    招聘
行政工作总结报告
2小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
2小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
2小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
2小时前    招聘
行政工作是做什么
2小时前    招聘
如何做好人事行政工作
2小时前    招聘
行政助理的工作计划
2小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
2小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
2小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
2小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
2小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
2小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
2小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
2小时前    招聘
营销部门有哪些职位
2小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
2小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
2小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
2小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
2小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
2小时前    招聘
行政部工作职责一览表
2小时前    招聘
营销岗位有哪些
2小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
2小时前    招聘
内容营销是什么
2小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
2小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
2小时前    招聘
营销专员的工作内容
2小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
2小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
2小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
2小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
2小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
2小时前    招聘
什么是月度经营分析会
2小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
2小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
2小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
2小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
2小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
2小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
2小时前    招聘
什么是剪辑思维
2小时前    通用技能
边际思维是什么意思
2小时前    通用技能
什么叫体系化思维
2小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
3小时前    通用技能
九种思维方式
3小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
3小时前    通用技能
什么是评判性思维
3小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
3小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
3小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
3小时前    通用技能
思维有哪几种
3小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
3小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
3小时前    通用技能
什么是弱者思维
3小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
3小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
3小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5488 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

从0到1搭建OD体系

崔文彬  500强首席人才官/HR...

已结束 可回放 13028

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了