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按照严重违反公司规章制度，予以辞退
新冠疫情从2020年初爆发到现在，以目前的形式来分析，要想将这个病毒完全消灭，看来还需要一段时间，甚至更长久的时间。疫情在特定的时间段，就会出现一波严重的情形，我们企业和员工作为社会上的一份子，必须严格执行社区和街道提出来的疫情防控措施。
既然这个员工为了躲避去公司上班，捏造小区被封闭的事实，这个欺骗行为不仅是欺骗了公司，甚至是欺骗了疫情防控机构。因为这个员工到底是因为自己不想上班了，还是其它原因，我们不得而知。我们只能通过这个情节去判断这个员工属于严重违纪行为，甚至是违法行为。
如果因为他一个人的原因，导致公司疫情防控措施升级，那么对公司其它员工来说，就是一种不负责任的做法。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，可以算作是旷工行为。公司可以根据《员工手册》的规定，按照员工严重违纪进行辞退。如果公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。
如果公司员工手册上没有关于疫情防控的内容属于严重违纪的话，公司可以利用劳动合同的约定内容进行辞退，也是可以的。
因此，我们建议各位HR伙伴，在实际工作过程中，如果员工手册修订的时候，流程比较麻烦，不能做到合法、合理制定规章制度的，我们可以在劳动合同中约定一些严重违纪的内容。可以将员工手册里面的严重违纪内容，直接添加到劳动合同条款中去。
各位HR伙伴，大家在实际工作过程中，不要过于纠结员工手册的问题，我们要学会善于变通，善于利用公司的有效资源，作出用工风险的防范。比如说，这个疫情防控的规定，我们公司可以利用国家的有关法律规定，单独发出去一个公司的管理通知，这个通知内容，你就可以作为劳动合同的附件、甚至员工手册的有效补充。
员工提供疫情虚假信息，性质是及其恶劣的，一个员工的恶劣行径，可能会给公司的经营管理带来比较严重的问题。因为员工提供的信息是他所在的小区被封闭了，那么公司可能就会根据他提供的信息，向企业所在社区申报，某某员工被强制隔离了。疫情防控期间，现在的数据信息都是共享的，员工竟然敢捏造虚假信息，欺骗公司，公司一定要借助法律手段，对这名员工发出处理通知，让公司的员工引以为戒。
总之，公司不能以工作内容正常完成为由，对员工提供虚假信息就置若罔闻，如果这样子，对公司的日常管理会带来不必要的麻烦，如果哪一天企业所在社区来调查核实企业员工疫情管控情况，作为企业负责人来说，你是协助员工一起欺骗有关部门呢？还是实话实说？如果企业的负责人跟着一起欺骗的话，那么企业的性质又变成了什么？
因此，鉴于这个员工的恶劣性质，按照严重违反公司规章制度，予以辞退。
本文内容仅供大家参考，如有不同意见，敬请留言！
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17楼 海红9322
打卡
15楼 247911634
要是公司没相关政策的，辞退也不容易啊。
14楼 清晨第一缕
其实要是不影响工作，我觉得就没必要辞退。
13楼 雨中漫步不打伞
这个就辞退应该不好操作吧。
12楼 茉影香
其实这个是要先完善工作制度的，不过处罚可以看情况处理。
11楼 rendiangne
打卡学习
10楼 雨点小小88
老师，公司独立制定疫情相关的政策，全公司通过的话是否就能成立呢？
他乡沈冬青
@雨点小小88：开会讨论通过的，也要符合国家法律规定。违反法律强制规定的，全公司就算通过了，也是无效的。
9楼 胖墩霞
制度要完善，这样就可以根据制度做处罚。
8楼 Jessicatun
学习了
7楼 zhuhuiying
这个信息不输入入职信息作假，应该不好辞退。
6楼 包大大人
谢谢老师
5楼 啥玩意
4楼 fadsfa
3楼 Morningdeng
我不同意此观点。 我们应该一分为二。 员工处于对疫情环境初期的顾虑影响而申请居家办公,在家办公也未影响工作任务。人事应调查此居住点是否封闭，如果此楼未封但考虑疫情初期可同意居家办公一周，一周后此楼未封便必须返工。这对员工来说也是特殊时期特殊对待，也体现公司文化制度的灵活性，必竟每个人的生命都很宝贵。
@Morningdeng：谢谢点评！说的非常有道理的，同意你的观点！
2楼 理性与科普
有一个地方没看懂，员工若被强制隔离了，必然本社区很清楚。企业向其所在社区报备什么呢？
一只元宝
@理性与科普：是企业向企业自己所在的社区报备xx员工隔离。
@理性与科普：说实话，本期话题中，仅仅是说员工未如实报告疫情管控信息，就自我居家隔离了。这种情形，是没有给疫情管控造成风险的，如果造成风险了，大家觉得应该承担什么责任？如果企业未尽到告知企业所在街道、社区的疫情管控机构，那么又该承担什么责任？ 因此，就着这个打卡话题本身，我们可以采取人性化措施，对员工人性化关怀。但个人认为人性化关怀，员工应该向公司提出申请，而不是自行决定不去上班。
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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要是公司没相关政策的，辞退也不容易啊。
14楼 清晨第一缕
其实要是不影响工作，我觉得就没必要辞退。
13楼 雨中漫步不打伞
这个就辞退应该不好操作吧。
12楼 茉影香
其实这个是要先完善工作制度的，不过处罚可以看情况处理。
11楼 rendiangne
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10楼 雨点小小88
老师，公司独立制定疫情相关的政策，全公司通过的话是否就能成立呢？
他乡沈冬青
@雨点小小88：开会讨论通过的，也要符合国家法律规定。违反法律强制规定的，全公司就算通过了，也是无效的。
9楼 胖墩霞
制度要完善，这样就可以根据制度做处罚。
8楼 Jessicatun
学习了
7楼 zhuhuiying
这个信息不输入入职信息作假，应该不好辞退。
6楼 包大大人
谢谢老师
5楼 啥玩意
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4楼 fadsfa
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3楼 Morningdeng
我不同意此观点。
我们应该一分为二。
员工处于对疫情环境初期的顾虑影响而申请居家办公,在家办公也未影响工作任务。人事应调查此居住点是否封闭，如果此楼未封但考虑疫情初期可同意居家办公一周，一周后此楼未封便必须返工。这对员工来说也是特殊时期特殊对待，也体现公司文化制度的灵活性，必竟每个人的生命都很宝贵。
他乡沈冬青
@Morningdeng：谢谢点评！说的非常有道理的，同意你的观点！
2楼 理性与科普
有一个地方没看懂，员工若被强制隔离了，必然本社区很清楚。企业向其所在社区报备什么呢？
一只元宝
@理性与科普：是企业向企业自己所在的社区报备xx员工隔离。
他乡沈冬青
@理性与科普：说实话，本期话题中，仅仅是说员工未如实报告疫情管控信息，就自我居家隔离了。这种情形，是没有给疫情管控造成风险的，如果造成风险了，大家觉得应该承担什么责任？如果企业未尽到告知企业所在街道、社区的疫情管控机构，那么又该承担什么责任？
因此，就着这个打卡话题本身，我们可以采取人性化措施，对员工人性化关怀。但个人认为人性化关怀，员工应该向公司提出申请，而不是自行决定不去上班。
1楼 大卡
沈冬青老师——
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