近日,一位网友用自己的亲身经历提出了这样一则灵魂拷问。
他对自己的工作内容描述是:“月薪1.8万,但每天的工作却不过是帮老板约会议、订餐、处理快递,这样下去感觉自己就快要“废”了。”
原本的一则分享,成了围观者眼中值得惊异与艳羡的景观:作为月薪4k的打工人,如果月入1.8w还没有什么工作量,那会多快乐啊!
也有人出来冷静判断:“工作简单意味着天花板低且容易被替代,纵使工资不低也的确得掂量掂量。”
这样工资不错但成长有限的工作,你会选择躺平吗?如果为了生活要继续这份工作,又如何重拾自我价值?
一、你工作,是为了什么?
2021年国内高校毕业生人数达909万,较2020年的874万毕业生增加了35万人,2022年毕业应届生1073万,2022高考人数1193万。
我们从小学习,一路成长,直到踏入社会,参与工作,都被教育要“出人头地”。
工作带给我们的,除了满足基本生存需要的金钱,还有一些精神慰藉和自我价值体现。
因整顿职场而被打工人崇拜的00后,他们找工作最看重“成长空间”,其次是“价值感”。这也和他们追求的职业状态有关。
据脉脉数据研究院调查显示,从90后到00后,愿意在职场“为爱发电”的比例从20%上升到24%;而“追求回报”的比例则从26%下降到20%。
换言之,职场中的00后真的是凭一腔热血在工作,而不是光看薪资。
这也是为什么当00后发现工作并不如自己所愿时,会直接“为爱发声”,头也不回地离开,去追寻心中所爱。
但实际上对于大部分打工人而言,世界上本来就没什么有意义的工作。
如果要在北上广深等一线城市保证基础的生活水平,能给你一万八千就是这份工作的意义。
至于你的人生有没有意义,不仅仅是看一份工作,而是要你自己去定义的。
也许拿着高薪却觉得工作毫无意义的人还没有认清以下几个事实:
1、有没有意义,不存在客观标准,意义本身就是人赋予的。试问,清洁工人的工作有没有意义?——你觉得有就有,你觉得没有就没有。
2、他们觉得的“没意义”,只是他们觉得而已。眼下感觉不到意义,可能是因为工作内容熟悉到麻木,产生了职业倦怠。就算做上了“有意义”的工作,时间一久,恐怕也会觉得“没意义”。
3.那些“有意义”的工作,他们做不来。真正具有创造性、能最大程度实现个人价值的工作,不是想想就能做,还需要有足够的工作能力和经验。而被他们看不起的高薪“无意义”工作,真相很可能是他们占了便宜,还在卖乖。
说难听点,就是“饱汉不知饿汉饥”、“何不食肉糜”。
二、工作无意义,还要继续吗?
真心说一句,如果手里没点资本,“追求意义”就是空话,一不小心就连当下生活来源也没了。
每个人获取收入都是有目的的。如果你需要还每个月10000块钱的房贷,那么工作内容再没意义,你也会干下去。
因为你需要这份工作,而不是这个工作、这个岗位需要你。
只有在你无贷还有足够养活自己的存款时,你才会去考虑什么“工作的意义”。
那么如何增加自己手里的“资本”,或者在“无意义”的工作岗位上做出更多有意义的事?
你需要想清楚以下三个问题:
- 你知道如何更有效地学习、提升自己吗?
- 你清楚自己都有哪些优劣势或者待挖掘的潜力吗?
- 你对自己的职业发展、个人生涯,有清楚的设想吗?
如果以上三件事让你感到困惑,你需要深入了解自己,为自己的未来做好规划。
三、摆脱“无意义”,从“认识自我”开始
我们通过对本土人群多年的人才测评数据研究发现,每个人都有不一样的职业优势、性格特质职业兴趣等内在特质,这些内在特质构成了不同的职业优势类型。
而不同类型的人在同一个岗位上所展现的工作能力、产出的工作成果都有很大差别。
人啊人基于麦克利兰胜任力理论、霍兰德职业兴趣等经典心理学理论,结合多年对本土化职场人群职业发展历程的研究,研发出帮助应届生、职场人进行自我认识和职业规划的工具与方法。
首先对自身能力有清晰的认知。通过认知测评、职业优势测评等,我们能了解自身能力优势和当下水平,从而判断自己适合什么样的职业,以及能否有在这个职业继续发展的可能。
其次对自身的兴趣、意愿有深入了解。明确自己喜欢什么,可以具体到喜欢什么样的工作风格,什么样的工作环境,什么样的工作内容等等,这样才能爱一行,干一行。
最后对标社会上的各种职业,明确自己的职业发展方向。以此制定自己的提升计划,逐步达成目标。
通过深入了解自己这些内在特质,从而不断挖掘自身潜力、提升自我,为自己规划更合适、更有发展前景的职业生涯,成为一个有「幸福感」、「成就感」的人。
“你每周工作5天,每天工作8个小时甚至更多。你收入还不错,但是你不喜欢自己的工作,觉得它毫无意义。那么恭喜你,你做的是一项狗p工作(bullshit job)。不要惊慌,你并不孤单。调查显示30%到40%的人做的都是狗p工作,一种无意义甚至有害的工作。”
但是为了生活,有时候我们不得不这么做。
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7楼 lzqlzq1155
学习了,生活和工作各有意义,如何取舍,大家自己想清楚。
6楼 pthr
工作没有意义,但每个月1.8万可以让你做很多很多有意义的事,毕竟我这HR生涯想干到1.8万每个月几乎不可能啊,HR们应该用于突破前人的观点和学问,离开报酬谈规划原本就是错误的,比如要成为一个人力资源管理大师,任何人从开头到结束就只做HR工作极为不科学,职业道路很长,需要很多时间,HR们都大胆点,缺钱的时候就把HR活计丢一边去,先去干捞钱的活,经济基础打扎实了,在回头干HR,不同时期不同需要完全可以做不同职业,要想把HR工作做好,就不能把它作为收入的唯一主业
人啊人邓平礼
@pthr:同意你的说法。缺钱就先赚钱,实现理想可以作为下一步计划
周施恩
@pthr:提高自己的真才实学,善于创造性工作,能够通过人力资源系统激励和保留人才,通过奖惩机制提高企业收入和利润,HR的薪酬可以达到每月5万以上。我不是吹牛,我认识的个别能力超群的HR,年薪都在100万以上。
5楼 pthr
工作没有意义,但每个月1.8万可以让你做很多很多有意义的事,毕竟我这HR生涯想干到1.8万每个月几乎不可能啊,HR们应该用于突破前人的观点和学问,离开报酬谈规划原本就是错误的,比如要成为一个人力资源管理大师,任何人从开头到结束就只做HR工作极为不科学,职业道路很长,需要很多时间,HR们都大胆点,缺钱的时候就把HR活计丢一边去,先去干捞钱的活,经济基础打扎实了,在回头干HR,不同时期不同需要完全可以做不同职业,要想把HR工作做好,就不能把它作为收入的唯一主业
4楼 Amanda81062
愿意
3楼 顺风路扛把子
是8小时工作制的吗?请给我来三份,谢谢!!!
2楼 fly111
赞同,大部分人活着不就是为了生存吗
周施恩
@fly111:生存下来后,就更应该谋求未来发展。没有规划的人生,就没有将来。
1楼 julily
感觉现在就是觉得工作没有很大的意义了呢,现在这种就业压力,自己能力又感觉达不到顾得上更好的,
周施恩
@julily:确实如此,在经济低迷时期,保住工作是最重要的