三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

多姿多彩文化墙,汇报也要有主张

作者 丛晓萌 更新于:2022-06-14 18:28 22497
我们公司是生产制造业,做一些代加工产品的,目前有400人左右。最近老板去拜访公司大客户,回来就对我们说别人的企业文化墙做的特别好看,让我们人力资源部也策划一下,要一面有创意的企业文化墙,还要把公司布置起来,看起来有浓郁的企业文化气息。我能想到的就是把一些代表人物,企业特色及企业的价值观这些做成标语贴在墙上。
请问各位老师,你们都是怎样做企业文化墙的,有没有什么好的建议或者好的案例能让我借鉴的呢?
我们公司是生产制造业,做一些代加工产品的,目前有400人左右。最近老板去拜访公司大客户,回来就对我们说别人的企业文化墙做的特别好看,让我们人力资源部也策划一下,要一面有创意的企业文化墙,还要把公司布置起来,看起来有浓郁的企业文化气息。我能想到的就是把一些代表人物,企业特色及企业的价值观这些做成标语贴在墙上。
请问各位老师,你们都是怎样做企业文化墙的,有没有什么好的建议或者好的案例能让我借鉴的呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:本文第一部分列举了企业文化墙各种展现形式;本文第二部分分享了在汇报时应该注意的要点。

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

一、多姿多彩文化墙:

        按照展现形式企业文化墙有以下几种类型:

        (一)多媒体文化墙:

        这种文化墙是用“大屏幕平板电视至少100寸或大面积液晶展示屏)+企业’大事记’+企业文化宣传内容”组成的墙面展示。

        大屏幕平板电视(或大面积液晶展示屏)播放公司的企业文化宣传片,配专业解说词,再加上企业’大事记’、企业文化宣传内容。

        这样的展示方式是立体的,多种方式展示,会给观者留下比较深刻的印象。

      关键点:硬件投入成本比较高,如果邀请专业机构来摄制企业宣传片,也要有比较高的预算和让人印象深刻的创意。

      (二)立体文化展示空间:

      我曾经参观过一家企业的企业文化展示空间——以“XXX博物馆”命名,不仅用立体展示的方式向我们参观者复原了古法酿酒的工序,还用一个个栩栩如生的雕塑展示了进行古法酿酒作坊里劳作的景象,再配合声、光、电的手段展示了相关企业发展史。

      关键点:这家企业的企业展示空间不仅向公众开放,还可以作为销售的平台。这种企业展示空间的筹建,需要在筹建之时就要明确其功能定位,投入的预算虽然大大高于第一种企业文化展示手段,但是有明显的盈利点。适用于预算充足,所谋极大的企业。

      (三)普通文化展示墙:

        1.单纯企业文化宣传语:

      我在金控集团供职时,公司办公室有两面特别长的墙,于是集团人力资源部请广告公司把公司的愿景、战略做成亚克力金属大字挂在墙上,进入我们公司的每个人都可以把公司的愿景、战略尽收眼底。

        2.异形企业文化展示墙:

        在金控集团做愿景、战略企业文化墙的同时,集团人力资源部请行政部配合在办公室的休闲区做了一面墙的企业文化生活展示区,该展示区分为两部分:

      1)爱心树:请广告公司设计一颗只有树干和树枝的七彩树——每个树叶是员工的手掌形状拓印剪成,员工生活照及对未来生活的期许作为展示内容贴在树枝上。

        爱心树不仅展现了员工的风采更增加了大家相互了解的一个渠道。

        2业绩榜:每月部门绩效考核的总体展示。不仅有成绩还有优秀部门优秀实践总结。每月定期更新。

        3.传统企业文化墙:

        这种展现方式就很普通了,企业文化总结印刷成标语方式张贴在墙上。

      Tips1:相关企业文化墙的展现方式总结如上,仅供题主参考使用。

      Tips2:采用何种企业文化墙进行展示的方式要考虑的因素主要有:空间、预算、企业文化总结情况等。

二、汇报也要有主张:

      在做企业文化墙之前,建议题主一定就贵司人力资源部关于企业文化墙的建设方案以书面报告的方式上报给老板,人力资源部最好拿着该报告跟老板进行汇报,汇报演示时包含的主要内容有:

        1.采用企业文化墙的备选方案:建议至少还有三个且要配图汇报。

      为什么要配图呢?因为在题主的题干里有这样的表述——“那些公司的企业文化墙都做的特别好看”这是老板对其他企业文化墙的观感,但是关于“好看”这件事,真的是“仁者见仁,智者见智。”你认为好看的,到老板那里可能就会觉得不那么好看,所以建议配图,听取企业里最大客户“老板”的意见。

        2.每个上报方案要写明选择这种展示方式的优缺点。

        3.每个上报方案要写明预算。

        4.每个方案制作周期。

        5.每个方案是否有后续更新内容方案,如有后续更新内容方案,要把具体更新思路写明。

        以上即为需要题主所在人力资源在拿着专项报告跟老板进行汇报时必备的内容。

        这样汇报的目的有三个:

        1.跟老板明确最终采用方案;

        2.听取老板其他意见;

        3.让老板看到人力资源部的创新能力及执行力。

      Tips3:工作汇报是非常重要的向上管理方式,要点突出、设想周到的汇报可以节省大量的时间。希望题主不仅可以找到契合自己公司实际情况的企业文化展示墙的展示形式,也能找到适合贵司人力资源部的汇报风格。

337

47

10

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
包大大人

9楼 包大大人

视频会给参观者留下更深的印象,因为有声音有画面

2022-06-15 12:44:49 回复 赞(0)
LIZ20130809

8楼 LIZ20130809

向老板汇报方案的方式学到了,老师说的向上管理的思维非常有帮助

2022-06-15 12:39:57 回复 赞(0)

丛晓萌

@LIZ20130809:有帮助我就很开心啦~

2022-06-15 12:52:53回复
旖旎奇葩

7楼 旖旎奇葩

确实,很多有效的做法成本都是比较高一些的,需要去做权衡

2022-06-15 12:30:10 回复 赞(0)

丛晓萌

@旖旎奇葩:这就需要领导来评估了~

2022-06-15 12:52:38回复
回归自我

6楼 回归自我

我们也是公司的愿景、战略挂在墙上的这种形式,这种比较常见一点

2022-06-15 12:16:35 回复 赞(0)

丛晓萌

@回归自我:只要愿景、战略清晰,这种呈现方式是成本最低的~

2022-06-15 12:52:19回复
海涯路

4楼 海涯路

企业展示空间不仅向公众开放,还可以作为销售的平台,好有创意啊,一箭双雕的做法

2022-06-15 11:35:24 回复 赞(0)

丛晓萌

@海涯路:多赢的局面~

2022-06-15 12:50:57回复
谁的未来

3楼 谁的未来

很有启发,学习了

2022-06-15 11:21:34 回复 赞(0)

丛晓萌

@谁的未来:欢迎~

2022-06-15 12:50:47回复
yuki_shi

2楼 yuki_shi

谢谢老师的分享

2022-06-15 11:05:33 回复 赞(0)

丛晓萌

@yuki_shi:不客气~

2022-06-15 12:50:40回复
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-15 09:32:09 回复 赞(0)

丛晓萌

@大卡:感谢大卡老师推荐!

2022-06-15 09:55:04回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
销售行政专员的工作职责
2小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
2小时前    招聘
行政部降本增效方案
2小时前    招聘
行政试用期工作总结
2小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
2小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
2小时前    招聘
行政人事主管工作内容
2小时前    招聘
如何提升员工工作效率
2小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
2小时前    招聘
行政财务人员工作总结
2小时前    招聘
行政文秘工作总结
2小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
2小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
2小时前    招聘
行政方面的工作内容
2小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
2小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
2小时前    招聘
董事长是行政职务吗
2小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政岗位工作职责
2小时前    招聘
行政专员工作总结
2小时前    招聘
国企行政是什么工作
2小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
2小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
2小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
2小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
2小时前    招聘
行政文员的工作总结
2小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
2小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政都负责什么工作
2小时前    招聘
办公室行政岗位职责
2小时前    招聘
行政部门工作总结
2小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
2小时前    通用技能
什么是富人思维
2小时前    通用技能
思维形式有哪几种
2小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
2小时前    通用技能
科学思维有哪些
2小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
2小时前    通用技能
什么是思维定式
2小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
2小时前    通用技能
什么是反刍式思维
2小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
2小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
2小时前    通用技能
什么是定性思维
2小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
3小时前    通用技能
思维方式有哪些
3小时前    通用技能
什么是横向思维
3小时前    通用技能
如何避免思维强迫
3小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
3小时前    通用技能
如何突破认知的边界
3小时前    通用技能
思维形式有哪些
3小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
3小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
3小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
3小时前    通用技能
思维的锻炼方法
3小时前    通用技能
哲学思维的重要性
3小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
3小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
3小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
3小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
3小时前    招聘
行政工作包括哪些
3小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
3小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
3小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
3小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作的核心是什么
3小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
3小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
3小时前    招聘
什么是行政文员
3小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
3小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
3小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
3小时前    招聘
行政助理的工作职责
3小时前    招聘
人事行政是什么工作
3小时前    招聘
行政办事工作总结
3小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政工作自我评价
3小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
3小时前    招聘
行政干事的工作内容
3小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
3小时前    招聘
行政工作的亮点评析
3小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
3小时前    招聘
行政办公室的工作内容
3小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
3小时前    招聘
行政工作的计划与安排
3小时前    招聘
人力行政年终工作总结
3小时前    招聘
行政人事部工作计划
3小时前    招聘
行政包含哪些工作
3小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
3小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
3小时前    招聘
行政管理是什么工作?
3小时前    招聘
行政文员工作总结
3小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政部长的岗位职责
3小时前    招聘
行政人事工作总结
3小时前    招聘
人事行政一周工作周报
3小时前    招聘
社会工作行政的含义
3小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
3小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5895 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

BoBo老师在线案例解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

已结束 可回放 9843

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了